国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

勞動合同書

時間:2023-06-24 09:14:53 勞動合同 我要投稿

勞動合同書集合15篇

  隨著法律觀念的日漸普及,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的勞動合同書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動合同書集合15篇

勞動合同書1

  甲 方: 乙 方: 名 稱: 姓 名: 法定代表人: 身份證號碼: 地址: 現住址: 經濟類型:

  聯系電話: 聯系電話:

  根據《勞動法》,《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則簽訂本合同.

  一,合同期限

  第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

  (二)無固定期限:自 年 月 日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止.

  二,工作內容和工作地點

  第二條 乙方從事 崗位(工種)工作.

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.乙方的工作地點為 .

  經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點.

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務.

  乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理.

  三,工作時間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

  (一)執行標準工時制度.乙方每天工作時間 小時,每周工作 小時.每周休息日為 .

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以 為周期的綜合計算工時工作制度.

  (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度.

  甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節日假,產假,帶薪年休假等假期.

  甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長工時小時,休息日加班無法安排補休,法定節假日加班的,甲方按《勞 動法》第四十四條規定支付加班工資.

  四,勞動報酬

  第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  (一) 月工資 元,試用期間工資 元.甲方每月日前向乙方支付工資.

  (二)日工資 元,試用期間工資 元.甲方向乙方支付工資的時間為每月 日.

  甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元.待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務.

  甲乙雙方對工資支付的其他約定

  五,社會保險

  第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行.

  乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行.

  乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行.

  六,勞動保護和勞動條件

  第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓. 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的.勞動保護用品.

  甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

  七, 解除和終止

  第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行.

  乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金. 八,勞動爭議處理

  第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解,仲裁和提起訴訟解決. 九,其他

  第九條 甲乙雙方約定的其他事項

  1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定,在簽定本合同后,視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

  2、乙方違反合同約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

  3、乙方自愿要求不交納社會保險的,甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中,因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

  第十條 合同附件

  第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

  本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

  甲方: 乙方: 法定代表人:

  簽訂日期: 年 月 日

勞動合同書2

xxxx先生/女士:

  根據你與xxxx公司于xxxx年xxxx月xxxx日簽訂的'勞動合同,因下列第xxxx項原因:

  (1)試用期內不符合錄用條件;

  (2)嚴重違反公司規章制度;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

  (4)建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;

  (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

  (6)被依法追究刑事責任的;

  (7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;

  (9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

  而無法繼續履行,現根據《勞動合同法》第xxxx 條第xxxx 款第xxxx 項的規定,決定從xxxx 年xxxx 月xxxx 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于xxxx 年xxxx 月 xxxx日前到xxxx (部門)辦理解除勞動關系手續。

  通知方(簽名或蓋章)xxxx

  xxxx年xxxx月 xxxx日

勞動合同書3

  甲方:

  乙方姓名:

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規及本單位有關規定,經甲乙雙方協商一致的基礎上,訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同期限為____年____個月,自_______年____月____日起至_______年____月____日止,其中試用期三個月。

  二、工作任務

  乙方同意根據甲方工作需要,聘用為貴州省思南縣品香閣商務休閑會所的大堂經理。并按照甲方關于本商務會所任務責任制的要求,保質、保量、按時完成甲方安排的工作任務。具體工作方式、作息時間按甲方規定執行。

  三、勞動報酬

  乙方在甲方工作期間,完成大堂經理分內的所有工作任務,甲方應遵循國家按勞分配原則和當地同類人員工資標準,以法定貨幣形式按時足額支付乙方應得的勞動報酬。工資按月支付,每月1800元,本合同報酬金額包括乙方在工作期間的全部報酬,乙方的醫療、養老保險等其他費用均由乙方自己承擔。

  四、勞動紀律

  (一)乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和紀律,服從甲方的領導、管理和教育。如有違反,根據情節輕重按有關規定進行處理。

  (二)乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓,并維護企業形象和聲譽。

  (三)乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執行作業標準、安全操作規程,確保生產和人身安全。

  五、勞動合同終止、解除的條件

  (一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、乙方不能勝任本崗位(工種)工作的;

  3、因病和非因工負傷醫療期滿,不能從事原工作的.;

  4、因違紀、失職給甲方造成損失的;

  5、被勞動教養、判刑的,勞動合同自行解除;

  6、乙方工作任務已完成的。

  六、違反勞動合同應當承擔的責任

  (一)甲方雙方因勞動合同發生爭議,經甲方勞動爭議調解委員會進行調解無效的,應向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院訴訟。

  (二)任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據其責任大小和后果,承擔責任并依照國家有關規定予以經濟賠償。

  七、雙方認為需要約定的其他事項:

  八、本合同未盡事宜,按《中華人民共和國勞動法》有關規定執行。

  九、本合同書一式二份,甲乙雙方各執一份。涂改或未經授權代簽無效。

  十、本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書4

  甲方:公司名稱 法定代表: 企業類型:外商獨資

  乙方:職工姓名 工號:

  本合同系根據《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關規定訂立,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同:

  第一條、合同期限:

  (一)甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

  (二)雙方確定的試用期為____日(續簽合同無試用期)試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司,甲方可以解除本合同。

  (三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下,本合同可于到期屆滿前1個月續訂。續訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

  第二條、工作內容:

  (一)工作崗位及職務 .乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。

  (二)乙方同意遵守甲方的一切規章制度,并按時、保質、保量地履行其職責。

  (三)甲方可根據生產和工作需要,經書面通知后____日內,對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內(如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內)作調整(合同期內調整一次),需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗,而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試,并給予乙有10個工作日的工作適應期,轉崗后的工資福利待遇按新崗位規定執行(工資不低于原標準的80%,并不得低于最低工資標準。)乙方應當服從崗位或職務調整。

  (四)如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的,甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

  (五)雙方同意,乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。

  第三條、工作時間

  (一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時,每周工作5天,每周至少休息1天)加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時,可調整乙方的工作和休息時間,平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

  (二)依工作需要,甲方有權安排乙方一個月倒班一次(即早、中、晚輪班)

  第四條、保護和勞動條件:

  (一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。

  (二)甲方根據乙方的工作崗位,按國家有關規定,正常發給必要的勞動保護用品。

  第五條、勞動報酬、保險與福利

  (一)乙方正常工作時間的工資不底于____市惠____區當年度執行的最低工資標準,乙方工資由甲方于下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣。

  (二)乙方每月工資按計時計算:即乙方正常工作時間(每天8小時,每周5天;全年除去10天法定休假日,平均每月20.92天)試用期 元月。試用期滿后(或續訂合同)基本工資為 元月。

  (三)甲方安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》

  第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  (四)合同期內,甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費,由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

  第六條、勞動紀律

  (一)甲方根據國家____省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時按質完成生產和工作任務。

  (二)甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料,如因乙方原因泄密而造成甲方之損失,乙方須予以賠償。

  第七條、合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內作出書面答復。逾期未答復的,視為被通知方同意變更本合同有關內容。

  (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同手續。

  第八條、合同的解除和終止及續訂。

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內乙方1 不符合甲方要求及條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的;

  5、乙方違反國家____省有關人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的;

  6、乙方使用欺騙行為進入公司,隱瞞個人歷史或重大病史的;

  7、因上述1-6項以外的原因,在不與有關國家法律、法規沖突的條件下,甲方要求乙方辭職,并且乙方同意辭職。

  8、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

  10、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  11、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

  12、本合同約定的解除條件出現的。

  13、規定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,____日期滿時辦理解除本合同手續。

  (三)屬下列情形之一的,甲方不得中止合同和辭退乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方,____日期滿時辦理解除本合同手續。甲方同意的,可提前辦理。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的,甲方同意乙方辭職。 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的,應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續,遇

  第八條

  (二)

  情形的除外。

  (五)在下列情形下,乙方不得解除勞動合同。否則,賠償甲方的經濟損失;

  1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況),培訓后為甲方服務期未滿的;

  2、屬技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

  (六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

  (七)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止本合同手續,甲乙雙方又未及時續訂勞動合同而存在事實勞動關系的.,視為續延本合同,甲方應當與乙方續訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協商不一致的,其續訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年;如乙方在甲方處連續工作滿________年以上(計于本合同期限屆滿日止),乙方要求續訂無固定期限勞動合同的,甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動合同。甲方2 經與乙方協商一致,可以解除事實勞動關系,并向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除事實勞動關系的,事實勞動關系即行解除,甲方可以不支付經濟補償金。

  (八)甲乙雙方在本合同期限屆滿前,均無提前____日以書面形式向對方表達不愿續訂勞動合同意向的,即視為甲乙雙方同意續訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續簽手續。屆時,任何一方不愿辦理續簽手續的,視為違約,違約方應向對方支付相應于1個月工資(按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資)的違約金。在續訂本合同時,如乙方已在甲方處連續工作滿________年以上,并要求訂立無固定期限勞動合同的,甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。

  (九)解除本合同或甲乙雙方不再續訂勞動合同而本合同終止的,甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續。

  第九條、違約情形及責任

  (一) 依法應當提前____日通知解除勞動合同情形,有義務提前通知的一方,如需即時解除本合同或被作自動離職處理的,可用向對方支付1個月工資(按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的做法來折抵應提前____日通知的義務。

  (二) 乙方提前解除本合同的(含乙方辭職和連續曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協商一致提前解除的除外),應向甲方支付相當于1個月工資(按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的違約金。

  (三) 乙方由于違法或嚴重違反甲方規章制度或嚴重過失,給甲方造成直接經濟損失的,應承擔相應的賠償責任。

  (四) 乙方提前解除本合同的,如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務,則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費(按貨幣支付憑證)

  (五) 乙方每月向甲方交存工資 %,共 元,以交足 元時為止,作為乙方的違約金儲備(每月交存金額不得超過月工資的203 %)甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況,在本合同期限屆滿時,甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

  第十條、利益沖突 乙方同意遵守甲方的商業道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動,乙方為從任何其他來源取得報酬而工作,或從任何其他來源收取其他報酬的,均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時,甲方有權取消其對任何活動的批準。

  第十一條、其他

  (一) 乙方已認真學習或閱讀了甲方的規章制度,并清楚這些制度的內容及具體規定,承諾自覺遵守和執行。

  (二)本合同確定雙方的雇傭關系。詳細的人員使用與計劃,請參閱公司員工手冊,公司員工手冊會予以公示。

  (三)本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經發布并公開得到的國家有關法律法規。

  (四)甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可在爭議發生之日起____日內(減去調解的時效中止時間)向____市惠____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  (五)若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關,除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見,否則上述中止或辭退被視為有效。

  (六)本合同未盡事宜,按國家和地方有關法律、法規、規章和政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

  (七)任何條款的無效不影響本合同其他條款,其他條款仍充分有效。

  (八)本合同簽署中文正本一式二份,甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,并報____市惠____區勞動合同鑒證機關鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。

  甲方(蓋章) 法定代表人(簽字) 簽約日期:年____月____日

  乙方(簽名) 簽約日期:________年____月____日

  鑒證機構(蓋章)鑒證人: 鑒證日期:________年____月____日

勞動合同書5

  甲方(用人單位):______________

  名稱: ______________聯系電話:______________

  法定代表人(主要負責人)_______

  地址______________

  乙方(勞動者):______________

  姓名 _______性別_______

  居民身份證號碼______________

  戶口所在地 ______________郵政編碼_______

  家庭住址______________ 郵政編碼_______

  聯系電話______________

  甲乙雙方為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條 勞動合同期限

  經雙方協商一致,本合同期限采取下列第 種形式形式。

  (一)固定期限:自 年 月 日起

  至 年 月 日止,其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (二)無固定期限:自 年 月 日起,其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  第二條 工作內容和工作地點

  1、甲方安排乙方的工作地點為

  2、乙方工作內容(或工作任務)是

  甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。

  3、甲方因為生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

  第三條 工作時間和休息休假

  1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。

  (1)執行標準工時工作制,即每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過四十小時,每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (2)綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位 以(填“是”):年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。

  (3)不定時工作制,即經勞動保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

  2、甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

  乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利,乙方享受一下節假日:

  假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,

  假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,

  第四條 勞動報酬

  1、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方應按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為:

  2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工作基數),按下列第( )種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

  (1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周).

  (2)計件工資。乙方的勞動定額為 ,計件單價為 。

  (3)其他形式: 。

  3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不低于當地最低工資標準)。

  4、甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

  5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

  6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方住停工津貼或生活費。

  第五條 社會保險及其他保險福利待遇

  1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除,終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

  2、乙方在勞動合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

  4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。

  第六條 勞動保護和勞動條件

  1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行必要的培訓。

  2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的.規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

  4、甲方安排乙方從事特種作業的,必須按照國家規定對乙方進行專業培訓并取得特征作業資格或者乙方已經專門培訓取得特征作業資格。

  5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

  6、乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業時有權拒絕執行。

  雙方約定的其他事項

  (不得違反國家有關法律、法規)

  第八條 勞動爭議處理

  甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議,可以協商解決;協商不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提前訴訟。

  第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行,本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

  第十條 本合同甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  法定代表人或委托代理人(簽章):

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

  簽證機關 簽證日期: 年 月 日

勞動合同書6

  甲方:

  乙方:身份證號碼:

  常住地址

  聯系電話

  其他聯系人

  鑒于乙方與(單位)的勞動合同尚未終止,且乙方希望基于勞務用工的形式在甲方兼職,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本兼職勞務合同,共同遵守本協議所列條款。

  第一條本協議于_____年_____月_____日生效,至_____年_____月_____日終止。

  第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。

  第三條乙方在提供勞務期間,需遵守甲方規章制度。

  第四條發生下列情形之一,本協議終止:

  1、本協議期滿的;

  2、雙方就解除本協議協商一致的';

  3、乙方未按本協議履行其義務的;

  4、乙方違反甲方規章制度的;

  5、法律法規其他規定的。

  第五條甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前_____年_____月_____日天通知另一方。

  第六條本協議終止、解除前,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

  第七條甲方為乙方購買意外傷害保險,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。非因勞務原因的意外傷害,由乙方自行處理及承擔相關后果。

  第八條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均提請濟南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

  第九條本合同期滿后,甲乙雙方同意續簽的可以續簽。

  第十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽字后生效,具有同等法律效力。

  甲方(公章)

  乙方(簽名)

  _____年_____月_____日

  _____年_____月_____日

勞動合同書7

  合同編號:_________

  甲方(用人單位)名稱: _________

  地址:_________

  性質:_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動者)姓名:_________

  性別:_________

  出生年月:_________

  家庭住址:_________

  居民身份證號碼:_________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (二)無固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

  (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。

  二、工作內容

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 乙方實行_________工時制。

  (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經營行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

  第十一條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_________種工資形式:

  (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準,提成工資單價為_________。

  (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

  第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_________日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

  第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的.工資報酬。

  第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

  第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為_________元。

  第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

  第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、_________

  2、_________

  3、_________

  七、勞動紀律和規章制度

  第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

  第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:

  (1)_________

  (2)_________

  (3)_________

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  第二十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

  第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

  第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同:

  1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

  2、患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  5、義務服兵役期間的;

  6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

  7、符合法律法規、規定其他情況的。

  第三十一條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第三十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第三十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  第三十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

  _________

  _________

  _________

  九、保守商業秘密和競業限制

  第三十六條 乙方在合同期內,應遵守甲方的保密規定,嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。

  第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內,調整乙方工作崗位,變更勞動合同中相關內容。

  第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的,勞動合同終止或解除后_________年(月)內,不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務,甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

  十、經濟補償與賠償

  第三十九條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十七條規定的情形外,甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

  第四十一條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

  第四十二條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資的,則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

  第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

  1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

  2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

  3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

  4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

  第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  3、本合同約定的其他賠償費用。

  十一、違反勞動合同的責任

  第四十五條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金25%元。

  第四十六條 其他違約責任_________

  十二、雙方約定的其他事項

  第四十七條 _________

  十三、勞動爭議處理

  第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十四、其他

  第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)_________

  (二)_________

  (三)_________

  第五十條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第五十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

  _________

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________

  法定代表人(委托代理人)(蓋章):_________

  簽約地點:_________ 簽約地點:_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  附件

  勞動合同續訂書

  經甲、乙雙方協商一致,同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同,續訂類型為期限合同,期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

勞動合同書8

  你與我單位訂立(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等相關法律法規的.規定,現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):

  一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);

  二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定,解除勞動合同(關系);

  三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定,解除勞動合同(關系);

  四、符合《勞動合同法》第四十條款規定,解除勞動合同(關系);

  五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定,解除勞動合同(關系);

  六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定,終止勞動合同(關系);

  七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)。

  解除或(終止)勞動合同日期:_____年___月___日

  甲方單位(章):________

  勞動者(簽名):________

  送達時間:______年___月___日

  簽收時間:______年___月___日

  注:《證明書》一式四聯,附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動合同書9

  甲方_________________________

  乙方_________________________

  簽訂日期_________年_____月_____日

  甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________

  乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日

  在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________

  郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________________________崗位(工種)工作。

  第三條乙方工作應達到__________________________________________________標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

  第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按__________________________________執行。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

  第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  四、勞動報酬

  第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按_________執行。

  乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________

  第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。

  五、保險福利待遇

  第十條甲乙雙方按國家和××市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

  第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、××市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。

  第十二條乙

  第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________

  六、勞動紀律

  第十四條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

  第十五條乙方應遵守勞動紀律的`規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

  七、勞動合同的變更、解除

  第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

  第十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

  第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)因防治工業污染源搬遷的;(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

  第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務服兵役期間的;|(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

  第二十三條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

  第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

  八、勞動合同的終止、續訂

  第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

  第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

  第二十八條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的(二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同書10

  甲方(業主)法定代表人:

  乙方(勞動者)性別:

  身份證號碼:教育程度:

  家庭地址:

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限為定期勞動合同(填寫“固定/不固定”之一)。本合同的期限從_________________________開始。合同期滿即行終止。甲乙雙方協商同意延長合同的,可以續訂勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任該崗位(工種)。工作地點:___________________________

  第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力,經乙方同意后,可以調整乙方的工作崗位。乙方應根據甲方工作職責的要求,按時完成規定的任務。

  三、工作時間、休息和休假

  第四條甲方安排乙方執行標準工作時間。如果執行標準工時制度,乙方每天工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過40小時。甲方因工作需要,經與乙方協商后,可以延長工作時間,一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保證乙方健康的情況下,延長的工作時間每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。經勞動保障行政部門批準,綜合計算周期內實際工作時間(法定節假日除外)不得超過計算周期內法定標準工作時間,超出部分按延長工作時間處理。從事三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每天連續工作時間不得超過11小時,每周至少休息一天。經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  第五條甲方安排乙方加班的,加班費如下:延長工作時間,支付不低于工資的150%;休息日加班不能安排補休的,支付不低于工資的200%;法定節假日加班,應支付至少300%的工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。

  四、勞動保護、工作條件和職業危害防護

  第六條甲方應當按照國家有關規定,為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品,建立健全符合安全衛生的操作規程,保障乙方的安全和健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對于從事職業危害的勞動者,甲方應定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按國家有關規定為未成年工和女職工提供孕期、產期、哺乳期的勞動保護。

  五、動詞(verb的縮寫)勞動報酬

  第七條乙方實行標準工時制或綜合工時制的,甲方應在每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為人民幣元。試用期的月薪為人民幣____。

  第八條乙方應在法定工作時間內提供正常勞動,甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  六、不及物動詞社會保險和福利

  第九條甲乙雙方應按國家和地方社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費,繳費個人應繳納的社會保險費由用人單位從其本人工資中代扣代繳。

  第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家、省、市有關規定執行。

  第十一條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方根據國家法律、法規和政策制定的規章制度執行。

  七、勞動紀律和規章制度

  第十二條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當向乙方公示或告知,乙方應當嚴格遵守。

  八、勞動合同的變更第十三條經雙方協商一致,本合同可以變更。

  第十四條本合同所依據的法律、行政法規和規章發生變化的,本合同的相關內容也隨之變化。

  第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。

  九、勞動合同的終止

  第十六條經雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。

  1、試用期內被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職或營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位工作任務完成的,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  第十八條有下列情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的;

  3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

  第十九條在瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難的法定整頓期間,以及勞動合同訂立時所依據的.重大技術革新、生產變更、經營方式調整、客觀經濟形勢等情況下,甲方需要裁減人員的,應當提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動保障行政部門報告,然后解除本合同。

  第二十條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十八條、第十九條的規定終止或解除本合同:

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者,在離崗前未進行職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、在本單位患職業病或者因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認完全或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  5、在本單位連續工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十一條乙方可以提前三十天書面通知甲方終止本合同,試用期內乙方可以提前三天通知甲方終止本合同。

  第二十二條甲方有下列情形之一的,乙方可隨時通知四方終止本合同:

  1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動保護或工作條件的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣,嚴重危及乙方人身安全和健康的。

  5、用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;

  6、以欺詐、脅迫或者其他方法,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;

  十、勞動合同的終止

  第二十三條有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿;

  (2)乙方依法開始享受基本養老保險待遇;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4)甲方被人民法院依法宣告破產的;

  (5)甲方被吊銷營業執照并責令關閉或注銷,或甲方決定提前解散;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  十一、違約責任

  第二十四條甲方采取保密措施保護商業秘密的,乙方有保密義務;如有競業限制條款,甲方應在解除或終止勞動合同后的競業限制期內,每月向乙方支付一定數額的賠償金;勞動合同依法解除或終止時,乙方應返還甲方的保密信息、、

  十二、勞動爭議處理

  第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十三、補充規定

  第二十六條本合同未盡事宜,雙方可簽訂補充合同和專項協議。除另有約定外,按照國家有關規定執行。本合同條款如與國家、省、市有關規定不一致,以有關規定為準。

  第二十七條本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,雙方各執一份。本合同共8頁,未經法定授權擅自更改或簽署無效。

  甲方:(公章)

  乙方: (公章)

  法定代表人:

  簽署日期:____年__月__日

  簽署日期:____年__月__日

勞動合同書11

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  身份證號:_______________________

  根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為公司正式員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

  一、合同期限

  合同期為____個月,自____年____月____日至____年____月____日止。

  二、乙方被分配在________部門________崗位工作。

  三、乙方工資結構為底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成,

  其中底薪為每月元;全勤獎為每月元,年資為每年________元,績效考核為每月________元。

  工資結算方式為:次月____號前結清上月號之前工資,員工在崗期間產生的培訓費,工服費等相關收費在合同結束時按相關管理辦法一并予以結清

  日工資核算方式為:_________________。

  乙方在合同期未滿時辭職,須提前一月向甲方提出書面申請,獲準后可于30日后結清所有手續離職,工資經甲方確認無其他經濟往來手續后于下一個工資結算日給予核算結清。。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止,并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償,如果賠償不能達成,甲方有通過相關法律機構追回的權利。

  四、甲方的基本權利與義務

  1.甲方的權利

  有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

  在合同期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。并扣除乙方當月應付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的,還應給甲方進行賠償,情節嚴重的追究法律責任;

  合同期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

  2.甲方的義務

  為乙方提供必要的工作條件;

  負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

  五、乙方的基本權利、義務和責任

  1.乙方的權利

  享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

  享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

  2.乙方的義務

  遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

  遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

  維護公司的`聲譽、利益的義務。

  3.乙方的責任

  乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款,盡職盡責,服從領導,與本公司全體同仁團結合作,如有違反或不能按期達標者,被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

  乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密,違反《保密制度》者,應承擔相應責任并接受處理。

  乙方因工作績效不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協議,甲方亦不負任何責任。

  乙方如被解聘或自動請求解聘時,一經核準,應立即辦理工作移交手續。

  乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請,甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效,甲乙雙方各執一份。

  六、甲方的其他權利、義務

  試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同

  乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動

  七、乙方的其他權利、義務

  試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同

  具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  日期:_____________

勞動合同書12

  甲方:(用人單位)

  乙方:

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”:

  A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  C、以完成 工作任務為勞動合同期限,自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

  二、工作地點、內容

  (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作,雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙經協商確認執行 條款, A、每周工作 日,每天工作 小時。

  B、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

  C、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

  (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的`休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

  (三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定(國家出臺具體規定的,按國家規定執行)。

  四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

  (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是 否 )可能存在的危害為: ;

  甲方所采取的措施、待遇: 。

  (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

  (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

  (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

  (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關于醫療期的規定執行。 五、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (一)甲方承諾每月 日為發薪日。

  (二)乙方在試用期內的工資為每月 元。 (三) 經甲乙雙方協商一致,實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發基數,雙方約定為: 。

  (四)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準,雙方約定為: 。

  (五)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

  (六) 。

  六、社會保險

  (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

  (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

  七、雙方協商一致,約定下列 條款:

  A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

  B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

  C、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險,約定為:

  D、甲乙雙方需要約定的其它事項:

  八、勞動爭議處理

  (一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

  (二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  (三)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

  九、其他事項

  (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

  (二) 本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

  (三)本合同不得涂改。

  (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

  (五)本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方及鑒證單位各執一份。

  法定代表人委托代理人簽名:

  乙方簽名:

  甲方蓋章:

  簽章日期:

  簽名日期:

  鑒證單位:

  鑒 證 人:

  鑒證日期: 附件

  勞動合同變更記錄

  經雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更:

  法定代表人簽名:

  乙方簽名:

  或委托代理人簽名:

  甲方蓋章:

  簽章日期:

  簽名日期:

  簽證機構蓋章:

  簽證人簽名:

  簽證日期:

勞動合同書13

  公司(以下簡稱甲方)

  (以下簡稱乙方)

  為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條合同期限

  合同期限為 年,從 年 月 日至 年 月 日止。

  其中試用期為 個月,從 年 月 日至 年 月 日止。

  第二條工作崗位

  甲方安排乙方從事 工作。

  甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

  乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

  第三條工作條件的勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  第四條教育培訓

  在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

  第五條工作時間

  甲方實行每周工作 天, 小時,每天 小時工作制。

  上下班時間按甲方規定執行。

  乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

  甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

  第六條勞動報酬

  按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。

  其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

  甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

  甲方發薪日期為每月 日,實行先工作后付薪。

  第七條勞動保險和福利待遇

  乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。

  甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

  甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

  乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《 市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。

  乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和 市及甲方的有關規定處理。

  第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

  乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

  乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

  經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  ⑴在試用期間,發現不符合錄用條件的;

  ⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

  ⑶嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  2、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人:

  ⑴乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  ⑵乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  ⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  3、有下列情形之一的`,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  ⑴在試用期內的;

  ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  ⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  ⑴患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  ⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  ⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

  解除勞動合同的經濟補償,按《 市勞動合同規定》執行。

  對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

  第十條雙方需約定的其他事項

  乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的 年 個工作日的有薪病假。

  當有薪病假日累計超過 天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

  第十一條違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

  第十二條勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

  若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十三條其他本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜,按照、《 市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

  本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  年 月 日

  年 月 日

勞動合同書14

  甲方:______________________________

  地址:________________郵碼:________

  電話:____________

  法定代表人或委托代表人:_____________

  乙方:______________________________

  性別:________________年齡:________

  居民身份證號碼:_____________________

  合同簽訂日期:____年____月____日

  根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同書期限

  第一條本合同為期限合同,生效日期_________年_________月_________日,試用期個月,失效日期_________年_________月_________日。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

  第三條乙方應達到標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方安排乙方執行工作制。

  執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

  執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

  執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

  第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育

  第八條甲方安排乙方加班的,應符合法律法規的規定。甲方安排乙方加班的,應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%工資報酬。

  四、勞動報酬

  第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務,甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

  執行不定時工作制的工資為元。

  第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

  第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于元。

  五、保險福利待遇

  第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

  第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和本市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

  第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

  六、勞動紀律

  第十六條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

  第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

  七、勞動合同的變更、解除

  第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排

  的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。[page]

  第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

  (1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (3)復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  (4)義務服兵役期間的。

  第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的`,按辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

  第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  八、勞動合同的終止、續訂

  第二十八條有下列情形之一的,本合同:

  (1)合同期限屆滿;

  (2)合同約定的終止條件出現;

  (3)乙方達到離休、退休、退職條件。

  第二十九條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

  (1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

  (2)勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系,乙方要求續延勞動合同關系的;

  九、經濟補償與賠償

  第三十條下列情形之一,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

  (1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

  (2)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

  第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

  (1)經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本

  單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:[page]

  (1)乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  (2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

  (3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

  第三十三條甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

  第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

  第三十五條乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的,甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加法100%的醫療補助費。

  第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

  第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,應依法承擔賠償責任。

  第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十、勞動爭議及其他

  第三十九條雙方因履行勞動合同發生的爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第四十條本合同未盡事宜,或與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第四十一條本合同的附件如下

  第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________

  代表人:________________代表人:________________

  ____年____月____日____年____月____日

勞動合同書15

  甲方:______

  乙方:______

  性別:______

  出生日期:______________年____月____日

  身份證號:______

  戶籍所在地址:______

  戶籍所在地聯系電話:______

  郵編:______

  現居住地址:______

  現居住地聯系電話:______

  第二聯系電話:______

  郵編:______

  為維護甲、乙雙方合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為有固定期限勞動合同,本合同自__年_月_日始至__年_月_日止,合同期限為__年。

  二、工作內容

  第二條 乙方根據甲方工作需要,同意擔任______崗位工作。本合同履行過程中,甲方可根據工作需要,調整乙方的工作部門或崗位。

  第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定,按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

  三、勞動報酬、福利

  第四條 在乙方付出正常勞動前提下,甲方每月____日前支付乙方薪資。在乙方的'薪資收入中,包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險(乙方須按時到相應機構自行繳納)。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

  第五條甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

  四、勞動合同的解除、終止、續訂

  第六條 乙方有下列情況之一的,甲方可即時解除勞動合同,并不給予乙方任何補償,如乙方因此給甲方造成損失,甲方有權追究乙方的損害賠償責任:______

  1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,根據甲方有關規定應予解除勞動合同的;

  3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的;

  4)故意或無意泄露甲方商業秘密的;

  5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的;

  6)自動辭職或等同于自動辭職的;

  7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

  第七條 乙方解除勞動合同,應提前____日以書面形式通知甲方,待甲方同意后,按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的,無權要求甲方支付補償費。

  第八條 本合同期限屆滿,本合同自行終止。

  第九條 本合同期滿前____日,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,本合同可以續訂,并簽訂《勞動合同續訂書》 。

  第十條 經濟補償與賠償:______ 甲方無故解除勞動合同的,應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的,應賠償甲方培訓費等費用。

  第十一條 勞動爭議處理 因履行本合同發生的勞動爭議,雙方協商解決,協調不成,當事人一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條 其它:______

  第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產,乙方均應辦理領用手續,并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職,均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產,如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露,乙方承擔賠償責任。

  第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  第十五條 本合同由甲方蓋章,乙方親筆簽名生效。

  甲方(蓋章):______

  乙方(親筆簽名):______

【勞動合同書】相關文章:

勞動合同書05-08

勞動合同書06-12

勞動合同公司勞動合同書12-30

勞動合同書范本05-26

工作勞動合同書11-18

勞動合同書【熱門】07-26

承包勞動合同書06-29

【精】勞動合同書07-14

【薦】勞動合同書07-12

勞動合同書-最新07-20

主站蜘蛛池模板: 天天爱天天干天天 | 偷亚洲偷国产欧美高清 | 欧美精品第一区 | 精品欧美高清不卡在线 | 久久笫一福利免费导航 | 亚洲国产精品二区久久 | 五月婷婷综合在线视频 | 爽爽影院在线免费观看 | 九九热视频在线免费观看 | 在线欧美日韩 | 天堂资源地址在线 | 欧美无内丝袜大尺度福利写真 | 亚洲黄色天堂 | 在线观看成人小视频 | 欧美影片一区二区三区 | 91看片淫黄大片欧美看国产片 | 一级毛片一| 青青草国产精品视频 | 亚洲精品午夜在线观看 | 天堂婷婷 | 女性特黄一级毛片 | 成人青草亚洲国产 | 小毛片在线观看 | 在线观看黄视频 | 国产成人精品亚洲一区 | 免费在线看黄 | 国产日韩久久 | 日本888 xxxx | 久久精品国产曰本波多野结衣 | 欧美一级在线观看播放 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁 | 免费操 | 色综合色综合色综合 | 天天插天天干天天射 | 一本大道香蕉高清视频在线 | 成人福利免费在线观看 | 国产乱人伦精品一区二区 | 日韩激情视频在线 | 国产成人乱码一区二区三区 | 国内精自品线一区91 | 一级特黄a免费大片 |