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跟你自己息息相關的勞動法律問題，你知道多少
來看這十個問題，都是和勞動者切身利益相關的，看看你了解多少，能答對多少。
以下為不定項選擇，不一定只有一個答案哦。
1.你在一家公司工作3年，然后公司每個月少付你1000元工資，同時未給你繳納社保，同時未支付過你加班費。3年后，你忍不住提出離職，你申請勞動仲裁，下列可以獲得仲裁支持的是（ ）。
A 要求公司補足3年的少發的工資
B 要求公司補繳3年未繳的社保
C 要求公司補發3年未發的加班費
D 要求公司支付經濟補償金
2.你找到了一份新工作，提前30天向現在的單位提出離職。單位領導大怒，讓你明天就不要來了，但你堅持要求做滿這30天，單位可以（ ）。
A 單方決定讓你今年就離職，并且工資結算到今天
B 單方決定讓你今天就離職，但是工資多結算30天
C 單方決定讓你今天就離職，但是工資多結算30天，并且給予一個月工資補償
D 無論如何不可以單方決定讓你今天就離職
3.你的合同于6/30到期，但你因病住院，醫療期到8/30滿，故公司將你的合同延長至8/30，并于7/31通知你醫療期滿后不再與你續簽，公司應當支付給你（ ）。
A 經濟補償金
B 經濟補償金+醫療補助金
C 醫療補助金
D 不用額外支付你費用
4.你到一家公司上班，公司要求你一個月內去人事部簽訂勞動合同，但你因各種原因一直未去簽訂，經多次催促你還是沒有去。入職兩個月時，公司以你自己不愿簽訂勞動合同為由提出終止勞動關系，用人單位應支付（ ）。
A 一個月雙倍工資
B 一個月雙倍工資+經濟補償金
C 經濟補償金
D 不需要支付額外的費用
5.公司因效益不佳，跟你（女）協商一致后簽署書面解除勞動合同協議。解除勞動合同后一周，你去醫院檢查發現已經懷孕一個月，以下要求可以獲得法律支持的是（ ）。
A 與單位恢復勞動關系
B 要求單位支付經濟補償金
C 要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金
D 以上均得不到支持
6.下列哪種情況下，用人單位可以不用提前一個月通知而解除勞動合同（ ）。
A 勞動者醫療期滿后無法勝任工作且用人單位已經額外支付了一個月工資
B 勞動者無法勝任工作，，經培訓調崗后仍然不能勝任且用人單位已經額外支付了一個月工資
C 客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法繼續履行，雙方協商無法達成一致且用人單位已經額外支付了一個月工資
D 用人單位因經營困難需要大規模裁員且已經額外支付了一個月工資
7.你到一家公司上班，公司給了你20萬補貼讓你用來買車，并且跟你簽訂協議，要求你一定要在公司工作滿5年。結果你做了3年就辭職了。公司可以（ ）。
A 要求你退還20萬
B 要求你退還8萬
C 要求你退還那輛車
D 不可以要求你退還這筆錢款
8.你到一家公司工作，簽訂了一年的合同，卻約定了3個月的試用期（其中試用期工資打折），到第4個月的時候你去告公司約定的試用期違法，則可以要求公司（ ）。
A 補足你一個月的工資差額
B 補足你一個月的工資差額+按正式工資賠償你一個月工資
C 按正式工資賠償你一個月工資
D 公司不用賠償或補足差額
9.以下可以約定違約金的是（ ）。
A 用人單位發行的offer
B 用人單位提供的專項培訓，建立服務期的
C 你掌握了商業機密的情況下
D 你未提前30天通知單位即離職
10.你和公司簽訂了一份競業限制協議，且當你離職后公司每月按約定支付你競業限制補償金，但是你仍然到同行業工作。公司以你違反競業限制告你，則可以要求你（ ）。
A 支付違約金后競業限制協議失效
B 支付違約金后仍然繼續履約
C 繼續履約
D 與新單位解除勞動合同
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