案例分析--醫療期內勞動合同期滿，企業能終止勞動關系嗎？

張某在上海某中外合資企業工作，從事銷售類工作。2012年6月，張某因身體不適患病住院，按醫院的建議，張某請病假休息。2012年10月，公司電話通知張某，因簽訂的勞動合同期滿，公司將不再續簽合同，終止勞動關系。張某認為，在規定的醫療期內，企業不可以終止勞動關系，應該繼續支付病假工資。企業則認為，張某從事銷售工作，需要經常跑客戶，一直無法上班，公司處于照顧員工的做法，還是按月發放了工資。因為勞動合同期滿，企業不再與他續訂合同，按照有關規定，勞動合同期滿即自行終止。張某多次與企業溝通都沒有達成一致，于是向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。張某的勞動仲裁申請會得到支持嗎，請結合本案例分析，醫療期內勞動合同期滿，企業能終止勞動關系嗎？

知識點：勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。

案例解析：本案例中，張某的勞動仲裁申請會得到支持。醫療期內勞動合同期滿，企業不能終止勞動關系。張某在醫療期內，即使勞動合同期滿，企業也不能與其終止勞動合同，應繼續履行合同延續至醫療期滿為止。企業與張某終止勞動合同的決定，恢復雙方勞動關系，繼續履行合同并支付張某病假工資。本案爭議的焦點是勞動者在醫療期內勞動合同期滿，用人單位是否可以與其終止合同。《上海市勞動合同條例》第三十九條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延至以下情形消失：(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;……”根據該條規定，勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至停工醫療情形消失。張某在醫療期內即使合同期滿，只要張某要求繼續履行合同，企業就應順延其勞動合同期。所以，勞動仲裁委員會要求企業恢復與張某的勞動關系，繼續履行合同至醫療期滿，并支付張某病假工資。

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