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勞動(dòng)法專題(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金)
一.在解除、履行勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞資雙方爭(zhēng)執(zhí)的細(xì)節(jié)問題往往是賠付。在此我們談?wù)劷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的有關(guān)問題：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指：用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同給付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是個(gè)特定的概念，專指上述內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)用范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)等等均有法律強(qiáng)制性條款規(guī)定，沒有活動(dòng)的余地。且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只對(duì)用人單位有效，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)的。經(jīng)濟(jì)賠償金國家對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的立法體現(xiàn)。有七類人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的;因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的;因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的;屬單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)的;單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的;由于單位沒有按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的。
賠償金是指：當(dāng)事人因違反合同約定或自己的失誤，給對(duì)方造成實(shí)際損失，對(duì)此損失的賠償。
賠償金的支付基礎(chǔ)一般是是有過錯(cuò)行為，并給對(duì)方實(shí)際造成損失，特殊情況下也帶有懲罰性規(guī)定。賠償金無需提前約定，勞動(dòng)關(guān)系雙方均可能向?qū)Ψ劫r付。賠償金的應(yīng)用類型有單位違法解約賠償(用人單位)、單位招用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、其它實(shí)際損失(勞動(dòng)者)、 單位招用在職員工連帶賠償(勞動(dòng)者和用人單位)。
違約金是指：勞動(dòng)合同當(dāng)事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。
違約金的應(yīng)用前提是雙方約定的存在，并且對(duì)其數(shù)額，法律有相關(guān)限定。比如北京地區(qū)的數(shù)額上限為該職工12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。違約金與賠償金支付基礎(chǔ)的不同之處在于有違約行為，而不必一定造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。與賠償金的相同之處是適用于勞動(dòng)關(guān)系的雙方。
三金可以并行不悖，同時(shí)采用。
二.北京的代通知金有兩種：
一種是終止勞動(dòng)合同的代通知金。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。”而第四十條的規(guī)定為：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”
另一種是解除勞動(dòng)合同的代通知金。京仲委字[2002]12號(hào)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》第(二十五)條：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”
《勞動(dòng)法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定可以參閱勞動(dòng)法的具體規(guī)定。
所以說，在北京，代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責(zé)任，以單位有過錯(cuò)為前提，其過錯(cuò)的具體表現(xiàn)形式是沒有按法定要求提前通知，責(zé)任的范圍是職工的工資損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要規(guī)定在1995年1月1日開始施行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中。它是一種補(bǔ)償責(zé)任，它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工工齡的一種補(bǔ)償。與賠償責(zé)任不同的是，它不以單位有過錯(cuò)為前提，只要符合法定情形，單位就應(yīng)該向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，充分保障職工再就業(yè)過程中的生活，是代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共同目的。
由以上可知，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以一并向單位主張。
同時(shí)，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金既然是兩種性質(zhì)截然不同的權(quán)利，那么《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條所規(guī)定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能適用于代通知金，這一點(diǎn)是勞動(dòng)者在行使上述權(quán)利時(shí)需要注意的地方。
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