關(guān)于新時代女性的職場發(fā)展報告

　　報告顯示，依照受訪者的自我評價，男性和女性在領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢方面表現(xiàn)十分相似，他們都認為自己最擅長合作、執(zhí)行與導(dǎo)向，而最不擅長人才發(fā)展，但人才發(fā)展卻是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵。

　　活動現(xiàn)場，耶魯北京中心董事總經(jīng)理、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩祐女士主持了圓桌論壇環(huán)節(jié)，就“數(shù)字時代女性影響力”與幾位來自著名企業(yè)的高管們展開了精彩討論。德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務(wù)負責人安鐘媛表示，女性具有的一些軟能力和情商是企業(yè)在培養(yǎng)人才時需要注重的能力。愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿女士認為，作為媽媽，最大的價值不是成為孩子的保姆，而是孩子的榜樣。

　　在中國“她經(jīng)濟”蓬勃發(fā)展的今天，女性作為人才資源、終端用戶和消費群體在驅(qū)動企業(yè)的發(fā)展方面起到越來越重要的作用，女性職場影響力不容小覷。而最大程度地激發(fā)女性人才潛力，將有助于企業(yè)更好地應(yīng)對數(shù)字時代的挑戰(zhàn)，保持市場競爭力。

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