招聘時常有的5大套路，初來乍到的應屆畢業生需注意！

　　又到了一年一度的招聘旺季，又有一堆大學生外出校園找工作，一些求賢若渴的公司總是會出很多怪招，想用這些套路試圖去招聘更多的優秀才子。今天，我們一起來扒一扒關于招聘套路，讓初來乍到的應屆畢業生能體會職場的兇險。

　　套路1：

　　有些公司在招聘的過程中，以高昂的工資誘惑你，一個月工資5000元，應屆畢業生無經驗也可以，看到這么高工資，很多學生就會心動，實質上這是一個套路，月薪5000元對于應屆畢業生來說是挺高的，但是，進公司之后，你會發現，月薪5000元，干了3個人的活，讓你包攬所有的工作。

　　套路2：

　　有些公司真的是掛著豬肉賣羊肉，在招聘信息中，我們看到基本工作是3000元，其實還有額外的五險一金的福利等。但是，當你真正進入這家公司之后，你會發現，其中3000元的底薪已經包含了公司所支付的五險一金，實質上的月薪應該是2100左右，天啊，這套路也是夠可以的了。

　　套路3：

　　有些公司在招聘過程中重點強調不需要加班，月薪4000元，單休，結果，去到公司之后，公司有1000種讓你加班的理由，每天至少加班到20點。想想，一個月4000元，每天都需要加班，這種工作你還能承受的住嗎？

　　套路4：

　　現在有很多剛起步的創業公司，這類公司對人才的要求不高，只要你愿意，他就錄用你。工資非常低，不包吃住，一個月800元，但是，這類公司會給你畫一個大餅，告訴你未來公司的發展前景，若發展好的話，一年會有多少分紅，有些人就是這樣被套路了，總想著這個大餅，而忘記了800的工資，怎么生存，若出來工作后連最基本的生活都不能保證，那就沒意思了。

　　套路5：

　　有些公司喜歡裝高大上，特別是那些外貿的公司，在招聘信息中一般不會告訴你月薪多少，都是面談。在面試的過程中，他會給你設置很多關卡，面試流程很復雜，比如筆試、心理測試、家庭背景調查、面試進行面試，最終，他告訴你，月薪1500，這也太奇葩了吧！一個月薪1500的公司，有必要設置面試環節這么復雜嗎？

　　用人公司總是喜歡畫大餅，跟你談理想，這年頭理想是什么？錢才是生活中最重要的�，F在很多資歷很淺的大學生容易被套路，希望初來乍到的應屆畢業生走出社會之前一定要分析到位，避免被騙。如果你喜歡這篇文章，記得分享給你身邊的人哦！

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