勞動合同書優秀【15篇】

　　隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同書1

　　甲方（用人單位）：

　　統一社會信用代碼：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　通訊地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同的期限自________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　第二條 工作崗位

　　乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的任務。

　　第三條 工資報酬

　　1、乙方的工資為_____元/小時。

　　2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。

　　3、甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　第四條 工作時間

　　乙方在甲方每天工作_____小時，具體工作時間安排：_________________________________。

　　第五條 社會_____

　　員工自愿放棄社保，也簽了協議，公司還額外給了500補貼，就可以了

　　1、甲乙雙方均須依法參加社會_____，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　第六條 _____和勞動條件

　　1、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　3、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

　　第七條 合同的變更、解除、中止和終止

　　1、雙方隨時均可以通知對方終止用工，解除勞動關系。

　　2、甲乙雙方終止用工的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

　　第八條 勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第九條 聲明與確認

　　1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料、開發、總結的.概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方所有。

　　2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會_____等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

　　____________________________________________________________。

　　第十條 其他事項

　　1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和本市的有關規定執行。

　　2、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：

　　________年_____月_____日

　　乙方（簽字）：

　　________年_____月_____日

勞動合同書2

　　聘請方： （以下簡稱甲方）

　　受聘方： （以下簡稱乙方）

　　經甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發展事業，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達成如下聘用協議以資共同信守：

　　第一條、聘用期限

　　聘用期為1年，自20 ___年3月18日起至20 ___年3月18日止。

　　第二條、聘用職務

　　第三條、聘薪標準

　　乙方在擔任 萬元人民幣。

　　第四條、福利待遇

　　聘用期間甲方有義務為乙方交納職工意外傷害保險，保險費由公司承擔，并為乙方提供人身保障等措施。

　　第五條：乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的節假日，期間不扣除任何費用。

　　第六條、雙方義務及職責

　　1、甲方義務及職責

　　負責給乙方提供食宿以及辦辦場所，按約定的薪酬標準，采用預借的方式支付乙方勞資，合同到期后，付清所有的剩余勞資。

　　2、乙方義務及職責

　　（1）必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術服務；貫徹執行國家有關技術政策、法規和頒部的現行施工技術規范、標準、規程、質量標準以及公司的施工技術、試驗、測量管理辦法，確保工程質量達到優良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保。

　　（2）負責審核項目單位工程施工組織設計、審批項目專項技術方案，組織施工圖自審、參加會審和重點工程、重點施工部位、關鍵工序及季節性施工方案的技術交底，并監督、檢查工程項目施工技術規范的執行情況。

　　（3）負責組織施工過程中設計變更洽商的審工作，組織竣工圖、竣工技術資料的審核、移交、上報存檔工作。

　　（4）負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現的重大技術問題和重大質量事故鑒定和處理。

　　（5）負責工程設計、施工、監理、材料、設備采購合同中，關于技術部分的審核、鑒定。

　　（6）在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，擔出合理化建議。

　　（7）完成甲方安排的有關工程事項。

　　（8）工作時間可根據工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。

　　（9）乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方

　　（10）如乙方建約，甲方有權追究乙方責任。

　　第八條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司領導匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。

　　第七條、勞動合同的解除和終止

　　1、乙方盡職盡責做好本職工作，如完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方。

　　2、甲方工資遲遲不能發放的，乙方主動辭職，需在一個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，新、老人員要交接清楚，方能辭職，甲方不得以各種借口而不予辦理，未按規定提前申請，即辭即走，公司將扣除乙方一月工資做為違約金；如自動離職，對未結的工資不予發放；甲方有權解除合同。

　　3、合同期滿，甲方需繼續聘用乙方，經雙方協商同意可續簽合同；協商不一致，勞動關系隨即解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：

　　（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（2）嚴重失職、營私舞閉弊，對甲方利益造成重大損害的`； 被依法追究開事責任的；

　　（3）由于乙方的工作失誤或職責不到位，造成甲方經濟損失的，甲方有權解除本合同，造成甲方經濟損失嚴重的，甲方解除本協議的同時，乙方應承擔相應的法律責任。

　　（4）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。

　　第八條、本合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份，簽字后即為生效。

　　甲方簽字蓋章：

　　___年 月 ___日

　　乙方簽字：

　　___年 月 ___日

勞動合同書3

　　根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

　　二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權 利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義 務：

　　1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權 利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的'工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義 務：

　　1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資： 級 月 元。

　　2.學徒工資：第一年 月 元。

　　第二年 月 元。

　　第三年 月 元。

　　3.轉正后工資： 元。

　　4.定級后工資： 元。

　　5.調資晉級：

　　6.保險福利待遇。

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　1.遵守國家有關法律、法規。

　　2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

勞動合同書4

　　甲方：（雇主）

　　地址：

　　乙方：（雇員）

　　地址：

　　鑒于甲方需要雇用美容師進行美容技術服務，根據《勞動法》、《勞動合同法》、相關規定和雙方協商，特簽訂本合同。

　　第一條雇用內容

　　（一）甲方雇傭乙方擔任其美容院的美容師一職，主要工作內容為：為美容院的顧客提供各類美容技術服務。

　　（二）就雇傭事宜，甲、乙雙方應遵守有關法律法規和國家勞動保障政策，保護良好的工作環境，并對雙方的合法權益負責。

　　第二條工作時間、地點及待遇

　　（一）工作時間：乙方每周工作時間為40小時，從周一至周五或者甲方美容院規定的工作日工作，不得違反國家法規和勞動規定。如乙方超時工作，應依法支付相應的加班工資。

　　（二）工作地點：乙方在甲方指定的`美容院工作。

　　（三）合法待遇：甲方按國家相關法規為乙方參加社會保險和繳納相關費用。乙方享有家庭住房補貼，婚假、年假、病假、探親假、產假、陪產假等法定休假及帶薪年假及其他法定假期及節日福利。甲方應嚴格執行相關法律規定，支付乙方的勞動報酬。乙方的工資由甲方負責支付，乙方必須填寫工資單，并簽署確認。如果發生工資問題，可以通過法律途徑解決。

　　第三條違紀處理

　　（一）乙方要認真履行合同，保守商業秘密，如有違法違規或泄露商業秘密，甲方有權停止合同并要求賠償經濟損失。

　　（二）乙方要按時上下班，不得私自早退、遲到或棄工廠而不歸。如乙方有以上行為，如果情節嚴重，甲方有權解除勞動合同。

　　（三）乙方不能濫用權利，對客人進行個人攀比或不道德的行為。如乙方有此情況，甲方有權解除勞動合同。

　　第四條協議修改及終止

　　（一）本合同雙方應互相關心、相互尊重、提高服務水平，加強合作。

　　（二）在聘用期限內，如有內容變更，應雙方協定，經簽字并注明作出變更的原因，報所在地勞動部門備案。

　　（三）協議終止：由于雙方協定的事由過期、乙方違反本協議、乙方不能勝任工作或其他原因，甲、乙雙方均有權與對方解除本協議。

　　不可抗力：如雙方在本協議任何行動、事件或其他原因下未能完全履行義務的情況，符合“不可抗力”定義，一方不應向另一方承擔任何責任。

　　第五條爭議解決

　　如甲、乙兩方因本合同在履行期間有爭議，雙方應首先協商解決。經協商，若仍無法解決爭議，可以向所在地勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解；或者向法院提出仲裁申請。

　　第六條本合同的生效

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，合同生效后自動生效。

　　本合同自甲、乙雙方共同簽訂之日起生效，合同期限為2年。如期滿時，未進行續簽，視為自動解除，本合同即告終止。

　　甲方：（雇主）

　　乙方：（雇員）

　　地址：

　　地址：

　　日期：

　　日期：

勞動合同書5

　　編 號：

　　部 門： 職務：

　　姓 名： 性別：

　　出生日期： 年 月 日

　　合同有效期： 年 月 日至 年 月 日

　　簽約地點：

　　簽約日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 書

　　甲方：-----餐飲有限公司

　　乙方：姓 名： 性別： 出生日期： 年 月 日

　　身份證號：

　　戶籍所在地址：

　　戶籍所在地聯系電話： 郵編：

　　現居住地址：

　　現居住地聯系電話： 第二聯系電話： 郵編：

　　為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為有固定期限勞動合同，本合同自＿＿年＿月＿日始至＿＿年＿月＿日止，合同期限為＿＿年。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任＿＿＿＿＿＿崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。

　　第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

　　三、勞動報酬、福利

　　第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險（乙方須按時到相應機構自行繳納）。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

　　第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的'福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

　　四、勞動合同的解除、終止、續訂

　　第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動合同，并不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

　　1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；

　　3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的；

　　4)故意或無意泄露甲方商業秘密的；

　　5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的；

　　6)自動辭職或等同于自動辭職的；

　　7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

　　第七條 乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，待甲方同意后，按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的，無權要求甲方支付補償費。

　　第八條 本合同期限屆滿，本合同自行終止。

　　第九條 本合同期滿前30日，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》 。

　　第十條 經濟補償與賠償：

　　甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的，應賠償甲方培訓費等費用。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條 其它：

　　第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔賠償責任。

　　第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　第十五條 本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

　　甲方(蓋章) 乙方（親筆簽名）：

　　法定代表人：

　　委托代表人：

　　簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

勞動合同書6

　　甲方（用人單位）___________

　　單位住所：___________

　　法定代表人（或負責人）___________

　　乙方（勞動者）___________

　　住址：___________

　　身份證號碼：___________

　　聯系電話：___________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________.

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的`工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動合同書7

　　甲方：_________乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.

　　二、工作內容和義務

　　第二條

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條

　　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條

　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條

　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條

　　在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

　　第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條

　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條

　　甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條

　　乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條

　　乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.

　　六、勞動紀律

　　第十六條

　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條

　　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條

　　合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的';

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條

　　甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條

　　乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條

　　乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條

　　本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條

　　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條

　　甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條

　　有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條

　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條

　　甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條

　　乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條

　　乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條

　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條

　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：_________.

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條

　　甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條

　　本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

　　代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

勞動合同書8

　　合同編號：

　　甲方：__________________工程有限公司

　　聯系地址：

　　法人代表：_____

　　乙方：身份證號碼：

　　聯系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為___年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為___個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

　　2、乙方在7日前未能完備所規定的手續的；

　　3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；

　　4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　5、乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　6、乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的；

　　7、其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的；

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點為：___，其主要工作職責見其“職務說明書”。

　　2、甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力、品德、潛力）可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

　　執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

　　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

　　2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

　　3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　1、乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

　　2、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　3、乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

　　4、在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　3、甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（3）被依法追究弄事責任的；乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　　（4）在試用期被證明不錄用條件的；乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　　6、有下列情況之一的`，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　7、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（1）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（2）生產經營發生嚴重困難的；

　　（3）企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（4）其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（5）因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的；

　　8、若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　（1）乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；

　　（2）在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（5）在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　9、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　10、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

　　11、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿；

　　（2）勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　（4）用人單位被依法宣告破產的；

　　（5）用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；

　　（6）有法律、行政法規規定的其他情形的；

　　（7）因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的；

　　七、勞動條件及勞動保護

　　1、甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2、甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　4、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

　　八、勞動紀律

　　1、甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　　2、乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　九、勞動爭議處理

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、相關文書送達地址確認：

　　甲方的送達地址為收件人為：

　　固定聯系電話為：

　　乙方的送達地址為收件人為：

　　固定聯系電話為：

　　任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

　　十、當事人約定的其他內容

　　雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

　　十一、其他

　　1、甲方以下的規章制度《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務說明書》、《作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

　　2、本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　3、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　4、在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

　　5、本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　（公司印章）

　　（簽字或蓋章）

　　代表：

　　日期：20___年____月____日

　　日期：20___年____月_____日

勞動合同書9

　　甲方：_________________________

　　法定代表人或主要負責人：___

　　住址：___

　　郵編：___

　　傳真：___

　　電話：___

　　電子郵箱：___

　　乙方：____________

　　身份證號碼：___

　　住址：___

　　郵編：___

　　電話：___

　　電子郵箱：___

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1.1甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：___

　　（1）固定期限：___從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續到培訓協議約定的服務期屆滿為止。

　　（2）無固定期限：___從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現時止。

　　（3）以完成一定的工作為期限：___從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。

　　1.2雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內）：___

　　（1）無試用期。

　　（2）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　1.3錄用條件為：__________________________________________________________

　　1.4甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。

　　1.5甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　1.6未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。

　　二、工作內容和工作地點

　　2.1甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。

　　2.2有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：___

　　（1）甲乙雙方協商一致的;

　　（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

　　（3）乙方不能勝任工作的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　2.3工作的具體地點：_________________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　3.1甲方安排乙方執行下列第_________種工時制度：___

　　（1）標準工時制度：___每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

　　（2）綜合計算工時制度：___平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　（3）不定時工作制度：___在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批準。

　　3.2甲方經與乙方協商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　3.3甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。

　　3.4甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　4.1甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。

　　4.2經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執行：___

　　（1）基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。

　　（2）基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確定的標準進行計算。

　　（3）計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。

　　4.3甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。

　　4.4甲方可以根據規章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關福利待遇。

　　4.5雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。

　　4.6乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.7乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.8女職工在孕期、產期、哺乳期以及節育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.9甲方為乙方提供下列福利待遇：__________________________________________

　　五、勞動條件、勞動保護和職業危害防護

　　5.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　5.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關于勞動生產安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　5.3甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　5.4甲乙雙方應當嚴格執行國家有關生產事故、職業病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內患有職業禁忌、職業病、工傷等，應當按照國家有關規定處理。

　　六、規章制度和勞動紀律

　　6.1甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

　　6.2甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。

　　6.3乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業素質和職業道德。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　7.1甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續履行。

　　7.2勞動合同期滿，甲方與乙方續延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續延手續。

　　7.3勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：___

　　（1）乙方在甲方連續工作滿十年的；

　　（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續訂勞動合同的；

　　（3）甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　8.1甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

　　8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。

　　8.3試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：___

　　（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（7）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（8）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（9）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　（10）甲方生產經營發生嚴重困難的；

　　（11）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（12）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　（13）甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除的；

　　（14）法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。

　　（1）患病或負傷，在規定醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（4）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.5甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。

　　8.6甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

　　8.7甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的`意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優先招用乙方。

　　8.8乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8.9甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　8.10有下列情形之一的，勞動合同終止：___

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.11勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。乙方要求解除勞動關系，勞動關系即行解除。

　　九、經濟補償和賠償金

　　9.1甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。

　　9.2乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

　　（1）甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（2）甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；

　　（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　（7）甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；

　　（8）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　（9）法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.3根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。

　　9.4經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　9.5甲方違反國家有關規定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。

　　9.6乙方違反國家有關規定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　十、爭議處理

　　10.1因履行勞動合同發生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他

　　11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　11.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。

　　本合同包含如下附件：___

　　附件一：___員工個人信息登記表

　　附件二：___員工手冊（規章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規范手冊等）

　　附件三：___專項協議（培訓服務期協議、保密協議、競業限制協議）

　　以下無正文。

　　甲方（蓋章）：___乙方（簽章）：___

　　法定代表人（簽章）：___

　　簽訂日期：___簽訂日期：___

勞動合同書10

　　甲方名稱：___________________________

　　地 址：___________________________

　　乙方姓名：______________年齡：__________身份證： 性別：______________民族：______ ____

　　現 住 址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

　　第一條 協議期限

　　本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條 勞動崗位

　　甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于南昌市的最低工資標準。

　　具體支付辦法和標準如下：__按每月:3500元/月_，到月支付70%的.工資款，剩余款協議解除一次性付清__________。

　　第四條 工作時間和休假

　　甲方按月實行平均每日工作不超過九小時制度(含夜間加班)。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定。

　　第五條 勞動(機械操作)條件

　　（一）乙方在機械操作過程中應嚴格遵守勞動安全、衛生規程和操作規程，有權拒絕違章作業。

　　（二）乙方每日負責機器的檢查及保養。

　　第六條 勞動紀律

　　（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　（二）甲方有權按國家和南昌市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本協議的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

　　（二）本協議到期，自行終止。

　　（三）雙方就本協議解除條件的約定：

　　1、乙方在操作機械過程中要規范；2、聽從甲方工作按排。

　　第八條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

　　（一）乙方在作業過程中，如發生安全事故乙方承擔全部責任。

　　（二）乙方在作業過程中，人為損壞機械，乙方承擔責任。

　　第九條 甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　年 月日 年 月 日

勞動合同書11

　　甲方(用工單位)名稱：____

　　地址：____

　　法定代表人：____

　　乙方(工人)姓名：____

　　年齡：____

　　現住址：____

　　乙方屬性：(在□打上√號)

　　合同制工 □

　　身份證號碼：____

　　勞合 號單位勞同書號

　　一、因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資 元×25.5=月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

　　(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定節日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫藥費報銷%，或每月發給乙方 元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。

　　3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

　　五、合同的解除及其責任：

　　1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

　　2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破產;

　　②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

　　①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;

　　④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;

　　⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

　　②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;

　　④女工在孕期、產假或哺乳期內的;

　　⑤前往香港、澳門、中國臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的.保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批準，到香港、澳門、中國臺灣地區或國外定居的。

　　6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。

　　7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

　　8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第　一、四、　五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。

　　9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方個月平均實發工資的醫療補助費。

　　六、雙方認為需要約定的其他事項：

　　2.____

　　七、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

　　八、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

　　法定代表人簽字：委托代表人簽字：

　　鑒證人員簽名：

勞動合同書12

　　單位（甲方）：_________________________

　　地址（甲方）：_________________________

　　職工（乙方）：_________________________

　　身份證號碼：________________________

　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。

　　一、合同期限

　　試用期為___個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。

　　二、工作任務

　　乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

　　三、勞動紀律

　　乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

　　2、在試用期內，乙方工資為____元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。

　　3、在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議

　　1、乙方試用期不符合錄用條件的。

　　2、乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

　　3、乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

　　六、保守商業秘密

　　維護公司利益公司的資源是公司的.寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等

　　七、協議解除

　　在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

　　甲方：（蓋章）____________________乙方：（簽名）____________________

　　___________年________月________日__________年________月________日

勞動合同書13

　　甲方：

　　地址：

　　郵編：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　學歷：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　戶口所在地：

　　所屬街道辦事處：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本合同，建立勞動關系，并共同遵守合同所列條款。

　　第一章 定義

　　第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經營資格的機構或組織。

　　第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

　　第三條連續工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續工作時間。

　　第二章 合同期限與工作內容

　　第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準。《派遣員工勞務合同》解除、延續或終止，本合同隨之解除、續延或終止。

　　第五條乙方為甲方派往 工作的人員，工作地點、崗位、內容、方式由借用單位根據工作需要確定，乙方同意服從安排、恪守職責，努力完成各項工作。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件。

　　第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執行。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件 中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

　　第九條借用單位安排乙方加班、加點的，加班、加點工資按照國家有關規定及《派遣員工勞務合同》有關條款執行。

　　第五章 社會保險與福利待遇

　　第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

　　第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容，按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理，當兩個附件不一致時，以本合同附件 為準。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的'暫行規定》為乙方提供服務。

　　第六章 勞動紀律

　　第十二條乙方須遵守國家的法律、法規，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

　　第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規章制度，服從其管理，維護其合法利益，保守其商業秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

　　第十四條乙方須遵守甲方的管理規定，保守甲方商業秘密，積極參加甲方組織的各項活動。

　　第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內部規章制度，也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方愿意執行甲方的各項規章制度。

　　第十六條如果乙方出現違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為，甲方可根據其情節給予批評教育，直至解除勞動合同，追償相關損失。

　　第七章 合同的變更、解除與終止

　　第十七條在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：

　　.訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更;

　　2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行時;

　　3.甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化，影響本合同執行時。

　　第十八條當事人依據第十七條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于 5日內(含 5日)予以答復，否則即為不同意變更合同。

　　第十九條經雙方協商一致本合同可解除。

　　第二十條乙方出現下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

　　2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規章制度或甲方的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

　　4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

　　5.違反借用單位規章制度被退回甲方的;

　　6.違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條乙方出現下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　.患病或非因工負傷，醫療期滿，被借用單位解聘后，經勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的;

　　2.非本人原因被借用單位解除借用的;

　　3.違反本合同第十七條約定的。

　　第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形，或者經甲方同意，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規定》享受待聘期及相關待遇。

　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療期滿后，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，按照國家和甲方的有關規定辦理，不得依據本合同第十九條解除勞動合同。

　　第二十四條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　.乙方在試用期內的;

　　2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計算。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，本合同終止：

　　.自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的;

　　2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系，以及從事其它第二職業的;

　　3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯系的;

　　4.本合同期滿一方不同意續簽的;

　　5.符合待聘條件且待聘期滿的。

　　第八章 經濟補償和賠償

　　第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，甲方應協助乙方向借用單位追償。

　　第二十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方按照本合同第二十、二十七條規定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。

　　第三十條甲方解除本合同且乙方符合經濟補償條件，應根據乙方在借用單位的連續工作年限支付乙方經濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前 2個月本人月平均工資一個月的經濟補償金，不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計發標準。甲方支付乙方的經濟補償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經濟補償金的，甲方不再支付。

　　第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經濟補償金，甲方除應全額發給乙方經濟補償金外，還須按照經濟補償金50%支付額外經濟補償金。

　　第三十二條乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應發給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 00%。

　　第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料，本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失。

　　第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業秘密規定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。

　　第三十六條由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。

　　第九章 勞動爭議處理與其它

　　第三十七條因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解，調解不成的，可自爭議發生之日起60天內向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系，借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

　　第三十八條本合同未盡事宜，國家有規定的按照國家規定執行，國家無規定的，由甲乙雙方協商解決。

　　第三十九條本合同自年月日起生效。

　　第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　第十章 雙方約定的其它事項

　　第四十一條雙方約定需增加的內容

　　第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

　　甲方： ________乙方：________

　　代表簽章：________簽字：________

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書14

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱：______________

　　用人單位地址：______________

　　法定代表人或負責人：_______

　　乙方（勞動者）

　　姓名：_____________________

　　性別：_____________________

　　出生年月：__________________

　　戶籍所在地址：______________

　　現居住地址：_____________________

　　居民身份證號碼：______________

　　聯系方式：_____________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方約定按下列第_____種方式確定勞動合同期限：

　　（一）有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至_______年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　（二）無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　（三）以完成____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點、內容及要求

　　第二條 工作地點：_______________________

　　第三條 乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不得超過40小時，甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第九條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　第十條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　第十一條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　第十三條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條 甲方承諾每月________日為發薪日，乙方在試用期內的工資為每月________元。經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　（一）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　（二）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　（三）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　第十五條 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　第十六條 乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。

　　第十七條 乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的________________工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　第十八條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十九條 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　第二十條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　第二十一條 乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、協商條款

　　第二十二條 經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　（一） 乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　（二） 由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　（三） 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的.，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　（四） 甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　第二十三條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十四條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十五條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第二十六條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十七條 乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

　　第二十八條 甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十九條　甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十條 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　第三十一條 當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十三條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　第三十四條 勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　第三十五條 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。不得涂改，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：______________

　　_________年_____月_____日

　　乙方（簽名）：______________

　　_________年_____月_____日

勞動合同書15

　　甲方：

　　乙方：

　　市勞動和社會保障局印

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。

　　勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的';

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項、

　　第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　5、雙方簽訂時，合同文本內不能留有空格。

　　無約定內容時，應在空格處填寫此款雙方無約定。

　　甲方(用人單位)名稱

　　住所

　　勞動用工登記證編號

　　法定代表人(或主要負責人)

　　聯系電話

　　乙方(勞動者)姓名性別

　　出生年月文化程度

　　戶籍所在地

　　身份證號碼

　　現居住地址

　　通信地址

　　聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》、等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限采取下列第種形式：

　　1、固定期限。

　　合同期自________年____月____日起，至________年

　　____月____日止。

　　其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　2、無固定期限。

　　合同期自________年____月____日起。

　　其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。

　　自________年____月____日至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。

　　第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

　　1、標準工時工作制。

　　乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

　　第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿________年不滿________年的，年休假為5天;已滿________年不滿________年的，年休假為10天;已滿________年的，年休假為15天。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。

　　甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　第八條乙方在試用期工資為元月。

　　乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：

　　1、計時工資。

　　乙方工資標準為元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

　　2、計件工資。

　　甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

　　3、其他形式。

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準元，并實行長效的工資增長機制。

　　第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發薪日。

　　第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省、市有關規定執行。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省、市和本單位《集體合同》的有關規定執行。

　　第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省、市有關規定執行。

　　第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省、市和本單位《集體合同》的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應嚴格執行國家____省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照等有關規定執行。

　　第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

　　甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　第二十五條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，應根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第十條規定到相關組織先行調解;調解不成，可以在當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起________年內依法申請仲裁。

　　甲方(簽字)乙方(簽字)

　　法定代表人法定代表人

　　(簽章) (簽章)

　　________年____月____日________年____月____日

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