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案例2: 員工辭職引發(fā)的培訓費糾紛

時間:2022-07-12 13:24:43 職場 我要投稿
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案例2: 員工辭職引發(fā)的培訓費糾紛

[案情與問題]

19986月,某合資企業(yè)訴董某在合同期內(nèi)接受廠方的培訓后不辭而別,并帶走技術(shù)資料,要求董某賠償培訓費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失,退還技術(shù)資料。經(jīng)查,199710月,董某被該企業(yè)招聘,雙方簽訂了4年的勞動合同。合同中約定: “試用期8個月;若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學習培訓必須安心在甲方工作,擅自違約應賠償培訓費,并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料。”合同簽訂后,企業(yè)因生產(chǎn)需要,送董某到廣州學習技術(shù),回廠后從事車間管理與技術(shù)工作。但合同履行7個月后,董某受某市同行廠家高薪誘惑,不辭而別,并聲稱:試用期內(nèi)有權(quán)解除合同;學習培訓獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效,遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。

[分析與處理]

勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認為,《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。”董某與企業(yè)簽訂勞動合同約定8個月試用期已超出《勞動法》規(guī)定的最長試用期限,因此,此約定無效,試用期應按6個月執(zhí)行。《勞動法》第19條規(guī)定:“當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。這就是說,雙方在合同中約定的內(nèi)容,如果未與法律法規(guī)相抵觸,就應作為雙方行為的規(guī)范。董某與企業(yè)在合同中就學習培訓和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定,是有效條款,董某擅自違反,應承擔賠償責任。同時,技術(shù)資料不是董某的發(fā)明創(chuàng)造,是通過企業(yè)出資在培訓中獲得,董某聲稱是自己勞動所得也是錯誤的。

據(jù)此勞動爭議仲裁委員會作出裁決:董某賠償企業(yè)培訓費及經(jīng)濟損失共計2萬元,把技術(shù)資料退還給企業(yè),雙方解除合同。

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