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愛崗敬業(yè)物流建設演講稿

時間:2022-02-21 03:40:24 交通/運輸/物流/倉儲 我要投稿
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愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇

  演講稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,演講人圍繞著主題講話的文稿。在現(xiàn)在的社會生活中,我們使用上演講稿的情況與日俱增,那么,怎么去寫演講稿呢?以下是小編整理的愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇

愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇1

尊敬的各位領導,各位同仁:

  大家好!今天很榮幸在這里與大家一起交流,我的演講題目是《愛崗敬業(yè),與物流建設共成長》。

  最近一段時間,我通過認真學習局長20xx年工作報告,副局長在20xx年全市煙草物流工作會議上的重要講話和主任在20xx年全市煙草物流工作會議上的工作報告后,讓我忍不住思考,在實現(xiàn)物流工作水平更上一個臺階的建設道路上,作為煙草物流工作中普通一員,我應該做些什么?我能做些什么?那就是立足本職工作,堅持愛崗敬業(yè),讓自我發(fā)展的步伐緊跟公司發(fā)展速度一致,實現(xiàn)與物流建設共成長。我相信,只要愿意承擔成長與發(fā)展的責任,就會獲得相應的成長權利;只要為公司的建設與發(fā)展竭盡自己所能,那么公司就會給你創(chuàng)造成長的機會;如果以愛崗敬業(yè)的態(tài)度和慢慢的熱情對待日常工作中的各種事務,用最努力的行為和最積極的態(tài)度為公司的成長盡心盡力與此同時,自我的精神意志和工作能力也會隨著煙草物流事業(yè)的發(fā)展得到提升,這就是一個煙草物流人在實現(xiàn)物流工作水平更上一個臺階道路中的奮斗的目標。

  為了堅持走完“20xx年打基礎、20xx年上水平,20xx至20xx年創(chuàng)一流”的'精益物流建設三步走發(fā)展戰(zhàn)略,實現(xiàn)煙草物流水平建設中的新突破,新發(fā)展。

  每一個物流人就必須對企業(yè)忠誠,務實進取;對工作認真,愛崗敬業(yè);對自己嚴格,遵章守紀。我想,我們在座的每一位物流人在日常工作中都是零距離接觸社會的狀態(tài),我相信在社會的大舞臺上,我們的心都會迸發(fā)出“為煙草物流建設爭光,為煙草物流形象添彩”的激情。

  每一位物流人在工作中都將體現(xiàn)物流“五干”精神——實干、苦干、快干、精干、大干,“五有”作風——重擔壓肩有沖勁、連續(xù)奮戰(zhàn)有干勁、不怕苦累有拼勁、克服困難有韌勁、創(chuàng)新發(fā)展有闖勁。用一顆火熱的心來對待工作。認真做,把工作做好,用心做,把工作做出色。態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。對待工作的心態(tài),是積極的還是消極的,是上進的還是無所謂,都將直接影響煙草物流建設水平的提升。踏實的工作作風,強烈的責任感,樂于奉獻的敬業(yè)精神,良好的職業(yè)道德,以及較高的業(yè)務素質和較高的政治素養(yǎng)是我們每一位煙草物流人最高的追求。

  物流各項建設任務已經(jīng)緊鑼密鼓的展開,讓我們拿出信心和勇氣,大力發(fā)揚“實干、苦干、快干、精干、大干”的物流“五干”精神,力求新突破,謀求新發(fā)展,為打好翻身仗中展現(xiàn)物流建設新水平而不懈努力奮斗。作為煙草物流建設工作中普通的一員,我們無怨無悔的付出,哪怕我們是深海里的一滴水,哪怕我們的付出會被世界忽略;我們也要時刻牢記煙草物流建設的目標,牢記每一個煙草物流人的使命,我們要將“力求新突破,謀求新發(fā)展,在打好翻身仗中展現(xiàn)物流建設新水平”作為20xx年煙草物流追求卓越的主題,為實現(xiàn)我們煙草物流建設新水平,為實現(xiàn)我們人生的價值,愛崗敬業(yè),勇往直前,與物流建設共成長!

愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇2

  大家好!

  您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到我們的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感,物流員工愛崗敬業(yè)演講稿——工作中辛苦著并快樂著。

  誠如大家所言,××物流是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的,我們是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的企業(yè)、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。

  有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之,企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

  我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

  所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的`'企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化,愛崗敬業(yè)演講稿《物流員工愛崗敬業(yè)演講稿——工作中辛苦著并快樂著》。

  一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

  在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。

  談起工作,總是會有許多的壓力與煩惱。我們又該如何在工作中尋找到快樂的支點呢?工作,是為了更加快樂地生活,你有沒有想過,我們如何才能工作得更快樂?

  為了找到快樂工作的答案,成為工作上的主人,我們統(tǒng)計出七條快樂原則。

  快樂原則一:找到新的“燈塔”

  沒有明確的目標,你就永遠無法到達終點。要始終向前看。

  這是職場中的一種常見病:每天忙忙碌碌埋頭苦干的時候,被工作和生活壓力所迫,漸漸地,你的夢想開始淡忘,你的目標開始模糊。超過60%的人或定位不清、或目標不明,不知往何處去。

  快樂原則二:挖掘內心的快樂源泉

  你對待工作生活的態(tài)度決定你是否快樂。

  讓自己的工作變快樂只有一種辦法,就是你自己選擇快樂地工作。這種選擇來自你內心深處對工作的看法和觀念,即你對待工作的態(tài)度。態(tài)度是很重要的,你對待工作生活的態(tài)度將決定你是否快樂。態(tài)度就是一切,它可以是你的無價之財富,也可以是你成長的最大障礙,這一切在于你如何把握,如何選擇。

愛崗敬業(yè)物流建設演講稿3篇3

  大家好!

  您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到我們的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。

  誠如大家所言,××物流是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的,我們是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的企業(yè)、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。

  有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之,企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

  我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

  所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的`大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

  一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

  在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。

  談起工作,總是會有許多的壓力與煩惱。我們又該如何在工作中尋找到快樂的支點呢?工作,是為了更加快樂地生活,你有沒有想過,我們如何才能工作得更快樂?

  為了找到快樂工作的答案,成為工作上的主人,我們統(tǒng)計出七條快樂原則。

  快樂原則一:找到新的“燈塔”

  沒有明確的目標,你就永遠無法到達終點。要始終向前看。

  這是職場中的一種常見病:每天忙忙碌碌埋頭苦干的時候,被工作和生活壓力所迫,漸漸地,你的夢想開始淡忘,你的目標開始模糊。超過60%的人或定位不清、或目標不明,不知往何處去。

  快樂原則二:挖掘內心的快樂源泉

  你對待工作生活的態(tài)度決定你是否快樂。

  讓自己的工作變快樂只有一種辦法,就是你自己選擇快樂地工作。這種選擇來自你內心深處對工作的看法和觀念,即你對待工作的態(tài)度。態(tài)度是很重要的,你對待工作生活的態(tài)度將決定你是否快樂。態(tài)度就是一切,它可以是你的無價之財富,也可以是你成長的障礙,這一切在于你如何把握,如何選擇。

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