如何走出求職的心理誤區

　　選工作：忘記了短期與長期目標的關系

　　小譚是一所知名大學的應屆畢業生，上學期間積累了豐富的社會實踐經驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。

　　白玲認為，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程，工作應該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放；家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發展打好基礎。

　　許燕教授指出，風險和報酬成正比關系，在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇，在現實中是不存在的。心態要平和一些，把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡，心理上就會減少許多沖突。

　　寫簡歷：只從自己的立場出發

　　有一位云南某大學的應屆畢業生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業連面試的機會都沒有給他。

　　白玲認為，這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單，沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業的領導，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業覺得你對他們非常重視。

　　許燕教授指出，簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調整好期望值。無論多優秀，都應該抱著先到基層鍛煉的心態，機會自然就來了。

　　面試：心態上操之過急

　　小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現得十分活躍。但往往面試過后，企業方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。

　　白玲說，在面試時，要根據企業和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現得積極主動，充滿活力和熱情；如果你應聘的是市場崗位，應該表現你很有創意，很有想法；對于行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人；國企則要求穩妥第一。

　　許燕教授說，在激烈的競爭中，恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在于找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

【如何走出求職的心理誤區】相關文章：

教你如何走出流程管理的誤區07-02

多媒體教學的誤區如何走出07-04

關于如何走出夏季飲食誤區推薦06-22

走出應聘求職的錯覺誤區范文06-24

如何走出高中考試英語作文的誤區07-03

留學德國要如何走出擇校誤區06-25

怎樣走出人際交往的心理誤區07-11

走出育兒的誤區06-28

教你如何走出職場挫敗心理06-21

職業規劃幫你走出求職誤區07-12