文明辦公室創建活動方案（通用10篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。那要怎么制定科學的方案呢？以下是小編收集整理的文明辦公室創建活動方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
文明辦公室創建活動方案 1
今年是中共中央系統部署未來20xx年水利改革發展全面工作的第一年，為確保我市加快水利改革發展目標任務的 順利實現，決定大力推進精神文明建設，全面提高干部職工的思想道德素質和業務能力，增強水利隊伍的凝聚力、號召力和戰斗力，促進水利事業科學發展。根據有 關要求，結合我局實際，特制定20xx—20xx年度創建市級文明單位工作實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以隊伍建設為重點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針和全面創建、全員參 與、常抓不懈的原則，把創建工作與業務工作、隊伍建設、形象建設有機結合起來，積極開展創先爭優，全面提升水利對經濟社會發展的支撐和保障能力，努力開創 水利事業新局面。
二、工作目標
在市級文明機關的基礎上，按照《嘉興市文明單位建設管理辦法》、《嘉興市市級文明單位考核 細則》的要求，結合實際，扎實開展創建工作，努力建設成為領導班子堅強有力、業務工作實績顯著、思想道德風尚良好、環境優美環保達標、治安安全狀況良好的 市級文明單位，樹立水利部門的良好社會形象。
三、方法步驟
1、宣傳發動階段：20xx年7月。成立創建嘉興市文明單位工 作領導小組，召開動員大會，對創建文明單位工作進行動員和部署。加強創建工作力度，圍繞創建目標和今年全市水利工作重點，明確創建市級文明單位的具體任 務，落實責任到處室。責任處室根據責任分解到人，并進一步深化各項工作方案，落實各項工作載體，保質保量地開展創建工作。
2、組織實施階 段：20xx年8月—20xx年10月。根據市級文明單位考核標準，把創建工作列入各處室年度目標考核內容，并開展“文明處室”等系列評創活動，充分發揮 文明單位創建活動中的優勢和特色，把創建工作與日常工作結合起來，達到互相促進，推進全局各項工作的全面開展，營造健康向上的工作氛圍。同時，加強與市文 明辦、機關黨工委的聯系溝通，積極爭取支持幫助，扎實做好文明創建工作。
3、迎檢階段：20xx年11月—20xx年12月。做好各 項考核前的準備工作，包括臺帳資料的整理歸檔，全面展示我局文明單位創建工作所取得的`成果、成效，迎接市文明單位驗收考核組的檢查驗收。同時，正確對待驗 收考核意見，制定相應的整改方案，有針對性地做好整改工作，確保文明創建再上新臺階。
四、工作要求
1、加強領導，明確責 任。成立由局黨委書記、局長任組長，黨委副書記任副組長，局領導班子成員參加的創建市級文明單位工作領導小組，下設辦公室，具體負責文明單位創建工作的組 織、指導、督辦、考核等工作，保證文明單位創建活動的各項措施落到實處。局黨委每半年聽取一次創建工作情況匯報，解決創建工作存在的問題，全面推進我局文 明單位創建工作。
2、人人參與，強化意識。創建文明單位是事關我局總體形象的大事，創建的成功與否在于每一位干部職工的一言一行，黨員干 部尤其要以身作則，充分發揮先鋒模范作用。根據創建市級文明單位的基本要求，落實“七個強化”：強化創建意識，營造人人參與創建氛圍；強化行動意識，從小 事做起，于細微處著眼，認真查找創建薄弱環節，加以改正；強化目標意識，明確每年的各項工作目標，將創建文明單位與業務工作結合起來，力爭創建工作與業務 工作的雙豐收；強化創新意識，不斷創新創建載體，不斷創新業務工作；強化形象意識，使創建工作成為樹立我局良好機關部門形象的重要措施之一；強化效能意 識，使各項服務、管理工作更講究效率；強化整體意識，做到機關創建活動與系統聯創有機結合。
3、加強檢查，狠抓落實。創建市級文明單位是一項系統工程，內容涉及各個方面。各處室要把創建活動作為一項重要工作來抓，經常檢查工作開展情況，做好有關資料臺帳的整理保管。要加大督查力度，及時解決創建工作遇到的困難和問題，確保創建目標的實現。
文明辦公室創建活動方案 2
為切實抓好我局文明創建工作，全面推進文明創建工作不斷向前發展，努力開創財政工作新局面，建設好文明機關和干部隊伍，結合局工作實際，特制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十八大精神，緊緊圍繞全區工作大局，以創建文明單位為主線，以創建學習型、節約型、高效型、創新型、廉潔型、和諧型的“六型”機關為抓手，以優化發展環境、進一步轉變工作作風為著力點，形成點線結合，齊抓共管，人人參與的工作格局，確保財政工作各項目標任務圓滿完成，為服務全區經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。
二、創建目標
全面完成財政各項工作目標任務，鞏固市級“文明單位”成果，努力實現市、區兩級下達的文明創建工作目標。
三、創建措施
(一)加強領導，統籌安排。
局黨組要高度重視文明創建工作，將創建工作列入重要議事日程，定期召開專題會議研究部署創建工作，成立文明創建工作領導小組，設立辦公室，并將文明創建工作列入財政局績效目標管理，形成一把手負總責、分管領導親自抓、下設辦公室具體抓、各職能機構共同抓的工作機制，做到有創建組織制度、有創建工作方案、有創建工作人員、有創建經費保障、有創建工作資料，確保整個創建活動扎實有序，卓有成效。
(二)加強宣傳，營造氛圍。
采取設立宣傳陣地，利用簡報、櫥窗、專題輔導等多種形式，開展文明創建工作目的、意義、重要性的宣傳教育，并以爭創先進科室、爭做文明財政人活動為契機，增強創先爭優意識，使全體干部職工牢固確立“抓好文明創建是本職、不抓文明創建是失職、抓不好文明創建是不稱職”的創建理念，進一步明確做好文明創建工作，努力建設和諧財政，增強財政整體合力，推進文明理財、依法行政，提高財政效能，提升隊伍素質，樹立良好形象，營造內和外順的工作環境，為深化文明創建工作提供思想保證。
(三)完善制度，科學管理。
按照創建工作總體要求，聯系具體工作實際，做好相關制度的修訂和建立完善工作，并抓好各項制度的落實，將創建工作目標任務進行分解，實行目標管理，強化責任意識。對重點工作和工作的重點內容，重點部位實施專項督查考核。對階段性工作開展情況，按計劃要求和重點內容，進行定期抽查，年終總評進行考核，考核分數計入責任單位考核總成績。
(四)注重實效，開展活動。
以思想政治建設、紀律作風建設和業務能力建設為重點，積極開展學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員干部創建活動；經常組織黨員干部參與思想道德建設實踐活動，將精神文明建設與堅持弘揚和培育民族精神、時代精神內容深入到黨日、節慶日和重要紀念日活動中；經常開展多種形式的國防和國家安全教育、群眾性主題形式教育和誠信主題教育實踐活動；積極開展黨員干部思想信念、從業道德、行為規范、黨風廉政和反腐敗教育，定期對黨員干部進行經濟、法制、文化、科技等方面的綜合素質培訓。積極開展創先爭優、學先進活動，重大先進典型的知曉率比較高；認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德和文明禮儀教育活動，能夠熟悉《市民手冊》和武漢市“十不”行為規范；積極開展文明科室、文明家庭教育活動，進一步深化家庭和美、鄰里和睦、人際和諧行動；加強民主管理，落實黨務和政務公開，公示便民服務工作流程，干部職工日常行為管理規范；加強社會治安綜合治，落實安全生產責任，堅持反“黃賭毒”、邪教等丑惡現象，維護社會穩定；堅持以人為本，維護老人、婦女、兒童、殘疾人和勞動者合法權益；抓好環境整治，積極實施凈化、綠化、亮化、美化工程，創建整齊有序、整潔優美的機關環境，切實為干部職工辦實事辦好事；積極在全系統干部隊伍中開展文體活動，營造健康工程；廣泛開展財政志愿者道德實踐、扶貧濟困獻愛心和掛鉤幫扶等活動，積極參加社會公益活動。
(五)查糾結合，重在提高。
樹立“細節決定成敗”的理念，對照市級文明單位創建標準，按照“抓具體、抓深入、抓落實”的要求，以科室為單位每季度通報創建工作情況，做到有差距及時改進，有漏缺及時完善，有問題及時糾正。確保通過創建活動，提高干部素質、提高工作效率、提高工作質量、提高文明水平。
(六)嚴格要求、獎懲并重。
實行嚴格的`獎懲制度，把文明創建工作列入年度考核目標。對在創建工作中態度認真，行動積極，成績突出的大張旗鼓地予以表彰；對認識跟不上，行動遲緩，不能完成目標任務的，“沒有任何借口”，實行“一票否決”，取消年度評先評優資格。
四、創建內容及責任劃分
(一)認真抓好局黨組的思想作風建設。制定計劃協調組織實施。責任領導：局黨組書記魯為漢，承擔科室負責人：辦公室主任王建安。
1、按照區委要求，認真組織落實局黨組學習制度，做到時間、地點、人員三落實，每次學習有考勤記錄，有學習筆記，確保學習效果。
2、堅持民主集中制度，提高貫徹民主集中制度質量，做好集體領導和個人分工負責結合，增強領導的戰斗力。
3、開好民主生活會，搞好批評和自我批評，及時發現和解決問題，增強領導班子的凝聚力。
(二)認真抓好領導班子和機關干部廉政建設和紀律教育。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：監察科科長鄧琦。
1、制定領導班子及個人年度黨風廉政建設責任目標，保證黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務分解到崗，落實到人。
2、加強廉政教育，實行廉潔自律責任制，使全體機關干部嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵蝕。
3、積極開展黨風黨紀教育、形勢政策教育和警示教育，堅決抵制各種不正之風。
(三)認真抓好機關干部綜合素質的提高。責任領導：紀檢組長、各分管領導，承擔科室負責人：機關支部、各科室負責人。
1、加強政治理論和宗旨教育，引導全體機關干部樹立政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，增強干事創業的積極性和主動性。
2、組織開展爭創學習型、高效型、服務型、務實型、清廉型機關和爭做學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好干部活動，落實好“六條禁令”和“十不準”，塑造財政干部隊伍的良好形象。
3、加強“四有”教育和愛國主義、社會主義、集體主義教育，提倡“看優秀影片、讀優秀書籍、唱優秀歌曲”，積極開展“科學發展觀”教育等主題道德實踐活動，培育良好的道德風尚。
4、加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，積極開展“道德進家，誠信我行”活動。
5、采取邀請區領導、財校、黨校教授和舉辦的各類培訓班等多種形式，接受財政業務知識和現代科技知識培訓，使全體干部成為“業務通”、“多面手”、“活檔案”，一專多能，適應新形勢、新任務對財政干部的新要求。
6、堅持政治理論學習制度，全年學習不少于60個學時，機關干部受教育率100% 。全面提高機關干部隊伍的思想政治素質和政策理論水平。
7、建立作風建設常抓不懈工作機制，認真搞好機關為基層、領導為群眾、公務員為財政對象“三個服務”。
8、積極開展創先爭優、誠信教育活動和參與市、區組織的其他創建活動。
9、支持社會公益活動，積極開展扶貧濟困獻愛心活動，做好結對共建幫扶工作。
10、結合工作實際，深入基層調查研究，各科室每年寫出一篇有一定份量的調研報告。
(四)廣泛開展精神文明建設活動。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：局辦公室主任王建安。
1、組織開展“文明科室、文明家庭、文明干部職工”創建活動，年底進行認真檢查和評比，對評上的頒發證書。
2、組織開展精神文明建設征文、知識競賽等多種健康有益的文娛活動，調動機關干部的工作熱情，增強機關的凝聚力和向心力。
3、組織開展“講文明樹新風”、“做文明有禮的武漢人”宣傳教育實踐活動，爭當文明財政人。
4、建立宣傳板報，制作創建宣傳標牌，樹立機關形象，營造創建的濃厚氛圍。
5、建立健全機關健身娛樂活動室、圖書閱覽室和市民學校，機關大樓內走道、會議室懸掛精致文化標語，進一步為干部職工創造良好的工作環境。
(五)健全完善制度，構筑高效率的工作運行機制。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：辦公室主任、各科室負責人。
1、修訂完善各項規章制度，印制成冊，分發至每個科室，確保機關各項工作有章可循，運行有序。
2、對局機關制定的各項規章制度執行情況，實行分包責任制。每一項制度有一名局領導成員分包負責，定期進行監督檢查，發現執行不力的，追究有關人員責任。
3、實行科學管理，文明辦公，文明用語，端正服務態度，提高服務質量，加快工作節奏，提高工作效率。
4、完善民主評議制度，把文明單位創建活動列入民主評議的重要內容。
(六)加強民主管理，抓好法制教育，搞好綜合治理。責任領導：副局長全永平、紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：監督科科長吳翠鳳、法規科科長鄧琦、辦公室主任王建安、人秘科長肖小紅。
1、加強民主管理，推進政務公開，依法保障勞動者合法權益，營造濃厚民主風氣、和諧人際關系。
2、認真落實“六五”普法規劃，積極參加上級組織的法律知識考試，提高機關干部法律意識，增強遵紀守法的自覺性。
3、積極做好安全防范、應急處置、綜合治理，簽訂目標責任書，努力實現無重大人身、設施、火災、盜竊、交通責任事故，無重大刑事案件和嚴重違紀事件，無“黃賭毒”等丑惡現象。
4關愛青少年，引導青少年開展健康向上的文化、體育活動，扎實推進未成年人思想道德教育。
5、依法開展人口和計劃生育工作，維護好婦女、兒童合法權利。
6、樹立轄區意識，支持轄區建設，主動參與轄區科技、文體、法律、衛生“四進社區”活動。
(七)認真做好財政業務工作。責任領導：副局長全永平、各分管領導，承擔科室負責人：各科室負責人。
1、加強執行力建設，培養求真務實的工作作風和扎實認真的敬業精神，每項工作都高標準、嚴要求。
2、堅持“突出重點帶全局、突出創新增活力、突出特色舉亮點、突出實效抓落實”的工作要求和工作方法，深入推進各項財政工作健康有效開展，確保完成各項目標任務。
3、加強工作創新研究，積極探索做好民政工作的新途徑和新辦法。
4、對各科室目標任務完成情況進行嚴格考核，表揚先進，鞭策落后。
(八)搞好環境治理與美化。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：辦公室主任王建安。
1、堅持衛生管理制度，機關各科室和辦公區域堅持每日清掃，周五大掃除，“門前三包”做到衛生保潔。
2、辦公區域實行美化、綠化，整體環境優美協調有特色。
3、加強家屬庭院安全衛生管理，搞好硬化、美化、綠化，創建安全文明小區。
4、加強環境保護，開展環境保護宣傳教育，推進兩型社會建設。
文明辦公室創建活動方案 3
為提高我辦精神文明建設水平，深入開展文明創建活動，努力實現各項工作健康協調發展，根據縣委、縣政府的統一部署，結合我辦實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，按照“總體規劃、分步實施、突出重點、堵疏結合、標本兼治”的原則，深入開展文明創建活動，努力提高職工綜合素質和文明意識，為實現綠色發展、跨越發展、創新發展、開放發展、和諧發展營造濃厚氛圍；為推動政辦各項工作有序開展，更好的服務領導、服務社會、服務群眾提供強大的精神動力和思想保證。
二、創建目標
按照“一年有變化、二年有成果”的奮斗目標和創建省文明縣城的具體要求，通過我辦全體職工的共同努力，實現職工精神面貌大變樣，綜合素質大提高，創建水平大提升。
三、主要任務
對照文明創建標準，針對我辦創建中存在的薄弱環節，重點抓好以下四項工作：
�。ㄒ唬┱螁挝画h境，提升單位形象。
（1）整治環境衛生。以單位衛生環境綜合整治為重點，認真落實門前“三包”、“門內達標”責任制，強化文明創建的責任意識。特別是解決暴露垃圾和衛生死角等問題，堅持每天一清掃、每周一大掃。定期開展衛生大掃除，組織檢查并公示檢查結果。
（2）整治亂擺亂放。政府大院內各單位車輛原則上應停放在相應的停車位內，外來車輛在規定區域集中停放，并服從管理。
（3）加強綠化管理。高度重視政府大院的綠化建設，提升綠化品位。對現有的綠化帶進行修剪整理，及時清理綠化帶內的雜草、垃圾、雜物。做到布局合理，綠化栽植與盆景擺放相結合，努力打造環境優美政府。
�。�4）實施亮化工程。做好政府大門口現有亮化工程的修復升級工作，同時對大院內的照明設施進行全面檢修，根據不同的季節及時調整開熄時間，努力構建我辦照明燈、景觀燈相映成輝的亮化系統。
�。ǘ┘哟笳瘟Χ�，打造清潔家園。
堅持“盡力而為、量力而行”原則，以“干凈、整潔”為基本要求，以整治單位環境衛生和杜絕亂停亂靠、亂貼亂畫、亂牽亂掛、亂堆亂放、亂搭亂建現象為重點，著力做好政府大院的凈化、美化、綠化、亮化工作，嚴格對照創建省級文明縣城的要求，做到無成堆、成片垃圾，保潔及時，清潔干凈，始終保持辦公環境的整潔有序。
�。ㄈ┖葑サ赖陆ㄔO，提高職工素質。
堅持以科學發展觀為統領，深化道德建設，在職工中深入開展以“八榮八恥”為核心的'社會主義榮辱觀、愛國主義、集體主義和雷鋒精神教育活動。繼續廣泛學習宣傳《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，同時結合“我們的節日”主題文化活動進一步弘揚傳統文化。積極參與“中國好人”和“省月評十佳”活動，結合第十個公民道德宣傳日，做好我縣第一屆道德模范評選和宣傳工作，開展向“身邊的模范”學習活動，提高職工道德素質。
四、工作步驟
我辦創建工作分為四個階段，按計劃、有步驟地推進。
宣傳發動（20xx年2月—3月）
主要任務是加大宣傳力度，廣泛發動，形成濃厚的創建氛圍。
1、召開本單位動員大會，全面部署創建工作。
2、廣泛開展“樹文明新風，做文明市民，創文明縣城”主題宣傳活動。以喜聞樂見的宣傳方式，多渠道、多層次、全方位開展宣傳活動，加大宣傳力度，層層動員，營造創建文明單位的良好氛圍。
3、加大新聞宣傳力度。以縣政府的網站、宣傳欄為主要渠道，加大對創建活動的宣傳力度。開設專欄、專版，及時報道創建活動的工作進度、先進典型、經驗做法，并針對創建活動中出現的熱點問題展開討論，幫助職工提高認識，統一思想。加強輿論監督，對創建過程中發現的“不文明”、“不作為”現象，及時予以曝光。
4、在單位內部營造濃厚創建氛圍。在宣傳欄的醒目位置設立文明創建宣傳廣告牌，在公共場所張貼創建宣傳標語，在政府的網站的醒目位置刊登文明創建公益廣告。
全面實施（20xx年4月—20xx年10月）
根據縣委、縣政府的統一部署，結合自身職能，重點治理臟、亂、差現象。全面行動，重點突破，注重實效，全面完成創建指標任務，辦公室文明創建工作領導小組要加強協調、督查工作，分類指導，整體推進，確保創建任務落實到位。
督促檢查（20xx年11月）。堅持高標準，嚴要求，辦公室創建工作領導小組要不定期開展督查活動，針對檢查中發現的問題及時補缺補差。
鞏固提高（20xx年12月）。總結創建經驗，拉高創建標桿，整理文字檔案，建立長效機制。
五、保障措施
1、履行職責。縣政辦成立文明創建工作領導小組，主要負責同志為創建工作的第一責任人，創建辦主任是具體責任人，要嚴格實行創建工作責任制和責任追究制，對影響創建工作效果的責任人要通報批評、組織處理，并追究失職責任。
2、明確任務。根據縣文明辦對創建的具體要求，結合本單位實際，逐項逐條落實人員責任，在人、財、物等方面給予充分保障，確保各項創建任務順利完成。
3、協調配合。各科室要各司其職、各負其責，加強溝通，相互支持，密切配合，形成合力，對創建工作任務，不得推諉、扯皮、討價還價，做到既分工負責、又協調一致，共同推進我縣的文明創建工作。
4、經費保障。辦公室安排必要的文明創建經費，支持文明創建工作，確保創建活動順利開展。
文明辦公室創建活動方案 4
一、指導思想
以黨的“十八大”，十八屆三中全會、四中全會精神為指導，認真貫徹落實中央宣傳部、中央文明辦近日印發《培育和踐行社會主義核心價值觀行動方案》的工作要求，進一步深刻理解贖回主義核心價值觀的內涵，提高全體師生精神文明建設的自覺性，努力打造文明校園、和諧校園、平安校園。
二、工作目標
1、通過培育和踐行社會主義核心價值觀開展群眾性文明創建活動，提高全體師生的文明素養。
2、通過培育和踐行社會主義核心價值觀開展群眾性文明創建活動，創建文明校園，推進素質教育的實施和課程改革的發展。
3、通過培育和踐行社會主義核心價值觀開展群眾性文明創建活動，提高教育教學質量，創辦人民滿意的學校。
三、工作要求
（一）創建文明處室
1、政治思想方面：
�。�1）堅持四項基本原則，加強學習，注重師德規范，積極參加各項政治活動，樹立愛崗敬業，愛校如家，奮發有為，形成一個團結、奉獻、向上的良好氛圍。
（2）積極參加學校各項活動，政治學習和升旗儀式出滿勤、不遲到早退、守紀律。
�。�3）集體成員能顧全大局、團結協作、求實創新、凝聚力強，有強烈的主人翁意識，積極參與學校的民主管理。
2、業務能力方面：
（1）組內常規管理活動正常有效地開展，積極完成學校、支部、工會布置的各項工作，并取得顯著成效。
�。�2）集體成員重視并積極參加業務學習和進修。
�。�3）熱愛本職工作，全面貫徹黨的教育方針，教師應做好教學常規工作，及時掌握現代教育理論內容和技術，促進學生全面發展，努力提高課堂效率。教務、總后勤人員認真履行崗位職責，愛崗敬業，服務熱情周到，無責任事故發生，工作得到教師、學生的好評。
（4）積極參加各級各類教學或業務競賽取得優良的成績；愛崗敬業，無私奉獻受到上級部門的表彰。
（5）積極參加教科研，集體成員每年都有論文在省、市、區或校級刊物上發表或參加交流。
3、遵守紀律方面：
�。�1）模范遵守師德規范，教書育人，服務育人，人人都是德育工作者。為人師表。
�。�2）遵守學校各項規章制度，按時上下班，沒有無故不在崗的現象。
�。�3）樹立優良的師表形象，不做有償家教，不接受家長的禮物和宴請。
4、文體衛生方面：
�。�1）組室內環境整潔，有每周值日安排表落實到位，堅持每天打掃，辦公室物品擺放有序。若發現辦公室內有吸煙現象，或發現有煙蒂、煙缸，則該辦公室
衛生檢查得分取本次檢查最低分。
�。�2）積極參加學校文體活動，在各類競賽中的成績名列前茅。
（3）集體成員有良好的文明衛生習慣，積極投入創建安全文明校園的活動中去嚴格執行《關于在學校公共場所禁止吸煙的暫行規定》，不在辦公室、走廊及其他公共場所吸煙，不隨地吐痰，不亂拋廢棄物。
（二）爭做文明教師
1、以身作則，言傳身教。嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有病有事先請假。
2、在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。生活中，勤儉節約、不攀比、人際關系和諧融洽，不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。這就是師德的力量�！吧斫讨赜谘越�，榜樣的力量是無窮的”。
3、要求學生做的，自己必須先做到，不允許學生做的，自己堅決不做。在日常生活中規范自己的言行，以良好的道德風范，對學生實施教育，以身作則，言傳身教，時時處處起到表率作用。
�。ㄈ幾鑫拿鲗W生
1、實施“保護文明環境”行動。自覺增強環境文明意識，自覺遵守公共道德，愛護公共設施，珍惜一草一木，保持公共衛生，不亂扔垃圾、不亂涂亂畫，保持環境干凈衛生。不踐踏花草，節約用水，用完后擰緊水龍頭。拒絕不健康讀物，不吸煙、遠離毒品，人人健康成長，讓家長和社會放心。
2、實施“文明出行，文明交通”行動。自覺遵守交通法規，養成文明出行的良好習慣，不亂穿馬路、不闖紅燈等。做到文明行走，文明乘車，文明騎車，形成互諒互讓、和諧相處、安全暢通的文明秩序。
3、實施“文明用語”行動。自覺遵守文明禮儀，誠實守信，禮貌待人；舉止文明，言行得當，管住我們的嘴，不隨地吐口香糖，不說臟話，告別污言穢語。談吐斯文，禮貌大方；自覺使用禮貌用語：請、您好、謝謝、對不起、沒關系等等。尊敬師長，見到校內外的領導老師能夠主動問好。真正做到言談文明禮貌，交往真誠坦率，舉止文雅謙遜，營造言行知禮、尊老愛幼、和睦同學的社會氛圍，讓我們的話語像春風般和善悅耳。
4、食品安全，是我們生命的健康之源。講究食品衛生，安全消費食品更是我們大家的共同心愿。為進一步增強同學們的'食品安全意識，倡議同學們不喝生水，少吃生冷、涼拌的食物。不買、不吃無廠名廠址、無生產日期、無保質期的“三無”食品和過期變質食品，不買學校對面無照無證的小商小販出售的各類食品。一日三餐定時定量吃飯，不暴飲暴食，防止急性腸胃炎和腸道傳染病等疾病的傳播，防止食物中毒和腸道傳染病的發生。
四、工作措施
1、成立學校培育和踐行社會主義核心價值觀行動工作領導小組。
組長：校長、書記
副組長：副校長
組員：各處室負責人，學年組長、教研組長，班主任代表、學生會代表。
2、工作中堅持做到兩個文明建設一起抓，積極參加各級文明創建活動，工作有計劃、有目標、有措施、有創新、有效果。
3、組織全體師生認真學習中央宣傳部、中央文明辦印發的《培育和踐行社會主義核心價值觀行動方案》，學習在慶祝第30個教師節與北大師生座談發表的重要講話，做一個好老師，為學生做表率。
4、內部職責范圍和各崗位責任制明確；日常管理有序、優質、高效；不斷提高工作質量，增強工作凝聚力。
5、建立健全本處室的各項工作制度，做到制度化、規范化、科學化，各項工作規范有序。
6、遵紀守法好。認真學習法律法規，嚴格遵守黨紀國法和各項規章制度，落實黨風廉政建設責任制；遵守政治紀律、工作紀律，從思想上行動上同黨中央保持高度一致。
7、樹立積極進取，愛崗敬業；扶危濟困，樂善好施；艱苦奮斗，厲行節約的良好風尚；在職業道德、社會公德、思想品德、家庭美德建設上取得實效。
8、樹立全局和大局意識，樂于服務和奉獻；處室間互相支持，配合默契；處室內部團結，互相關心、互相愛護、互相幫助；與上下左右的關系融洽。
文明辦公室創建活動方案 5
一、指導思想
以科學發展觀為指導，緊密圍繞地方經濟社會發展大局，依法履行中央銀行職責，不斷提升金融服務能力，為構建和諧支行，促進全市經濟金融協調發展作出貢獻。
二、創建目標
堅持高標準、嚴要求，以“創一流業績、建一流隊伍、育一流文化，塑一流形象”為創建工作主線，求真務實、開拓創新，促進各項工作再上新臺階。根據中支系統“上下聯動、整體推進”的要求，支行要積極參與全轄整體創建活動，確保中支在分行的考核位次不斷提升。同時，支行要切實強化爭先進位意識，全面提升履職績效，力爭創中支級文明單位、市文明單位和省文明單位(行業)。
三、創建重點
在支行黨組的精心組織和推動下，以股室為重點，緊扣業務工作加大創建力度，注重發揮各股室創建的積極性、創造性，注重激發員工的參創熱情。針對上一輪創建工作中存在的薄弱環節和不足之處，研究切實可行的創建措施，推動創建活動持續深入開展。
四、主要內容
(一)講政治抓班子，營造團結有為的執政環境
一是加強班子修養，保持一致增合力。堅持黨組中心組學習制度，用理論武裝思想，指導實踐。堅持民主集中制原則和民主生活會制度，采取面對面或背靠背方式開展批評與自我批評，努力使班子成員理論素養、黨性修養、工作能力、業務水平明顯提高，成員之間關系融洽，班子在群眾中形象好威信高。二是加強民主管理，公開公正添活力。修訂和完善行務公開實施辦法、職工大會制度等，為加強民主管理提供制度保證。實行行務“陽光操作”，凡支行重大事項須經集體研究后作出決定。開展提合理化建議活動，密切黨群關系，形成“心齊、氣順、風正、勁足”的生動局面。三是加強廉政建設，防腐拒變促自律。組織“5、10訓廉日”主題活動，開展金融法律法規學習和警示教育、法紀教育，時刻繃緊思想防線。每季度召開一次專題會議，研究和解決黨風廉政建設方面存在的不足。健全黨風廉政建設責任制考評辦法，使廉政建設目標量化，措施細化，責任強化，考核硬化。
(二)講學習強隊伍，營造建功立業的工作環境
一是注重思想政治教育。立足支行實際，精心設計活動載體，弘揚黨的豐功偉績，激勵員工解放思想，與時俱進。廣泛宣傳中國特色社會主義理論，推進社會主義核心價值體系建設，采取自學、講座、討論、參觀等方式，學黨史，談體會，寫心得。切實履行“一崗雙責”，將思想政治工作與業務工作同布置、同檢查、同考核，充分發揮思想政治工作潛能，把全行員工熱情煥發到愛崗敬業上來。二是突出業務技能培訓。結合上級行“創新金融服務，支持經濟發展”業務競賽活動，有針對性地開展應知、應會、應能教育，努力把員工培養成懂理論、會操作、能寫作的多面手。依托“視訓365”平臺開辟網絡課堂，使廣大員工人人參與培訓，天天接受教育。三是強化法紀責任意識。采取個人自學、集中輔導、知識競賽、案例剖析等形式組織法律法規學習，讓廣大員工知法、守法、用法、護法。完善內控制度，對要害部門、要害崗位的風險點，定期檢查，杜絕事故發生。四是健全考核激勵機制。對在文明建設中涌現出來的典型人物、提高學歷層次的員工、年終考評獲得先進稱號的股室和個人及在上級行刊物發表信息調研文章等實行獎勵，較好地調動員工學習和工作的積極性、主動性。
(三)講創新謀發展，營造安全穩定的金融環境
一是以預防風險為支點，積極創新金融穩定工作。完善金融穩定協調工作機制，及時建立并調整金融穩定工作領導小組，反洗錢反假人民幣工作領導小組等機構，形成多部門整體聯動，快速反應機制。建立應急處置預案，健全預測預警機制，及時進行風險提示與規避。二是要多層次全方位提升央行金融服務能力和水平，著力構建涵蓋政府、企業、居民金融生活的政務公開、貨幣發行、支付清算、國庫、科技、征信、反洗錢、外匯管理等多重金融服務體系。三是以調查研究為重點，充分發揮宏觀決策的參謀作用。構建調研信息反映網絡，加強對區域經濟金融的監測分析，建立完善經濟調查統計制度和金融調查統計體系，推進征信管理標準化建設，為地方政府和上級行決策提供參考依據。
(四)講規范保安全，營造嚴謹有序的管理環境
一是建立齊抓共管的大安全格局，把庫款安全、資金安全、保密和計算機安全等納入管理體系，針對存在問題，剖析根源，限期整改，跟蹤督辦。二是扎實推進支行監督機制建設，將監督管理和風險防范相結合，提高監督管理向業務工作的滲透力。三是嚴格規范財務制度，進一步完善接待、采購、固定資產管理辦法，積極推進后勤保障透明化、規范化，把財務費用控制在上級行下達的指標之內，維護財務管理的嚴肅性。四是狠抓員工行為管理，將員工出勤、學習培訓、履職能力、工作業績等情況與獎懲掛鉤，推行科學嚴明的考核機制。
(五)講德治促健康，營造和諧友善的人文環境
一是夯實以人為本理念，注重員工“四德”教育，有效杜絕不良習氣。二是加強榮譽室、閱覽室、活動室等陣地建設，開展形式多樣的活動。根據員工個人愛好，分別成立讀書、寫作、攝影、登山、游泳等興趣小組，引導員工以科學的知識充實頭腦，以優美的藝術陶冶情操，以積極的運動健壯體魄。三是激發員工參與公益事業的`責任感，組織央行志愿者、義務獻血、扶貧幫困、向災區捐款捐物等活動。四是召開員工座談會、離退休職工月度例會，傾聽意見，改進工作，營造和諧氛圍。
五、創建措施
(一)切實加強領導，健全創建網絡。為使創建活動扎實有效地開展起來，在全行要形成“一把手行長親自抓，分管領導負責抓，職能股室具體抓、黨政工團配合抓”的創建工作格局。黨組要將創建工作列入重要議事日程，根據實際情況及時調整和充實創建工作領導小組成員。領導小組具體負責研究制定工作規劃和實施方案，并組織開展各項活動。各股室負責人要認真履行“一崗雙責”職能，負責本部門開展爭創文明股室、爭當文明行員活動。同時要充分發揮工青婦組織在創建活動中的積極作用，形成全行上下共同努力、各司其職、齊抓共管、通力協作的良好局面。
(二)積極抓好宣傳，突出創建氛圍。支行要通過職工大會、辦公例會等形式對創建工作進行再發動、再推進，進一步提高干部職工參創的積極性和創造性。要增強宣傳力度，利用局域網、宣傳櫥窗等載體，經常性地對各項創建知識、活動情況、先進典型等進行宣傳，在全行營造濃郁的創建氛圍。
(三)努力學習先進，拓寬創建思路。要組織有關人員“走出去、請進來”，向先進的兄弟單位學習，學習他們優于我支行的特色與做法，取長補短。要及時挖掘先進、樹立典型，使創建活動學有榜樣，形成你追我趕、比學趕幫的良好局面。要組織開展合理化建議活動，發動全員找差距、訂措施，在高起點上拓寬思路，創出新特色。
(四)加強督促檢查，推進創建工作。為使創建活動開展得扎扎實實，必須加強對創建工作的督促、檢查。我支行將定期或不定期地做好檢查、考核記錄，同時要自覺接受上級行對創建工作的指導、檢查與考核，努力改進存在的問題，不斷提高工作質量，擴大創建成果，推動各項工作取得新的成績。
文明辦公室創建活動方案 6
為了進一步創建和諧和文明辦公室，進一步美化教職工的辦公環境，經學校研究決定，學校以各年段、處室為單位，開展星級辦公室評比，創建優美、文明的工作學習環境，為廣大師生員工營造安全、衛生、整潔、和諧、積極向上的校園氛圍。結合學校實際特制定創建文明辦公室活動方案。
一、參評對象：
全校各辦公室。
二、評比標準：
1、辦公行為：
⑴依法執教，關愛學校，維護學校聲譽，無有損學校形象的言行，在社會上樹立良好師德形象。
⑵認真參加學校各種活動，大型會議、升旗、政治學習、教研室活動不得缺席、不遲到。定期召開辦公例會，及時布置、檢查本室工作。
�、寝k公室人員奮發向上、相處和諧、風氣正，團結一致，工作協調�；ハ嘧鹬�，不說不利于工作、不利于團結的話，不在背后議論他人長短，無教師之間的糾紛發生，認真指導和關心青年教師成長，是一支有凝聚力、戰斗力的集體。
�、认嗷椭�，互相關心、文明禮讓，講究儀容儀表。
�、勺鹬貙W生，關心學生，對學生態度和藹，不體罰和變相體罰學生，不歧視學生，全心全意服務學生。不發生師生的正面沖突，熱情、平等接待家長。
�、史e極配合學校各有關部門的工作，按時、高效、保質完成學校及各職能科室布置的各項工作，不出現拖拉、推諉、溥衍的行為。
2、辦公紀律：
�、虐磿r上下班，無曠工現象，規范簽到制度。無代簽、漏簽的不負責行為。
⑵教學及管理工作嚴謹、周到、無曠課、私自調課等現象。落實好有特殊情況而發生的調課。
�、菬o利用辦公室電腦打游戲和聊天等與教學無關的情況發生。
�、葻o酒后上課、上課手機發出鈴聲和接打手機現象發生。
⑸無師生安全責任事故發生。
3、辦公環境：
⑴有自律公約及衛生值日表，且張貼規范、美觀。認真執行輪流值日制度。
�、茍猿置刻齑驋咝l生，保持室內衛生整潔，辦公室“三面”（地面、桌面、墻面）清潔干凈，天花板、燈管、吊扇、飲水機等干凈，門窗無灰塵，內外窗明幾凈，墻壁布置規范。門前衛生保持好。
�、寝k公室資料、作業、物品擺放有序，無雜物。飾品懸掛合理、悅目，無垃圾。不擺放與工作無關的私人物品。
⑷上班期間室內保持安靜、良好的'辦公環境，不大聲喧嘩，不閑談，不用辦公室電腦做與工作無關的事情。
�、蓯圩o公物，節約水電。辦公室無人為公物損壞現象。
�、史阑�、防盜工作做得好，無下班后不關門、不關閉電腦電源、不鎖門窗等現象，無失盜事故發生。
⑺所分包的衛生責任區堅持天天清潔，做到有值班表，有責任人，有檢查。
三、考評方法及獎懲
�。ㄒ唬└鬓k公室負責人每天自評。
�。ǘ┐舜位顒拥闹攸c是辦公環境整治。
�。ㄈ└鬓k公室可根據實際情況制定出辦公室具體整治措施，并形成規矩，常抓不懈。
（四）校領導巡查，值日組長每天對各辦公室進行考評，活動辦組織不定時檢查。檢查結果每月將進行公布。
�。ㄎ澹└鶕荚u內容考核成績月達到分，給予適當獎勵。在本月考核中總分第一給予獎金。本次創建活動中成績突出的辦公室期末予以適當的獎勵。
（六）綜合評定結果作為文明科室評定的依據。
（七）對辦公室有以下情況之一者，扣分并取消其文明科室評選資格。
1、發生重大責任事故者；
2、違反計劃生育政策者；
3、單位成員有被處以黨內嚴重警告或行政記大過以上處分；
4、服務態度惡劣，與服務對象吵架、罵人；
5、科室成員不團結，吵架、打罵，違犯社會公德者；
7、單位成員有違犯校紀校規者；
8、衛生打掃不經常，有死角，學校檢查三次以上后一名者；
9、單位成員有酗酒鬧事，參與邪教、賭博、看黃色錄像、書刊及參與色情活動等。
文明辦公室創建活動方案 7
一、指導思想：
教師辦公室就是反映學校師表形象得重要窗口，良好得辦公環境對強化師德建設、加強與諧校園建設，陶冶教師情操、提高工作效率、展示教師風采、樹立學校形象起到積極得作用。
二、工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：
三、活動要求：
辦公室布置以“美觀、整潔、實用”為標準，體現“溫馨、與諧、學習”原則，根據學校實際，因地制宜少投入多用心，營造富有特色得辦公室文化氛圍。
各室室長要組織各辦公室做好布置與整理工作，要負責好各辦公室得清潔整理得值日工作，要督促大家環保節能，創建溫馨簡約而富有教師特色得氛圍，要為維護工作秩序與提高工作效率為目標，并注意傾聽教師心聲及時反饋，發揮上下溝通得作用。
全體教師要把辦公室當做自己另外一個家來瞧待，要齊心協力積極投入到“最美辦公室”得創建工作之中，把這項工作瞧做一項常規工作來抓，要配合好年級組長做好相關工作。
四、參加對象：所有教師辦公室
五、評比標準：
�。ㄒ唬┪锲窋[放（20分）
1、辦公桌除放些必需得辦公用品外，不得擺放其她用品（綠色盆景除外）。（5分）
2、學生作業、教師教本、教具擺放整齊、有序。（5分）
3、熱水瓶、掃帚等用具擺放到位，廢紙、棄物等入簍（使用垃圾袋），地面干凈、干燥�！。�5分）
4、電腦、電話機擺放在合適地方，經常保潔。（5分）
（二）室內布置（25分）
1、辦公室布置簡樸、大方、整潔，可有可無得物品必須處理干凈；（5分）
2、墻上張貼得名言、名畫、書法等相關宣傳標語，要整齊、美觀，體現教育與諧特點；（5分）
3、各位教師個人張貼得作息時間表、課程表等，要求整齊，不亂寫亂畫亂涂改；（5分）
4、辦公室制定值日輪流表，明確值日職責，并張貼上墻；（5分）
5、適當擺放些綠色植物，彰顯辦公室特色。（5分）
�。ㄈ┌踩l生（25分）
1、室內無蜘蛛網，燈管無灰塵，地面干凈。（5分）
2、辦公室門前以及走廊、地面、門窗、玻璃干凈無塵。（5分）
3、辦公室內無衛生“死角”，“無用物品”妥善處理；（5分）
4、嚴禁在辦公室抽煙與亂扔煙頭，地上無煙蒂；（5分）
5、愛護保管好室內公共財產，注意節約用水用電，做到人走燈滅，下班時及時關閉門窗。（5分）
�。ㄋ模﹦趧蛹o律（30分）
1、保持良好得辦公紀律，辦公期間不隨意串崗，不上網聊天、玩電腦游戲等娛樂活動；（10分）
2、嚴格遵守學校作息時間，外出辦好相關手續，上班時間不做與教學無關得事情，以值周行政每日巡查記錄為依據，未經請假未到崗或上班期間干與工作無關得事，每人次扣10分；
3、注意儀表，衣著得體，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服；（5分）
4、當有上級領導、家長進入辦公室時，要求老師們做到：彬彬有禮，禮貌招呼。（5分）
備注：辦公室成員若有違反教育局“八項禁令”得，則取消評比資格。
六、評比辦法：
最美辦公室評比小組由領導小組全體成員組成，按照評比細則，確定最終結果。
七、獎勵辦法：
以辦公室為單位，按得分高低，確定最終等第，并在期末以適當物質獎勵得形式予以獎勵。
長沙市天心區黃鶴小學
2017年3月12日
附：
黃鶴小學最美辦公室布置評分細則
辦公室：評比日期：
評比項目
評比要求
分值
檢查打分
一、物品
擺放
�。�20分）
1.辦公桌除放些必需得辦公用品外，不得擺放其她用品（綠色盆景除外）。
5分
2.學生作業、教師教本、教具擺放整齊、有序。
5分
3.熱水瓶、掃帚等用具擺放到位，廢紙、棄物等入簍（使用垃圾袋），地面干凈、干燥。
5分
4.電腦、電話機擺放在合適地方，經常保潔。
5分
二、室內
布置
（25分）
1.辦公室布置簡樸、大方、整潔，可有可無得物品必須處理干凈；
5分
2.墻上張貼得名言、名畫、書法等相關宣傳標語，要整齊、美觀，體現教育與諧特點；
5分
3.各位教師個人張貼得作息時間表、課程表等，要求整齊，不亂寫亂畫亂涂改；
5分
4、辦公室制定值日輪流表，明確值日職責，并張貼上墻；
5分
5、適當擺放些綠色植物，彰顯辦公室特色。
5分
三、安全
衛生
�。�25分）
1.室內無蜘蛛網，燈管無灰塵，地面干凈。
5分
2.辦公室門前以及走廊、地面、門窗、玻璃干凈無塵。
5分
3.辦公室內無衛生“死角”，“無用物品”妥善處理；
5分
4、嚴禁在辦公室抽煙與亂扔煙頭，地上無煙蒂；
5分
5、愛護保管好室內公共財產，注意節約用水用電，做到人走燈滅，下班時及時關閉門窗。
5分
四、勞動
紀律
�。�30分）
1、保持良好得辦公紀律，辦公期間不隨意串崗，不上網聊天、玩電腦游戲等娛樂活動；
10分
2、嚴格遵守學校作息時間，外出辦好相關手續，上班時間不做與教學無關得事情。（以值周行政每日巡查記錄為依據）
10分
3、注意儀表，衣著得體，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服；
5分
4、當有上級領導、家長進入辦公室時，要求老師們做到：彬彬有禮，禮貌招呼。
5分
合計得分：
100分
黃鶴小學2017年春季“最美辦公室”評比總結
2017年3月20日下午，由藍建偉校長帶隊，劉勤、瞿映、瞿映、周國良、徐晶、陳麗瓊組成得考評小組對我校6個辦公室進行了考評，經考評小組對照評分標準進行評分后，二辦以總分第一名得成績獲得了“最美辦公室”稱號。
開展此項活動以來，各辦公室都積極行動，為爭創文明辦公室而努力工作，使單位得辦公室面貌、衛生面貌進一步加強，工作秩序明顯改善。人員工作熱情明顯提高，同事關系更加融洽，工作氛圍更加與諧。主要體現在以下方面：
�。ㄒ唬┙M織領導有力，領導以身作則。
藍建偉校長對文明辦公室創建工作非常重視，在創建活動中，多次召開動員會議，并經常研究，指導、督促創建工作，提高了廣大教師得創建意識與參與意識，使創建活動有了比較扎實得群眾基礎，并制定詳實得創建工作規劃，有目標、有措施，任務落實到每一個人。
�。ǘ┧枷虢逃钊耄袠I作風扎實。
各辦公室都不斷創新教育形式，加強政治學習與業務學習，引導廣大干部職工堅定理想信念，樹立正確得世界觀、人生觀與價值觀。
�。ㄈ┲贫纫幏督∪�，工作體制透明。
各辦公室都按照“高起點，高標準，嚴要求”得思路，建立起規范化、制度化、科學化得工作制度，堅持用制度管理人、規范人。
�。ㄋ模┚G化美化力度大，環境優美舒適。
為提高辦公室得衛生保潔效果，各辦公室都制訂了科室清潔衛生輪值表，明確責任，并在辦公室內張貼有禁止吸煙得標志，為提高綠化美化效果，各辦公室在室內擺放了植物，整體觀感舒適。
文明辦公室創建活動方案 8
一、領導機構：
組長：
副組長：
組員：
二、 評比內容
1、各辦公室排定詳細值日表，要求分工明確，責任明確。建立衛生清掃值日制度，每天值日老師應于下午放學后晚走或早晨早到清掃辦公室衛生，并負責辦公室整天清潔。地面干凈無雜物，及時清倒垃圾。每天沒有拖地扣2分，地上有雜物扣2分，桌面有灰塵扣2分，垃圾沒有及時清倒扣2分。（10分）
2、教師辦公桌上作業、書籍等物品不論多少，要求擺放整齊有序，像常說的“豆腐塊”。做到物品擺放有條理，整齊劃一。不整齊一處扣1分。（5分）
3、窗明幾凈、門窗光亮，窗臺和衛生墻無灰塵。發現窗戶窗臺、衛生墻沒有擦干凈，一處扣1分。辦公桌上有污漬一處扣1分。（10分）
4、辦公室臨時加入的桌椅等物品要求擺放合理，桌面物品擺放整潔，不影響辦公室整體美觀�；蚩臻e的桌子，書籍、資料擺放不整齊，一次扣2分。（5分）
5、辦公室內無衛生“死角”，辦公桌下不得堆放物品，其他物品要及時清理另作安置�！盁o用物品”妥善處理。發現“死角”一次扣3分，辦公桌下堆放雜物一處扣2分。（5分）
6、辦公室垃圾桶應及時清洗保持外面的光潔，垃圾應每天清倒，并按指定位置放置，抹布、掃帚應整齊放置于固定位置。洗手盆干凈，且無過夜臟水存放。垃圾桶、洗手盆表面不干凈一次扣2分。（5分）
7、辦公室內天棚、墻角保持干凈。吊扇、電燈、教師電腦等電器要定期清潔，保持干凈。注意飲水機衛生，飲水機機身要保持干凈。飲水機不干凈的一次扣2分。天棚、墻角有灰塵一次扣4分。（5分）
8、辦公室人員應保持良好衛生習慣，不隨地吐痰、亂扔紙屑、不亂倒污水和亂扔臟物。保持室內清潔衛生。教師吃完早點的碗筷，丟到垃圾箱里，放在辦公室或窗臺上，發現一次扣2分。（5分）
9、辦公室墻壁上有明顯污跡的要及時清理。不處理的一處扣2分。（5分）
10、辦公室可放置精致花卉于合理美觀位置上。無花卉擺設不得分，有花卉擺放加2分。（5分）
11、能體現辦公室特點，體現老師的教育思想，代表辦公室全體人員工作目標的創建文明組室公約張貼美觀。（5分）
12、張貼板上張貼要統一，要求整齊擺放。（5分）
13、桌面墻壁上其它不規范張貼物一律清除。（5分）
14、加強辦公室文化建設，形成健康、團結、和諧、高效的'文化氛圍。（5分）
15、辦公室成員自覺遵守室規，不高聲談笑與工作無關的事情。辦公室內串崗無喧嘩、干擾現象。（5分）
16、在辦公室吸的煙頭應放在煙灰缸、不坐在辦公桌上交流。地上發現煙頭一個扣2分，坐在桌子上一人次扣5分。（5分）
17、工作時間不在辦公室玩電腦游戲、炒股看電影，發現一人次扣5分。（10分）
18、工作時間不無故離崗。全體教職工應互相尊重、互相關心、文明禮讓，講究儀容儀表，體現團隊成員間的相互支持和密切配合，充分展現我校教師“優質、高效、文明、潔凈”的風采。檢查中發現一人溜崗的扣5分。（5分）
三、評比方法及獎勵辦法
1、教師辦公室每月評出前4名為先進辦公室，科教樓11個辦公室，辦公室人員在3名以上的，每月評出一個優秀辦公室，參照教師辦公室得分評出等級，并發放獎金。其他人數較少的辦公室檢查成績優異的，期末酌情給予獎勵。
2、本辦公室教師有吵架、打架現象，在本月的評比中取消 文明辦公室資格。
3、教師辦公室由學校創建文明辦公室領導小組評比，值日行政每天檢查一次評比打分；學校創建文明辦公室領導小組評比定期和不定期同時進行。
4、按百分制打分，每周定期或不定期對教師辦公室進行檢查評比，一月一匯總，并實施獎勵，取分值最高分前 5 名為文明辦公室。
5、被評為文明辦公室：一等獎獎勵200元，二等獎獎勵160元。三等獎120。
文明辦公室創建活動方案 9
為了適應社會發展的新形勢，樹立“關中教師”的新形象，在廣大教職員工中形成“說文明話，辦文明事，做文明人”的.良好風尚，創設良好的育人環境，特制訂關王廟中學文明辦公室評比方案。
一、評比標準：
�。ㄒ唬⿴煹滦蜗蠛茫ㄒ韵旅宽�5分，共25分）
1．儀表端莊，符合教師形象，不在辦公室變相體罰學生。
2．愛惜學校聲譽，注意教師形象，工作積極肯干，樂于奉獻，無有損師德師風的現象；
3．不竄崗，不在辦公室上網聊天、購物、游戲、吃零食；
4．無大聲喧嘩、播放音樂等影響他人辦公的現象；
5．嚴格遵守學校作息制度，辦公室成員無遲到、早退、曠工現象，外出及時登記。
�。ǘ┬l生整潔好（以下每項5分，共25分）
1．辦公室地面干凈，辦公桌排放整齊，不放置與教學無關物品；
2、辦公桌上書籍、作業本等物品擺放整齊，窗臺上不擺放雜物；
3、辦公室制訂值日輪流表，并張貼上墻；
4、辦公室環境好，窗明幾凈，墻面天平無蜘蛛網、污跡，室內不亂貼亂畫，無衛生死角，無廢棄雜物堆放，及時清理隔夜垃圾，衛生用具擺放整齊；
5．愛護公共用品，辦公桌、風扇、飲水機等器具能妥善保管，并做到公共用品無污跡、積塵。
（三）安全節能好（以下每項5分，共25分）
1．節約用電，不開“無人燈”、“無人空調”“無人電腦”；
2．無私拉亂接電線現象；
3．不在辦公室燒煮；
4．下班后及時關鎖好門窗、關閉所有用電器電源；
5．離室隨手關門，愛護、保管好室內財物，無失竊、公物損壞等現象。
（四）文明協作好（以下每項5分，共25分）
1．進行輔導學生等工作時，不影響辦公室的其他教師；
2．語言文明，在辦公室里不大聲喧嘩；
3．積極參加學校組織的教工活動，在教工活動中能團結協作，積極進取；
4．積極參與學校管理，值日工作到崗到位，各盡其職；
5．能及時上繳學校要求的資料。
二、檢查評選辦法：
1．成立文明辦公室評選領導小組，領導小組成員由校級領導、工會、辦公室組成。
組長：付xx副組長：李xx劉xx張廣
成員：李xx李xx、呂xx、各辦公室主任
2．檢查辦法：每月不定時檢查一次。
3．檢查結果及時反饋到各辦公室。
三、有下列情形之一的，該辦公室不得評為文明辦公室：
1．辦公室成員中有嚴重體罰學生違反師德師風規范的的。
2．辦公室成員工作中出現嚴重教育事故的。
3．因辦公室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。
4．其他嚴重違反校紀校規的。
文明辦公室創建活動方案 10
創建“和諧綠色”文明辦公室是加強學校文化建設的一項重要內容，是環境育人的一個重要方面。良好的辦公環境對強化師德建設、陶冶教師情操、提高工作效率、展示教師風采、樹立學校形象起到積極的推動作用，為加強和諧校園建設，創建溫馨和美的辦公室文化，促進學校發展，特開展文明辦公室評比活動。
一、文明辦公室評比領導小組：
組長：
副組長：
組員：
宣傳組：
二、文明辦公室條例：
1．辦公室環境整潔，無衛生死角。辦公室布置雅致，美觀大方
2．辦公室物品擺放整齊。教師辦公桌整潔有序。
3．辦公室無煙蒂、無煙味、不擺放煙具。
4．同事間團結協作，文明用語，不說臟話、粗話；儀表端莊，穿著整齊大方。
5．遵守學校各項規章制度，上班時間不在辦公室玩電腦游戲等與教學無關的事。
6．關愛全體學生，在辦公室與學生交流態度親切和藹，無體罰學生現象。
7．做好家校聯系工作，熱情接待來訪家長。
8．自覺愛護公物，節約水電。下班離校前關好門窗、電腦等電器用品，并認真做好安全防范工作。
三、評比方法：
1、采用定期專項檢查和抽查的方法進行。
定期專項檢查：每學期第4周，以《學校文明辦公室環境衛生評比量化細則》為檢查內容，對各辦公室進行考核。由評比小組成員打分，取得定期檢查評比結果。
不定期檢查：每個月由評比小組成員對各辦公室進行不定期檢查，對發現的問題酌情扣分。然后將定期檢查、不定期檢查的評比結果進行綜合，得出每個月的評比結果。
2、文明辦公室沒有名額限制，凡是達標（85分以上）的`均可評為文明辦公室。
3、對評比出的文明辦公室，學校通過工會給予相應的物質獎勵。對未達標的辦公室進行口頭通報，并限期整改。
陵金中學校長室
附：文明辦公室環境衛生評比量化細則
辦公室名稱： 辦公室人數：
序號 項目 細化內容 參考分值 檢查得分 備注
1 辦公室衛生
1、地面衛生（10分）
2、桌面、門、窗無灰塵、天花板無蜘蛛網（10分）
3、墻面整潔、窗簾整潔（5分）
4、無煙蒂、無煙味、無煙具（10分）
35
2 辦公室物品
1、桌面物品擺放整齊（5分）
2、教學用具擺放整齊（5分）
3、衛生用具擺放整齊（5分）
4、電腦桌上無雜物（5分）
20
3 辦公室電器
1、電燈開關完好、整潔（5分）
2、空調整潔（10分）
3、電腦整潔、整齊（10分）
25
4 辦公室布置
1、辦公室布置整潔大方（5分）
2、辦公室文化布置有創意（10分）
3、辦公室所有成員的參與（5分）
20
本次檢查評比總分
【文明辦公室創建活動方案】相關文章：
文明辦公室創建活動方案02-19
文明辦公室創建活動方案（精選16篇）10-17
文明行業創建活動方案08-03
文明行業創建活動方案范文（精選9篇）12-08
文明辦公室評比方案01-03
辦公室文明公約03-14
辦公室文明公約06-14
小學文明辦公室評比方案2篇04-03
文明辦公室評比細則10-28