一次防不勝防的“抗干擾”招聘

前幾天，一家食品廠在報(bào)紙上刊登招聘質(zhì)檢員的廣告，我決定前去應(yīng)聘。順利通過(guò)初試后，三天后，我贏來(lái)了復(fù)試。

復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了20多人，而公司只錄用4人。考官拿出一篇公司宣傳性文章，要大家在30分鐘內(nèi)看完，并用最精練的話(huà)寫(xiě)一篇100字左右的讀后感，公司領(lǐng)導(dǎo)隨后會(huì)與每個(gè)復(fù)試者面談。30分鐘過(guò)后，正當(dāng)大家起立交卷時(shí)，主考官卻說(shuō)：“大家不用交了，我們已經(jīng)確定了人選，他們是8號(hào)、13號(hào)、18號(hào)、22號(hào)。”考場(chǎng)頓時(shí)一片嘩然，有的吵著要主考官解釋?zhuān)�有的說(shuō)人員早就內(nèi)定了，有的憤憤不平撕掉試卷拂袖而去。

主考官平靜地解釋?zhuān)骸捌鋵?shí)這30分鐘是我們特意安排的一場(chǎng)干擾測(cè)試，目的是看看各位的抗干擾能力。”接著，主考官娓娓道來(lái)

在30分鐘里，我們共安排了四次測(cè)試。第5分鐘，考官在考場(chǎng)內(nèi)四處巡走，我們發(fā)現(xiàn)有10位考生至少抬頭看了考官兩次;第10分鐘，考官在室外與一名工作人員故意大聲喧嘩，結(jié)果有7人關(guān)注此次喧嘩不少于5秒;第20分鐘，考官在教室內(nèi)接電話(huà)，故意裝成是董事長(zhǎng)打來(lái)的，結(jié)果85%的同志偷聽(tīng)講話(huà);最后一次發(fā)生在第25分鐘，話(huà)筒從桌上掉了下來(lái)，聲響很大，這時(shí)各位表現(xiàn)各異：有的發(fā)出尖叫，有的相互開(kāi)玩笑。大家的表現(xiàn)都進(jìn)入了教室上方的攝像頭里，通過(guò)工作人員統(tǒng)計(jì)，只有8號(hào)、13號(hào)、18號(hào)及22號(hào)抗干擾能力最強(qiáng)，基本不關(guān)注或關(guān)注場(chǎng)外情況最少，所以我們決定最終錄用他們。

考官最后說(shuō)，我們是國(guó)內(nèi)知名的大型食品企業(yè)，全面按照標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，作為質(zhì)檢人員，需要100%的抗干擾能力，在工作中真正做到心無(wú)二用，目不旁視。開(kāi)一下小差，或眼光偏離一下生產(chǎn)線，就有可能讓不合格產(chǎn)品通過(guò)高速運(yùn)行的流水線成功逃離。如果連30分鐘都做不到全神貫注，那么在枯燥的流水線上能保證萬(wàn)無(wú)一失嗎?

喧鬧的教室安靜了，一些人羞愧地低下了頭……

[一次防不勝防的“抗干擾”招聘]相關(guān)文章：

1.一次防不勝防的“抗干擾”招聘

【一次防不勝防的“抗干擾”招聘】相關(guān)文章：

也談?wù)衅? -對(duì)一次面試的反思03-24

BV一次難忘的面試招聘經(jīng)歷03-31

招聘故事：一次情境面試的案例07-11

招聘私人訂制之第一次面試07-13

如何組織一次成功的校園招聘會(huì)？07-12

西安沃爾瑪最近的一次招聘在什么時(shí)候？07-10

校園招聘or社會(huì)招聘？07-12

建行的校園招聘、社會(huì)招聘和定向招聘的區(qū)別？07-12

校園招聘與社會(huì)招聘的區(qū)別07-12