大學生就業后，跳槽數據分析

　　在日常學習、工作和生活中，大家對跳槽都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的大學生就業后，跳槽數據分析，希望對大家有所幫助。

　　大學生就業后，跳槽數據分析

　　說起“跳槽”人們第一想法就是“干不下去了?”“對工資不滿”“和同事無法相處?”“被領導解雇了?”等等。六度伯樂網調查數據顯示，48%的高端人才因對目前的薪酬狀況不滿而另尋高枝，33%的高端人才遇到發展瓶頸，欲求更廣闊的空間，余下的19%則因為企業環境、人事變動等原因。

　　薪酬誘因：越跳工資越高

　　“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”無論身在何處何職，漲工資都是跳槽最大的動力。人才跳槽十有八九是希望自己更有價值，有更多表現的機會，銀行賬戶后面0越多越好。許多大學生工作兩三年之后，會選擇從小民企跳到大型國企或者500強外資企業，高端人才更是如此。據了解，目前許多企業在設計薪酬體系時，往往只注重員工的經濟收入等物質薪酬，而忽視了員工的“心理薪酬”，人力專家介紹，“心理薪酬”指員工得到的非經濟性的獎勵，這種獎勵可分為職業性獎勵和社會性獎勵。“由于多數企業只重物質薪酬，忽略了人才的心理薪酬，導致人才大量跳槽”。實際上，隨著物價大幅上漲，員工的心理薪酬預期不斷提高，如果企業老板仍然無所動作，或遲遲不愿意給人才實質性獎勵，員工容易產生焦慮，這就是職場“焦慮癥”，逼迫人才重新規劃職業生活。

　　發展瓶頸：人才需要上升空間

　　對于一部分已經累積了豐富工作經驗的高端人才來說，薪酬和公司名望通常并不是最重要的，他們更看重公司前景和未來上升的空間。希望公司能給他們以突破的空間，并能與自身的事業規劃更好的契合，雙方可以在共同成長中取得共贏。人力專家建議：通過跳槽來尋求新的發展，一般可以考慮三個方面：一是根據自己的專業技能和管理經驗，跳到新的專業管理崗位上;二是根據自己的專業特長和個人稟性，轉向專業領域，目標是發展成為資深專家;三是通過學習和培訓掌握新的技能后，跳到新的相關崗位上發展。

　　大學生就業后跳槽的原因有很多，以下是一些可能的數據分析：

　　1. 薪資待遇：這是大多數大學生跳槽的主要原因。如果他們認為在新的公司可以獲得更高的薪資，他們可能會選擇跳槽。

　　2. 職業發展：如果大學生認為在當前的公司無法實現他們的職業發展目標，他們可能會選擇跳槽。這可能包括晉升機會、職業培訓和發展機會等。

　　3. 工作環境：工作環境也是大學生跳槽的一個重要因素。如果他們對當前的工作環境不滿意，例如工作壓力過大、人際關系復雜等，他們可能會選擇跳槽。

　　4. 工作滿意度：如果大學生對他們的工作內容或工作方式不滿意，他們可能會選擇跳槽。這可能包括工作內容單調乏味、工作方式過于僵化等。

　　5. 公司文化：公司的文化和價值觀也可能影響大學生的跳槽決定。如果他們覺得公司的文化和價值觀與自己的價值觀不符，他們可能會選擇跳槽。

　　6. 地理位置：如果大學生對他們的工作地點不滿意，例如離家太遠、交通不便等，他們可能會選擇跳槽。

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