單位有這兩種行為，職工主動解除勞動關系，能獲得一大筆賠償

　　職場中，很多人雖然有很多年的工作經驗，但是對于勞動法律的了解還是有所欠缺的，在自己的利益受到公司侵害時往往不敢吱聲。職工朋友們一定要知道，我國的法律其實已經比較完備了，對勞動者也提供了充足的保護。如果你現在的公司有如下兩者情況，那么你就可以大膽的維權，能得到一筆不小的補償哦。

　　1、拖欠工資

　　前幾天有一位朋友向小編訴苦，說他在公司干了4年，從去年底開始，公司的發展就不是很景氣，而且還開始經常拖欠員工工資，有時甚至還拖三四個月才發，有一次實在是急著用錢了就去找老板談，結果老板卻盛氣凌人的對他說，愛干不干，你不做自然有人做。

　　2、不簽勞動合同

　　有一位職工朋友，在通過了入職的三個月試用期后成功轉正了，但是當他向HR詢問什么時候可以簽勞動合同時，HR居然直接跟他說不用公司不用簽合同。現在已經干了大半年了，公司既沒有和他簽勞動合同，也沒有為他買社保。公司里很多同事心里都覺得很憋屈，憤憤不平，但是誰都不敢去跟老板提要求，怕槍打出頭鳥，怕得罪老板沒有好果子。

　　根據我國勞動法規定，當各位職工朋友遇到上訴兩種情況時，是可以主動維權的。首先，按照相關法律規定，公司是不得無故拖欠員工工資的。其次，公司必須要和員工簽訂合法的勞動合同。最后，為職工提供和購買社保時用人單位的法定義務，公司不得以任何拒絕為員工購買社保或者少繳社保費用。

　　如果你也像第一位朋友那樣，被公司無故拖欠工資的時候，是有權以此為理由要求與公司解除勞動合同，并且申請公司給予經濟補償的。如果你遇到的情況像第二位朋友那樣，公司又不和你簽合同，又不給你買社保的，不但可以要求與公司解除勞動關系，還能要求公司給你支付雙倍工資并補繳拖欠的社保費用。

　　最后，需要提醒各位職工朋友，如果在工作中遇到自己的合法利益被侵害時，一定要懂得運用法律的武器來維權，不要忍氣吞聲，自己吃啞巴虧!

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