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勞動(dòng)法宣傳口號(hào)集錦
單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。
在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件收取財(cái)物。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
企業(yè)建立工會(huì)實(shí)行工資集體協(xié)商制度。
認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)的合同法》及《實(shí)施條例》積極構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
完善勞動(dòng)合同制度 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益
勞動(dòng)是生存之本 合同是維權(quán)之基
勞動(dòng)合同一簽訂 各自義務(wù)要履行
解除勞動(dòng)合同要依法 違約解除責(zé)任大
創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)，樹立園區(qū)良好形象。
構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營造良好用工環(huán)境。
貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。
貫徹《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。
建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件。
依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
建立誠信機(jī)制，依法按時(shí)足額支付工資。
嚴(yán)格執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》，禁止使用童工。
尊重員工，愛惜人才。
熱愛企業(yè)，愛廠如家。
做文明事、當(dāng)文明人，維護(hù)社會(huì)公德。
優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng) 共建和諧勞動(dòng) 服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)
優(yōu)化勞動(dòng)政風(fēng)行風(fēng) 促進(jìn)勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展
創(chuàng)政務(wù)新環(huán)境 樹勞動(dòng)新形象
民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng) 接受社會(huì)廣泛監(jiān)督
依靠人民群眾 自覺接受社會(huì)監(jiān)督
政風(fēng)行風(fēng)新氣象 優(yōu)質(zhì)服務(wù)新形象 勞動(dòng)崛起新貢獻(xiàn)
優(yōu)政風(fēng)行風(fēng) 樹機(jī)關(guān)形象 做人民公仆
展示勞動(dòng)政務(wù)新風(fēng)氣 營造勞動(dòng)行業(yè)新形象
優(yōu)化勞動(dòng)政風(fēng)行風(fēng) 塑造行業(yè)文明形象
同心同德謀發(fā)展 齊心協(xié)力興勞動(dòng)
誠信服務(wù) 執(zhí)政為民 創(chuàng)造廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)
唱響勞動(dòng)發(fā)展主旋律 譜寫全民創(chuàng)業(yè)新篇章
文明誠信 共建和諧 實(shí)現(xiàn)江陵勞動(dòng)新跨越
加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè) 樹立勞動(dòng)部門形象
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)
促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入
完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
無效的勞動(dòng)合同，沒有法律約束力
勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長不得超過六個(gè)月
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
國家實(shí)行最低工資保障制度
勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助
依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益
依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況
實(shí)施積極就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)
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