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人力資源管理發(fā)展的歷史和階段劃分
人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科,問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng),但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。
從時(shí)間和層次角度看,人力資源的發(fā)展迄今為止,經(jīng)過(guò)了人事管理、人力資源管理、精益人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源四個(gè)階段。各個(gè)國(guó)家和企業(yè)在這條路線(xiàn)上發(fā)展的層次參差不齊。
一、人事管理階段
以人事事務(wù)處理為主要核心功能的階段,人力資源無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造看得見(jiàn)的效益,無(wú)法形成顯著的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是成本中心。
二、人力資源管理階段
“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來(lái),人力資源管理理論不斷成熟,并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,人力資源管理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。
這個(gè)階段最大的意義在于人力資源管理功能的擴(kuò)張和完善。
三、精益人力資源階段
所謂精益人力資源管理階段,是指人們不僅全面開(kāi)展人力資源管理,而且將人力資源深入、細(xì)化,達(dá)到專(zhuān)業(yè)、科學(xué)、可操作的水平。
本階段的核心特正在于不僅僅是完成人力資源管理,而且是能夠借助人力資源管理穩(wěn)定、科學(xué)、可操作的為企業(yè)創(chuàng)造效益,減少成本。
本階段直接對(duì)應(yīng)于企業(yè)正規(guī)化發(fā)展階段,其顯著特征是1)量化可操作;2)能夠創(chuàng)造看得見(jiàn)的,可衡量的效益。
四、戰(zhàn)略人力資源管理階段
這個(gè)階段的特征是人力資源管理為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源部門(mén)的角色向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。
因?yàn)閷?duì)于一些階段劃分方法的不同意(比如百度百科等地方的查詢(xún)結(jié)果),所以重新考慮劃分如上,僅供參考,算是拋磚引玉吧,期望大家能夠提出更好的階段劃分,以幫助我們認(rèn)識(shí)和改進(jìn)企業(yè)中,處于不同發(fā)展階段的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。