面試必須“0分”的N個時刻

我們的一些求職者，喜歡將自己置于弱勢地位，因而對考官的提問往往有問必答，這樣就有可能落入考官預設的陷阱圈套。其實，有些面試是必須交白卷得0分的；除此之外，別無選擇。那么，什么情形下可以考慮交“白卷”呢？　　　　
A．考題要你交“白卷”　　　　
某公園園林處要招聘一名管理員，考題是：給每位應聘者一粒鮮花的種子，看誰能在最短的時間內讓其開出鮮艷的花朵來。一個月以后，便陸陸續續有人捧著開著鮮花的花盆前來交卷了。只有一位考生交了白卷：他不能讓種子開出鮮花。偏偏這位交“白卷”的考生笑到了最后，得到了公園管理員的職位。原來，發給每位應聘者的種子都是煮熟了的，根本開不出花來。　　　　
在應聘考試中，如遇到自己的知識盲點，不妨交交“白卷”，做顆“誠實的種子”，或許會給您帶來意想不到的好運。　　　　
B．考題涉及商業機密　　　
一家外資企業招聘技術人員，月薪8000元,這引來不少的應聘者。筆試有一道20分的題目是這樣的：您所工作過的單位經營成功的訣竅是什么？技術秘密是什么？這道題并不難，不少考生一揮而就。一位考生想到此題涉及商業機密，就在試卷上寫下了“無可奉告”四個字，交了“白卷”。結果交“白卷”的他卻被錄取了，因為這家外資企業青睞的就是這種能保守企業商業機密的人。　　　　
記住，要想在職場中立足，恪守職業道德、保守商業機密至關重要。即使有時要付出放棄職位的代價，也要堅持這一原則。　　　　
C．考題不切實際　　　　
某大型服裝公司，百萬元年薪招聘駐滬辦事處的總經理，吸引了不少優秀人才前來應聘。面試時，公司給每位應聘者發了一張卷子，卷子上有這樣幾個題目：1．如何打開上海的服裝市場，實現年盈利500萬元？2．如何因人而異使用人才等等……主考官在閱卷時，看著那些寫著滿滿答案的卷子不時搖頭。突然，一張卷子吸引了他的目光：試卷沒有答題，而是在空白處寫上了這樣一句話：不熟悉貴公司的實際情況，不能聯系實際作答，答得再好也是紙上談兵。主考官覺得言之有理，于是圈定此人參加下一輪復試。　　　　
在應聘考試中，不能不懂裝懂；抓住考題中的缺陷，“王顧左右而言它”，這樣往往能出奇制勝。　　　
D．考題侮辱人格　　　
一日資企業招聘員工，主考官對前來應聘的每個人都毫無例外地賞了兩記耳光，被打者還要彎腰并高叫“哈依”；一青年對這種侮辱人格的做法非常氣憤，在挨耳光之后，當即也給了主考官兩記耳光，隨后拂袖而去。主考官忙派人叫住他：“你被錄取了。”其余挨打不還手者均遭淘汰。　　　　
當招聘單位用侮辱人格的方法進行考試時，不管其待遇如何，都應預以反擊，以維護自己人格的尊嚴。　　　
E．考題觸及個人隱私
阿梅人長得漂亮，身體、心理都很健康，就是挑選對象高不成低不就，導致人過35還沒成家，成了剩女。有一次，她去應聘一家公司的總經理秘書，考官面試一番后，覺得很滿意；就是對阿梅年紀這么大還沒結婚感到困惑，于是有意無意地問了一些觸及阿梅個人隱私方面的問題。阿梅覺得自己沒有必要回答這些問題，便裝聾作啞……考官這才覺得自己問這些問題不妥，馬上打了一個哈哈，結束了面試：“下周一來上班，沒有問題吧？”　　　
有的招聘單位會詢問應聘者是否有“同居史”、是否充當過第三者、是否是同性戀者、婚姻感情情況、現在的經濟狀況等等個人隱私問題，應聘者可以拒絕回答。當然，拒絕的方式要委婉一些，以不影響此次應聘為好。
要讓交白卷得0分取得最佳的面試效果，一是要敢于懷疑考官，挑戰考官的權威，有交白卷得0分的勇氣。二是面對沒有把握的問題和考題，不要不懂裝懂，瞎貓碰老鼠亂答亂猜；而應果斷地說“NO”，痛快地交白卷了事。三是一旦決定交白卷得0分，就要考慮方式方法問題，最好不要讓考官下不了臺階，或兩方都尷尬。

[面試必須“0分”的N個時刻]相關文章：

1.面試必須“0分”的N個時刻

【面試必須“0分”的N個時刻】相關文章：

外企面試必須要注意的五個要點04-12

求職必須掌握的三個技巧01-04

職場人必須遵守的五個職業道德04-19

一個令人激動的時刻作文02-07

溫暖的時刻02-17

精彩時刻的作文04-18

高效面試的四個保障04-09

外企面試的七個禁忌12-10

家的n次方經典語錄08-01

英語面試必問的五個問題07-27