人事科職責

人事科職責1

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關會議材料的`準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科職責2

　　1.負責營業所日常總務管理事務;

　　2.負責內審、審計跟進確認;

　　3.人事、考勤管理及相關報表制作;

　　4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;

　　5..員工入離職手續辦理， 公司資料歸檔及管理;

　　6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環境及辦公設備維護管理

人事科職責3

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的'制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的其他工作。

人事科職責4

　　（一）、人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；

　　4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關表彰獎勵工作。

　　（二）、人事科科長職責：

　　1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專業技術職稱的評聘工作；

　　3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實施全市系統各單位及個人的.績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科職責5

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事科職責6

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　6.負責人事各個系統的'維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科職責7

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的'統計;

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

　　6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科職責8

　　1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2、負責網絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關檔案的.管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事科職責9

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的`收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科職責10

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的.優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事科職責11

　　1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的`編制、實施，培訓效果的評估

　　6、協助上級完成人才梯隊建設。

人事科職責12

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

　　3、部門安排的其他工作。

人事科職責13

　　1、協助人事行政主管負責人員招聘；

　　2、協助人事行政主管負責公司管理制度的編輯；

　　3、負責公司社保、公積金的'管理；

　　4、協助人事行政主管負責人員檔案的建立；

　　5、協助人事行政主管組織日常培訓；

　　6、協助人事行政主管處理其他日常事項；

　　7、完成領導交代的其他工作。

人事科職責14

　　1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4、培訓工作需求的組織實施

　　5、領導安排的其他工作

人事科職責15

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的.管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

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