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陳彤離職，好事！
真沒想到，新浪會在奧運前夕來這么一次大地震。
不但負責銷售的元老張雨被免了職，而且新浪的大總編陳彤先生也要離職。
如果僅僅是張雨離職，想必大家不會對此這么關心，畢竟銷售還不是新浪的核心競爭力，但現在陳彤也要goodbye，給人的感覺就太不一樣了。
眾所周知，陳彤是新浪新聞模式的創始人，一向被視為新浪的精神領袖，最核心的元老，就差沒說他是最核心的競爭力了。
陳彤要出走的傳聞一出，大家便紛紛開始議論，有人以為新浪快要完蛋了，還說新浪現在的當務之急就是留住陳彤。好像沒了陳彤，新浪從此便不再是新浪一樣。
真如此乎？
我看未必！
因為，陳彤之于新浪的意義已經不是那么重要。
何哉？
因為新浪已經度過了新聞模式的創始階段。
現在，新浪新聞的采集、整理、發布都已經相當的程序化、制度化、成熟化，或者說新浪的內容制作已經從人治走向了法制。而當一種制度、一種體系建立起來后，那么個人的影響力就會大打折扣，所以在這種情況下，陳彤離職，根本就不會對新浪產生大的不利的影響。
我甚至覺得，陳彤離職，對新浪而言，不但無害，而且有利。
為什么說有利？
因為陳彤在新浪總編的位置上呆的時間實在太長了，新浪新聞已經烙上了陳彤模式太深的烙印，某些人可能覺得這是新浪的特色，我倒是覺得現在新浪的新聞模式，太有點固步自封，缺少變革了。
新浪曾靠“快速、全面、準確、客觀”的理念，一舉成為互聯網媒體門戶，但現在卻越來越受到其它后起之秀的挑戰，如搜狐、如網易、如騰訊，為什么會出現這種情況？是不是自己執著的有些“死腦筋”了，從而使得沒有與時俱進，更好的革新自己？
我一直覺得，一個人在同一個公司的同一個位置上不宜干的時間太長，因為那樣的話，這個崗位（或公司)就會打上他個人太深的烙印，進而變得僵化、保守，影響公司的發展。陳彤已經為新浪服務了11年的時間，新浪的新聞已經太陳彤化了，而這毫無疑問是不好的，新浪新聞要發展，就需要不斷的變革，深深的變革，而陳彤的離開，恰恰會有利于此！
一個公司人事變動的太頻繁不好，好比一個國家的總統，一天一換，必將天下大亂；但太不頻繁了，恐怕也不是個好事，想一想，如果美國總統40年不換，那將是什么結果？
陳彤的離開，有利于新浪推陳出新，自我變革，所以說新浪不但不會因此而一命嗚呼，江河日下，反而會因新鮮血液和新鮮理念的注入，而生生不息！
再此，也向陳彤先生致以崇高的敬意！其實，您一直都是我心中的偶像，(*^__^*) 嘻嘻……。
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