人事行政主管崗位職責(合集15篇)
在日新月異的現代社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事行政主管崗位職責1
1、負責公司人事各模板的執行與推動;
2、負責公司各部門的招聘工作;
3、負責公司員工關系的維護與處理;
4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;
5、負責公司員工入離職管理,勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的`規避;
6、負責日常人事及行政事務的管理;
7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;
8、負責公司活動保險的購買,月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。
人事行政主管崗位職責2
1、薪酬、績效制度的建立:
a)關注人效,依據公司發展狀況,定時復盤人才,建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的`全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,并執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;
b)開發不同的招聘渠道,搜尋并整合內部、外部招聘資源,尋找合適候選人;
c)分析招聘需求,篩選,主導,進行人才甄選,積極推進面試進程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d)候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導;
人事行政主管崗位職責3
1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的聯絡工作;
3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的'組織與管理;
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;
6.協助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系;
8、處理員工沖突及勞動糾紛;
9、組織員工活動,推動企業文化建設;
10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。
人事行政主管崗位職責4
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協助公司集體活動組織與安排,節假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關工作。
人事行政主管崗位職責5
1、參與制定公司人力資源規劃,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設);
4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動,推動公司理念及企業文化的實施
人事行政主管崗位職責6
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行;
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。
人事行政主管崗位職責7
1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作,包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前及在崗培訓,并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的'管理;;
5.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
人事行政主管崗位職責8
1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。
2、各部門考勤制作、考核,提交總部及工資制作審核。
3、人員入離職的統計及辦理,人員著裝的安排和監督,人員培訓、組織及安排。
4、辦公用品的購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。
5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的'落實及管理。
6、協助處理各類臨時及突發事件,協助銷售團隊并提供相關配合工作,做好后臺部門的整頓工作。
人事行政主管崗位職責9
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制,協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
4、統計做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的`擬定、修改和編寫工作,推進公司的管理。
人事行政主管崗位職責10
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;
2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項項目的執行,比如:校園招聘,專場招聘會等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協助招聘類的'所有文件的制訂和監督執行
人事行政主管崗位職責11
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務,主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作,協調員工關系,協助推動公司理念發展,建設;
5、負責公司的日常考勤監督,辦公設備、公共設施的'管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責12
1、負責公司商務接待的執行安排;
2、負責公司大型培訓、會議、活動的'行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;
3、處理接待、活動現場中的所有行政問題;
4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善;
5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料,定期輸出接待分析報告;
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責13
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的.各項規章制度,并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待,做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送,報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護,保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作;
人事行政主管崗位職責14
1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模塊,進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜(衛生、宿舍、餐廳等的管理工作)。
4、負責公司活動的.策劃、組織和執行(年度旅游、年會、員工生日會等)。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
人事行政主管崗位職責15
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃;
2、深入了解公司企業文化,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
3、員工人事信息管理與檔案維護,不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析;
4、協助各部門逐步開展績效管理,完成公司的績效目標;
5、完成領導臨時交辦的'各項工作任務;
6、推行公司各類規章制度的實施。
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