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愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在現(xiàn)在的社會生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，那么，怎么去寫演講稿呢？以下是小編整理的愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇1
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好！今天很榮幸在這里與大家一起交流，我的演講題目是《愛崗敬業(yè)，與物流建設共成長》。
最近一段時間，我通過認真學習局長20xx年工作報告，副局長在20xx年全市煙草物流工作會議上的重要講話和主任在20xx年全市煙草物流工作會議上的工作報告后，讓我忍不住思考，在實現(xiàn)物流工作水平更上一個臺階的建設道路上，作為煙草物流工作中普通一員，我應該做些什么？我能做些什么？那就是立足本職工作，堅持愛崗敬業(yè)，讓自我發(fā)展的步伐緊跟公司發(fā)展速度一致，實現(xiàn)與物流建設共成長。我相信，只要愿意承擔成長與發(fā)展的責任，就會獲得相應的成長權利；只要為公司的建設與發(fā)展竭盡自己所能，那么公司就會給你創(chuàng)造成長的機會；如果以愛崗敬業(yè)的態(tài)度和慢慢的熱情對待日常工作中的各種事務，用最努力的行為和最積極的態(tài)度為公司的成長盡心盡力與此同時，自我的精神意志和工作能力也會隨著煙草物流事業(yè)的發(fā)展得到提升，這就是一個煙草物流人在實現(xiàn)物流工作水平更上一個臺階道路中的奮斗的目標。
為了堅持走完“20xx年打基礎、20xx年上水平，20xx至20xx年創(chuàng)一流”的'精益物流建設三步走發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)煙草物流水平建設中的新突破，新發(fā)展。
每一個物流人就必須對企業(yè)忠誠，務實進取；對工作認真，愛崗敬業(yè)；對自己嚴格，遵章守紀。我想，我們在座的每一位物流人在日常工作中都是零距離接觸社會的狀態(tài)，我相信在社會的大舞臺上，我們的心都會迸發(fā)出“為煙草物流建設爭光，為煙草物流形象添彩”的激情。
每一位物流人在工作中都將體現(xiàn)物流“五干”精神——實干、苦干、快干、精干、大干，“五有”作風——重擔壓肩有沖勁、連續(xù)奮戰(zhàn)有干勁、不怕苦累有拼勁、克服困難有韌勁、創(chuàng)新發(fā)展有闖勁。用一顆火熱的心來對待工作。認真做，把工作做好，用心做，把工作做出色。態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂，都將直接影響煙草物流建設水平的提升。踏實的工作作風，強烈的責任感，樂于奉獻的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德，以及較高的業(yè)務素質和較高的政治素養(yǎng)是我們每一位煙草物流人最高的追求。
物流各項建設任務已經(jīng)緊鑼密鼓的展開，讓我們拿出信心和勇氣，大力發(fā)揚“實干、苦干、快干、精干、大干”的物流“五干”精神，力求新突破，謀求新發(fā)展，為打好翻身仗中展現(xiàn)物流建設新水平而不懈努力奮斗。作為煙草物流建設工作中普通的一員，我們無怨無悔的付出，哪怕我們是深海里的一滴水，哪怕我們的付出會被世界忽略；我們也要時刻牢記煙草物流建設的目標，牢記每一個煙草物流人的使命，我們要將“力求新突破，謀求新發(fā)展，在打好翻身仗中展現(xiàn)物流建設新水平”作為20xx年煙草物流追求卓越的主題，為實現(xiàn)我們煙草物流建設新水平，為實現(xiàn)我們人生的價值，愛崗敬業(yè)，勇往直前，與物流建設共成長！
愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇2
大家好！
您聽到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到我們的重要性了嗎？今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感，物流員工愛崗敬業(yè)演講稿——工作中辛苦著并快樂著。
誠如大家所言，××物流是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的，我們是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的企業(yè)、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的`'企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化，愛崗敬業(yè)演講稿《物流員工愛崗敬業(yè)演講稿——工作中辛苦著并快樂著》。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。
談起工作，總是會有許多的壓力與煩惱。我們又該如何在工作中尋找到快樂的支點呢？工作，是為了更加快樂地生活，你有沒有想過，我們如何才能工作得更快樂？
為了找到快樂工作的答案，成為工作上的主人，我們統(tǒng)計出七條快樂原則。
快樂原則一：找到新的“燈塔”
沒有明確的目標，你就永遠無法到達終點。要始終向前看。
這是職場中的一種常見病：每天忙忙碌碌埋頭苦干的時候，被工作和生活壓力所迫，漸漸地，你的夢想開始淡忘，你的目標開始模糊。超過60%的人或定位不清、或目標不明，不知往何處去。
快樂原則二：挖掘內心的快樂源泉
你對待工作生活的態(tài)度決定你是否快樂。
讓自己的工作變快樂只有一種辦法，就是你自己選擇快樂地工作。這種選擇來自你內心深處對工作的看法和觀念，即你對待工作的態(tài)度。態(tài)度是很重要的，你對待工作生活的態(tài)度將決定你是否快樂。態(tài)度就是一切，它可以是你的無價之財富，也可以是你成長的最大障礙，這一切在于你如何把握，如何選擇。
愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇3
大家好！
您聽到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到我們的重要性了嗎？今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言，××物流是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的，我們是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的企業(yè)、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的`大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。
談起工作，總是會有許多的壓力與煩惱。我們又該如何在工作中尋找到快樂的支點呢？工作，是為了更加快樂地生活，你有沒有想過，我們如何才能工作得更快樂？
為了找到快樂工作的答案，成為工作上的主人，我們統(tǒng)計出七條快樂原則。
快樂原則一：找到新的“燈塔”
沒有明確的目標，你就永遠無法到達終點。要始終向前看。
這是職場中的一種常見病：每天忙忙碌碌埋頭苦干的時候，被工作和生活壓力所迫，漸漸地，你的夢想開始淡忘，你的目標開始模糊。超過60%的人或定位不清、或目標不明，不知往何處去。
快樂原則二：挖掘內心的快樂源泉
你對待工作生活的態(tài)度決定你是否快樂。
讓自己的工作變快樂只有一種辦法，就是你自己選擇快樂地工作。這種選擇來自你內心深處對工作的看法和觀念，即你對待工作的態(tài)度。態(tài)度是很重要的，你對待工作生活的態(tài)度將決定你是否快樂。態(tài)度就是一切，它可以是你的無價之財富，也可以是你成長的障礙，這一切在于你如何把握，如何選擇。
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