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公司這樣加班及調(diào)休補(bǔ)班的規(guī)定是否合法？
今天公司出了這么一個(gè)規(guī)定：
2009年公司受金融風(fēng)暴影響形式嚴(yán)峻，公司對(duì)加班及調(diào)休補(bǔ)班作如下規(guī)定補(bǔ)充說明：
一.適用對(duì)象：公司所有月薪及日薪工人。
二.加班、調(diào)休補(bǔ)班規(guī)定：
1.放假、調(diào)休補(bǔ)班在當(dāng)月進(jìn)行。
2.當(dāng)月正常出勤天數(shù)及作息時(shí)間按工廠日歷執(zhí)行。
3.當(dāng)月正常出勤天數(shù)有放假時(shí)，正常出勤天數(shù)時(shí)間必須用加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休補(bǔ)班，直到將放假工時(shí)補(bǔ)完后方可計(jì)加班工時(shí);當(dāng)月有放假?zèng)]有加班工時(shí)補(bǔ)的情況下，先用年假補(bǔ)調(diào)，工資全額發(fā)放;在沒有加班工時(shí)及年假補(bǔ)調(diào)時(shí)，按放假處理支付標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;全勤獎(jiǎng)不受影響，表現(xiàn)獎(jiǎng)、津貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。
例如:出勤天數(shù):20天 調(diào)班2天=22天(工廠日歷為:22天)
放假天數(shù):2天，即16H(當(dāng)月要用平時(shí)及周未補(bǔ)調(diào))
平時(shí)加班工時(shí)：50H-16H(補(bǔ)2天調(diào)班)=34H，(用平時(shí)工時(shí)調(diào)休放假2天，即：50-2×8=34)
3.1調(diào)休補(bǔ)班原則上先用平時(shí)工時(shí)，再用周未工時(shí)補(bǔ)調(diào)。法定節(jié)假日不作調(diào)休補(bǔ)班。
4.正常班放假及調(diào)休補(bǔ)班時(shí)間安排，由各部門在當(dāng)月按生產(chǎn)計(jì)劃自行調(diào)整安排并聯(lián)絡(luò)其它相關(guān)聯(lián)部門。
5.各部門在月底統(tǒng)計(jì)核算工卡時(shí)按第二項(xiàng)的1-3條款實(shí)施。
6.員工因個(gè)人原因請(qǐng)假不用補(bǔ)班，按《請(qǐng)假管理規(guī)定》實(shí)施。
7.除了以上條款規(guī)定外，其它的按《加班管理規(guī)定》實(shí)施。
按照以上的規(guī)定：因?yàn)槲覀兇蟛糠止べY都來自表現(xiàn)獎(jiǎng)和津貼，標(biāo)準(zhǔn)工資都很低，比如：
正常上班工資：標(biāo)準(zhǔn)工資(1000) 津貼(1700) 表現(xiàn)獎(jiǎng)(100) 全勤獎(jiǎng)(200)=3000
可是按照公司新出的規(guī)定，放一個(gè)月假所得的工資就只有：
{標(biāo)準(zhǔn)工資(1000) 津貼(0) 表現(xiàn)獎(jiǎng)(0) 全勤獎(jiǎng)(200)}*80%=960
如果真象以上的方法可以說是變向的要我們辭職。
在此我想問一下各位知道的朋友，公司給出這樣的規(guī)定合法嗎?
如果不合法，我們又能夠去做什么相應(yīng)的措施?
補(bǔ)充一下我們都和公司簽了2~4年不等的合同，合同里規(guī)定了一個(gè)月上22天，每天8小時(shí)。
如果有滿意的答復(fù)我還可以再加分。
謝謝了!!!
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