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勞動(dòng)法 可以救救我嗎
關(guān)鍵詞：不是挪用 是無意造成(新員工經(jīng)驗(yàn)不足并且無人指導(dǎo))
不是貪污 是市場(chǎng)歷史所致(爛賬壇子)
公司有管理責(zé)任 管理不到位 財(cái)務(wù) 上司沒有監(jiān)督指導(dǎo)
損失2萬(wàn)
勞動(dòng)法可以為想走的員工撐腰嗎(賠不起但愿意賠償 沒辦法 算倒霉碰上這樣的爛公司 和老板約定時(shí)間賠償 但要離開公司另尋發(fā)展 因?yàn)樵谶@家公司沒什么發(fā)展 耽誤彼此) 員工可以離開公司嗎? 老板要讓員工賠完才能走的話 員工可以強(qiáng)行走人嗎(愿意每個(gè)月賠老板一點(diǎn) 可以簽還款協(xié)議[/FONT]
造成公司損失的具體情況如下：
造成損失2萬(wàn)元 (銷售部)新員工接手市場(chǎng)時(shí)和老同事沒有交接記錄(老同事 我 財(cái)務(wù)部都沒有)
而市場(chǎng)交接牽連每個(gè)超市(客戶) 和供應(yīng)商(我公司)的賬務(wù)(經(jīng)濟(jì)問題)
因?yàn)闆]有任何人監(jiān)督交接工作
為超市的帳和供應(yīng)商的帳不平 埋下了禍根
因?yàn)楹髞硇聠T工和老員工你說的我不認(rèn)帳我說的你不認(rèn)帳(問責(zé)不清)
結(jié)果是公司要叫新員工承擔(dān)賠償
公司財(cái)務(wù)部 直接上司都沒有明確要怎么交接 交接時(shí)要注意什么 總之 新員工是因?yàn)楹锖康那闆r下接了一個(gè)爛帳攤子 現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部追究責(zé)任 但從上面的情況中可以看出 這個(gè)責(zé)任是誰(shuí)都有 包括：直接上司 公司財(cái)務(wù)部 老同事 可以說時(shí)整個(gè)公司的管理有問題 這個(gè)話也不是空穴來風(fēng) 因?yàn)檫@家公司的每個(gè)市場(chǎng)都有賬務(wù)差異(賬務(wù)問題)、
總之 這個(gè)公司銷售部好多人都不想在了 因?yàn)閽陙淼腻X還不夠還債的 別說發(fā)展自我了 來年結(jié)婚用錢 孝敬父母都難做到 拿這些員工是不是很可悲 被賬務(wù)纏身 老板認(rèn)為這些員工差他的錢 但員工是因?yàn)楣竟芾聿簧平o自己帶來了災(zāi)難 也就是公司在推卸責(zé)任給員工 因?yàn)楣臼菑?qiáng)勢(shì)的 員工是弱勢(shì)的
那么 先不說責(zé)任劃分的問題 就算是員工因工作失誤造成公司錢物損失 公司不讓員工走 勞動(dòng)法可以為想走的員工撐腰嗎(賠不起但愿意賠償 沒辦法 算倒霉碰上這樣的爛公司 和老板約定時(shí)間賠償 但要離開公司另尋發(fā)展 因?yàn)樵谶@家公司沒什么發(fā)展 耽誤彼此) 員工可以離開公司嗎? 老板要讓員工賠完才能走的話 員工可以強(qiáng)行走人嗎(愿意每個(gè)月賠老板一點(diǎn) 可以簽還款協(xié)議[/FONT]
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