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人事科的職責(zé)

時(shí)間：2024-09-23 00:07:10 人事我要投稿

人事科的職責(zé)(通用15篇)

人事科的職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘;

人事科的職責(zé)(通用15篇)

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

　　4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu)，裝修事宜

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)

人事科的`職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。

人事科的職責(zé)3

　　1.了解掌握各部門的.用人需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;

　　5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　6.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科的職責(zé)4

　　1.員工信息的日常維護(hù)、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等;

　　2.月度和年度考勤的計(jì)算及管理，假期計(jì)算及管理，不定期的內(nèi)部復(fù)核抽查;

　　3.員工招聘工作的開(kāi)展及與用人部門聯(lián)絡(luò)等事宜;

　　4.建立員工檔案的標(biāo)準(zhǔn)化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認(rèn);

　　5.薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查，福利相關(guān)工作的協(xié)助;

　　6.年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;

　　7.內(nèi)/外部的政策信息收集，學(xué)習(xí)，更新報(bào)告制作及匯報(bào);

　　8.居住證辦理，實(shí)習(xí)登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門對(duì)接;

　　10.年度培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)項(xiàng)目等培訓(xùn)類相關(guān)工作的執(zhí)行及協(xié)助;

　　11.實(shí)時(shí)了解集團(tuán)公司的培訓(xùn)信息，合理使用培訓(xùn)教材及資源，協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他成員實(shí)施內(nèi)部教育;

　　12.學(xué)習(xí)并支持外派員工的`相關(guān)事宜，加強(qiáng)總公司與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通;

　　13.學(xué)習(xí)部門內(nèi)部其他日常工作;

　　14.向其他部門提供人事建議或意見(jiàn);

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門內(nèi)其他相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的`建立、管理與維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購(gòu)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事科的職責(zé)6

　　1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)統(tǒng)籌、執(zhí)行人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置工作;

　　4. 根據(jù)公司的實(shí)際情況制定適合的`薪酬策略、績(jī)效考核體系、以及激勵(lì)方法，并推動(dòng)落地;

　　5. 負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，如：?jiǎn)T工培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、企業(yè)團(tuán)建及企業(yè)文化活動(dòng)等工作;

　　6. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，能使用PDCA等相關(guān)工具，對(duì)公司的人力體系不斷持續(xù)改善;

　　7. 其他相關(guān)工作、上級(jí)交辦事項(xiàng)。

人事科的職責(zé)7

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的.整理存檔與保管;

　　(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。

人事科的職責(zé)8

　　1。負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

　　4。學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

　　5。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科的職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等

　　2、組織黨員干部各項(xiàng)活動(dòng)及黨員干部宣傳教育

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　4、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題

人事科的職責(zé)10

　　1、擅長(zhǎng)基層崗位的`招聘;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長(zhǎng)處理門店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)處理宿舍各項(xiàng)事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事科的職責(zé)11

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的`考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線服務(wù)的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃，制定本科室的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　9.按照國(guó)家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級(jí)政策，認(rèn)真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　11.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

人事科的職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案的`管理，社保公積金的辦理;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估

　　6、協(xié)助上級(jí)完成人才梯隊(duì)建設(shè)。

人事科的職責(zé)13

　　1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動(dòng)合同，辦理購(gòu)買社保、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù);

　　3.培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運(yùn)營(yíng)管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時(shí)間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評(píng)估表》，培訓(xùn)評(píng)估效果分析;

　　4. 企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會(huì)的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價(jià)值之星評(píng)選活動(dòng)