面試技巧之四大黃金法則

法則一:臨近面試,要擁有一份完整簡歷

面試前除了要充分了解企業(yè)的信息,更多的要針對面試制作完整的簡歷,對于不善于總結(jié)的求職者來說,招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考,但僅限于參照而已,切勿照搬,否則造成簡歷內(nèi)容雷同,讓面試官反感。然而,大部分的求職者在自我評價(jià)中寫了很多個(gè)人感想,內(nèi)容有些過于感性化,不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心,就是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,暴露缺點(diǎn)。

就業(yè)指導(dǎo)專家建議,自我評價(jià)多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇,如果是應(yīng)屆生沒有工作文章,那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識,要對自己有足夠的自信,而不要一直強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí),企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作,為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,暴露缺點(diǎn),而應(yīng)該盡量揚(yáng)長避短,多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能,多強(qiáng)調(diào)能做的事情,只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會。簡歷是自我推銷的一個(gè)工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長處。

法則二:接到面試電話,要善于溝通

大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會不由自主的激動(dòng),有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位,知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合,多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力,失去應(yīng)有的自信。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示,求職者在接到面試電話時(shí)一定要控制情緒,切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱,以便于通話后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚,如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話中予以表明,既能節(jié)省彼此的時(shí)間,還能給予面試官留下不錯(cuò)的印象,如果以后有更好的發(fā)展機(jī)會,你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人,不僅能夠把握工作機(jī)會,還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會。

法則三:面談進(jìn)行時(shí),要巧用談話技巧

面試過程中會經(jīng)�？吹綉�(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等,不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談,然而,身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界,只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示,溝通需要掌握一定的技巧,更要學(xué)會主動(dòng)去溝通,對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面,而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對。

薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域,一但破碎就會前功盡棄,雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時(shí),求職者的內(nèi)心又開始打鼓,該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí),面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式,需要彼此坦露心聲,善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要為自己留有后路,期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值,以至于不讓面試官直接一票否決。

離職原因也屬于較敏感話題,尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響,因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問,建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答,不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨,也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽,企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示,深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)文章、是否有多么華麗的外表,而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對于面試,要做好充分準(zhǔn)備,只有你在意了、重視了,有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情,真正能吸引HR眼球。所以,做好面試前的準(zhǔn)備工作,依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計(jì)好匹配的職業(yè)發(fā)展路線,制作一份完整的簡歷,客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法,才能成為HR眼中的亮點(diǎn),才能備受HR的青睞。

法則四:面談前夕,要注重職場禮儀

職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng),也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下,但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外,更關(guān)注員工的外在能力。

首先,對于約定好的面試時(shí)間,應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境,一定要身著正裝,到場后不要因?yàn)榫o張大肆東張西望而留下不好印象。

進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等,為接下來的面試做好充足的準(zhǔn)備。

其次,要確定簡歷是否保持平整,不要把簡歷隨意地放置在背包中,而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷,可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉,一名員工對自己都不負(fù)責(zé)任,又何談讓其對公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。

最后,熟悉一下簡歷的內(nèi)容,保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合,不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等,用自己的方式來調(diào)整情緒,準(zhǔn)備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。

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