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應對老板不想發年終獎又裁員的方法
如果是我們公司,一般公司約定的事項,還是會以員工利益為先,很多時候老板、借錢都要按時先把員工工資發了。鼓掌……
想知道B公司年終獎是以什么為依據發放呢?是13/14薪?還是根據公司銷售業績來給員工發放的獎金啊,如果是后者,既然公司沒有達到預期業績目標,年終獎少發是應該的,大家也可以理解。
問題:年終獎不發+10%裁員
1、看了很多卡卡們的觀點,都是先放風說大量裁員。但我認為不能先放風說裁員,為什么呢,如果先放風裁員,那些等著發年終獎準備離職的員工,就等著載員得賠償好了。
2、可以放風不發年終獎,那么那些準備離職的員工,就早早的請辭了,省了HR很多腦細胞和力氣。
3、核心骨干溝通好,安撫他們悸動的心,并告訴他們,他們是公司的骨干,不僅不會被裁員,而且獎金遲早都是要發的,公司還是想發展的,公司的發展、壯大是離不開他們的
……
4、待應該離職的都離開了,HR經理張小姐再向老板建議先發部分獎勵,以安撫留下來的骨干員工,這樣一來,骨干員工知道自己被重用,被信任,被留用。將來的穩定性一定會更好。
向各位卡卡們學習……
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