五險一金包括什么大全（11篇）

五險一金包括什么1

　　五險一金中醫療保險都包括什么呢？五險一金是用人單位提供給勞動者的一種保障措施，五險包括五種不同的險別。每個保險都有各自不同的內容，從不同的方面保護勞動者的生活需求。五險一金種醫療保險給我們日常的醫療方面帶來很大的利益，下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　一、醫療保險的含義

　　醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

　　二、醫療保險內容的分類

　　1、商業醫療保險可分為報銷型醫療保險和賠償型醫療保險。報銷型醫療保險是指患者在醫院里所花費的醫療費由保險公司來報銷，一般分門診醫療保險與住院醫療保險。

　　2、賠償型醫療保險是指患者明確被醫院診斷為患了某種在合同上列明的疾病，由保險公司根據合同約定的金額來給付給患者治療及護理。一般分單項疾病保險與重大疾病保險。上述兩類醫療險有相同點但又有不同點，相同點是患病才能獲得保險給付，不同點主要是：普通醫療險屬全類型即各類疾病都能獲得保險給付。專項醫療保險屬專項類即某項在保險合同中明確列明的疾病或手術才能獲得保險給付。保險公司推出的醫療保險常常會綜合上述兩大類保險的'一部分來組合成。

　　3、津貼給付型簡而言之，津貼給付型醫療保險是保險公司按照合同規定的補貼標準，向被保險人按次、按日或按項目支付保險金的醫療保險。理賠與實際發生的醫療費用無關，無須提供發票。醫療保險投保建議購買醫療保險首先要考慮的是報銷醫療費用的問題，其次才能考慮到因為住院所產生的損失補償問題，只有將基礎的保障夯實，在此基礎上作補充才能錦上添花。有充足社會保險保障的人士，選擇醫療保險可以優先選擇津貼給付型醫療保險。保險原理在保險學中，有一個關于“健康保險是否適用補償原則”的問題。這個問題不能一概而論。補償原則是指“被保險人獲得的補償不能高于其實際損失”。津貼給付型醫療保險則不適用，其保險金的給付與實際損失無關。其設計原理實際是考慮被保險人在住院期間，因病假導致的工資損失，因此合同約定按住院天數給付補貼費用，它不考慮實際住院發生的費用，和實際經濟損失無關，屬于“定值保險” 的一種。

　　4、費用型費用型醫療保險則是根據客戶實際發生的醫療費用支出按保單約定的保險金額給付保險金。目的是補償客戶的醫療費，理賠時需要客戶出具門診或住院發票，理賠范圍與“社保” 基本一致。此外，社會醫療保險還有嚴格的限制。新藥、進口藥、貴藥都不在社會醫保報銷范圍之內。對于交通事故所造成的醫療費用，社會醫保是不報銷的。除此之外，在疾病期間經常發生的費用，比如營養費、護工費、誤工費等更不在報銷范圍之內。所以，有醫保的人投保住院醫療保險，可考慮購買費用型和津貼型互補，選擇費用型住院醫療保險也是有益的補充。

五險一金包括什么2

　　護士五險一金包括什么？

　　1、養老保險：是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。

　　這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

　　2、醫療保險：是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什么問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。

　　這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

　　3、失業保險：誰也不能避免換工作，而在換工作的`期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的，于是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。

　　這個險是由企業和個人共同繳納的保費

　　4、工傷保險：在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納

　　5、生育保險：是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。

　　從20xx年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

　　6、住房公積金：是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

　　注意事項：

　　這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金包括什么3

　　（一）養老保險

　　基本養老保險費 由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮 個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

　　（二）醫療保險

　　醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

　　下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

　　1、應當從工傷保險基金中支付的；

　　2、應當由第三人負擔的；

　　3、應當由公共衛生負擔的；

　　4、在境外就醫的。

　　醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

　　（三）失業保險

　　失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。

　　在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業;已辦理失業登記，并有求職要求;按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：

　　1、按月領取的'失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。

　　2、領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。

　　3、失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。

　　4、為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。

　　（四）工傷保險

　　工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　（五）生育保險

　　是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

　　注意：

　　1、凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

　　2、用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　（六）住房公積金

　　是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

　　拓展：辭職跳槽時五險一金怎么辦？

　　1.養老保險是可以中斷的,最后是累計年限的。轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。

　　2.醫療保險比較重要，規定是中斷3個月以上就失效，補交也不行，3個月以后看病就得自己掏錢。如果不得不斷檔，中間可以購買一份短期的醫療商業保險，避免突發大病。

　　3.而基本“沒用”款的失業保險雖然必須要繳，但實際上斷不斷差別并不大。生育險也可以斷，但請保證懷孕之前已經繳滿了一年。轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行。

　　4.住房公積金類似于存款，更是無所謂斷檔。轉移手續：先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。

　　由于全國未建立并軌賬戶，對于很多在北上廣等一線城市工作并繳納社保，后來又回三線城市老家的人來說，雖然社保關系可以跨省轉移，但損失難以避免。比如，某些時候，養老保險只能帶走個人繳的那部分;而醫療保險則是沒有辦法異地轉移的，只能重新辦理。

五險一金包括什么4

　　一、五險一金包括什么?

　　“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　　“一金”指的是住房公積金。

　　養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的'，而“一金”不是法定的。

　　二、五險一金怎么交?

　　目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

　　醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

　　失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

　　工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;

　　生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。

　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;

　　(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;

　　(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)

　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不一樣，基數是以工資總額為基數。有一些企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

五險一金包括什么5

　　教師五險一金包括什么

　　五險一金包含

　　養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，和住房公積金

　　相信沒有人在找工作的時候不關心"五險一金"吧？

　　"五險一金"包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。最近，關于"五險一金"又出了一些新規定，這些變化你一定要知道！

　　醫療保險新規 跨省就醫結算啟動：在哪兒住院，在哪兒報銷

　　（1）20xx年開始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

　　（2）結合本地戶籍和居住證制度改革，逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

　　五險一金常識

　　1、盡量去定點醫療機構

　　有些參保者會忽略一項重要規則，除了a類醫保醫院和專科醫院、中醫醫院以外，大家就醫盡量要去自己選定的定點醫療機構，否則除急診外，你即便是去醫保醫院，診療項目也是醫保范圍內的項目，也得全額自費。

　　2、醫保也有"觀察期"

　　如果在解除勞動合同后60天內沒有參加醫保，后續選擇在職介、人才中心存檔以自由職業者身份自行參加醫保，就要面臨6個月的醫保"觀察期"了。在此期間，參保者需要繳費但不能報銷，6個月后才能正常報銷。

　　養老保險新規 4種不同情況養老保險領取地

　　（1）養老保險關系在戶籍地的，當地領取

　　（2）不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取

　　（3）不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取

　　（4）不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取

　　3、中間可以中斷

　　對于養老保險來說，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，無所謂。養老保險到最后是累計年限的，交得越多，養老金也越多。

　　4、退休年齡是關鍵

　　相關條例規定，"個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。"實際上，不是繳費滿15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的.一環，不到法定退休年齡，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。

　　生育保險新規 將與醫療保險合并 "五險一金"或變為"四險一金"：

　　國務院辦公廳2月4日公布《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》，要求在20xx年6月底前，重慶等12個城市啟動合并實施試點，試點期限為一年左右。未納入試點地區不得自行開展試點工作。

　　12個兩項保險合并實施試點城市為：河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、云南昆明。

　　5、繳的一樣為什么到手的卻不一樣

　　因為退休金的計算不僅和你個人的養老金賬戶余額有關，還和領取所在地的社保平均工資有關。

　　比如，北京的社會平均工資是7086元，天津是4944元，在同等條件下，你在北京領取養老金比在天津多的多！

五險一金包括什么6

　　五險一金包括什么險

　　由企業和個人共同繳納的保費：

　　養老保險

　　是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。

　　醫療保險

　　是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什么問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。

　　失業保險

　　誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的`，于是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。

　　完全是由企業承擔，個人不需要繳納的保險：

　　工傷保險

　　在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　生育保險

　　是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。

　　從20xx年11月2日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

　　五險一金中一金是什么？

　　住房公積金

　　是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

五險一金包括什么7

　　養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

　　繳納方法

　　1養老保險繳費比例

　　繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

　　(一)各類企業按職工繳費工資總額的21%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。

　　(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

　　2醫療保險繳費比例

　　單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)。

　　3失業保險繳費比例

　　單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。

　　4生育保險繳費比例

　　生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。

　　5工傷保險繳費比例

　　單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳。

　　6住房公積金

　　單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。

　　住房公積金不同的地方有不同的規定。一般來說，個人每個月需要繳納的住房公積金是工資基數的.8%到13%不等，也有一些地方會更高。嚴格來說，住房公積金是不允許超過法律規定的比例的，但有一些單位為了吸引人才就會以更高的住房公積金來作為承諾。

五險一金包括什么8

　　五險一金指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　相關內容:

　　如何為員工辦理五險一金

　　(1)社保、公積金開戶

　　企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

　　(2)增減員

　　單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的.員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

　　(3)確認繳費基數

　　單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

　　(4)五險一金繳費

　　如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

五險一金包括什么9

　　五險：

　　1、養老保險。

　　2、醫療保險。

　　3、生育保險。

　　4、失業保險。

　　5、工傷保險。

　　一金：公積金。

　　五險一金的重點內容：

　　1、養老保險：

　　就是等你退休之后才可以領到的資金啦。需要你在退休之前不斷地累積交齊15年了，就可以坐等退休后享受了。

　　怎么交：個人繳納當地年度職工平均工資的8%，進入個人賬戶，單位繳納20%，進入統籌賬戶。

　　領多少：基礎養老金+個人養老金=你所領到每月的養老金。

　　基礎養老金=上一年度全市職工月工資的M%（M為個人繳費年限）

　　個人賬戶養老金=本人養老保險賬戶儲存額/N(N是一個數值，可以上網進行搜索查詢，不同退休年紀，N值不同。50歲退休，N為195,55歲退休，N為170，60歲退休，N為139,)

　　如果在不同城市繳納，需要辦理異地轉移五險一金。只要去到原參保所在地社保局，開具參保繳費憑證，并轉交到新的地方社保局就行啦。

　　2、醫療保險：

　　注意：醫保的一個重要問題，就是如果醫保停止繳納后3個月就不再享受醫療報銷的待遇。需要再次繳納后連續繳納6個月之后，才能再次享受住院報銷等待遇。

　　所以沒什么事情千萬不要停了繳納醫保的哦小伙伴們。如果長時間沒有繳納，建議自己去社保個人繳納社保。或者直接購買一份商業醫療保險。

　　交多久：不同地區，有不同的要求累計年限。例如是有些地區退休前必須累計繳納20年，退休后才能享受醫保待遇。

　　怎么交：個人繳納約2%+還有幾塊錢的大病保險+單位繳納8%-10%

　　領多少：個人的全部繳納醫保+部分單位繳納的醫保，每年會返還進個人醫保卡中，可以刷卡買藥看門診。

　　3、生育保險：

　　交多久：大部分城市來說，需要在所在單位繳滿1年的時間，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受這個待遇。

　　怎么交：全部由企業繳納，0.5%-1%

　　領多少：生小孩的相關檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費都可以用。

　　注意：如果中斷繳納了生育保險，必須在連續繳費半年/一年，才能重新享受。

　　4、失業保險：

　　怎么交：個人繳0.2%-1%，單位繳2%、不同地方有不同規定。

　　交多久：失業前需要在之前所在單位累計繳納失業保險滿1年，并且是非本人意愿的.失業，主動辭職就不能領取啦。在失業后60天內進行失業登記，滿足這三個條件才能享受哦。

　　領多久：最多就2年啦。所以小伙伴還是乖乖搬磚吧。

　　如果被迫失業的話，需要進行的流程是：

　　(1)首先要先到當地的就業服務中心（人才中心）進行失業登記。

　　提供的資料：解除合同證明書，身份證復印件。領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇。同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。

　　(2)然后，提供《失業證》《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。

　　(3)另外，待業期間所欠繳費用，必須到社保中心（就業中心）個人繳費窗口，提供《養老保險手冊》《養老保險個人賬戶登記卡片》《養老保險個人賬戶封存單》《失業證》《再就業優惠證》等，按照手續參加辦理城鄉居民養老保險，流程之復雜，只能到時候多咨詢工作人員吧。

　　5、工傷保險：

　　包括了：工作期間，上下班路上也算咯哦。遭受了意外傷害或者得了職業病，暫時或者永久喪失了勞動能力，甚至不幸死亡。

　　不過，因工死亡必須是在被救治后48小時內死亡才能算在工傷保險范圍內......好奇葩、怎么交：全部由單位繳納，0.5%-2%，領多少：根據工傷不同來領取。

　　6、住房公積金：

　　買房、裝修、租房、離職、退休都可以領回家的。

　　怎么交：個人12%+單位繳納12%,不同根據不同地區，有些地區可以有得挑選比例。基本就是你交多少，公司對應也交多少的。

　　領多少：個人繳的全部歸我們自己所有，可以領取。

　　各地社保局的電話，是當地區號+12333，各地五險一金的區別比較大，建議打電話咨詢更為準確哦，根據社保法，企業必須為員工繳納社保，如果未繳納的企業，是要繳納滯納金并罰款的。可以去社保的檢察部門進行投訴，或者建議換一份工作。

　　延伸閱讀：三種最常見的拒繳五險一金的說辭

　　第一種，我們會把五險一金的錢打到你的工資里，然后你跟公司簽個協議，表明自己同意這樣操作并知曉這筆錢，很多員工為了讓本就低廉的薪水看起來高一點，就點頭同意，殊不知這表面沾了便宜實際吃了大虧。而且公司也是自作聰明，簽協議的目的是為了避免自己拒繳社保的法律風險，但實際這張協議并不產生任何法律效益。

　　第二種，緩兵之計，先告訴員工說，為了避免公司流動性大，在公司工作滿一年后，我們便會繳納五險一金，員工出于感性，也都基本默許。但時間到后，公司往往依然失信于人，一拖再拖，而即便如約繳納，過去一年應當補繳的費用卻避之不談。

　　第三種，也是我覺得最惡心的一種，他們會說，我們現在是個創業公司，所以沒法提供這樣的保障，你看你能接受不，潛臺詞是，你不接受就只能離職了啊。這種聽似情有可原的理由，在我看來是最為邪惡，因為如果無法承擔這份明文規定的義務，那就不要開公司，這跟創不創業沒關系。不要用創業，作為自己做了壞人，還要以好人自居的銘牌。在大談員工責任的同時，先反省反省自己的義務。

五險一金包括什么10

　　五險一金繳費基數

　　【計算公式】

　　月繳費額=月繳基數×五險一金繳納比例(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費比例。)

　　【繳費基數調整時間】

　　養老、失業、工傷、生育、醫療繳費基數每年4月進行調整;住房公積金繳費基數每年7月進行調整。

　　住房公積金簡單一點說就是你交多少，公司幫你交多少。購房可支取，根據政策完稅。租房可取之，需要完稅。

　　醫療保險

　　【醫療保險范圍】

　　醫療保險的范圍很廣，醫療費用則一般依照其醫療服務的特性來區分，主要包含醫生的門診費用、藥費、住院費用、護理費用、醫院雜費、手術費用、各種檢查費用等。

　　醫療費用是病人為治病而發生的各種費用，它不僅包括醫生的醫療費和手術費，還包括住院、護理、醫院設備等的費用。

　　【醫療保險報銷比例】

　　①門、急診報銷比例(由大額醫療互助基金支付)

　　②住院報銷比例(由統籌基金支付)

　　【就醫醫院】

　　二級以上醫院，非武警部隊二級以上中醫和專科醫院所有A類醫院

　　生育保險

　　【生育津貼】

　　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

　　①女職工生育享受產假;

　　②享受計劃生育手術休假;

　　③法律、法規規定的其他情形。

　　④生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天×假期天數。

　　【假期天數】

　　①正常產假90天(包括產前檢查15天);

　　②獨生子女增加35天;③晚育假增加15天;

　　④難產假、剖腹產、三度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

　　【營養補助】

　　①正常產、滿7個月以上流產;上年度職工月平均工資×25%;

　　②難產、多胞胎：上年度職工月平均工資×50%。

　　【男性職工】

　　職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

　　男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

　　注：生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內，分別由女職工、男配偶所在單位申領生育保險待遇。

　　【醫療費用】

　　生育醫療費用包括下列各項：

　　①生育的醫療費用;

　　②計劃生育的醫療費用;

　　③法律、法規規定的其他項目費用。確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

　　【生育保險金】

　　生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數。

　　①正常生育的按3個月(90天)計發：

　　②晚育的按3.5個月(105天)計發;③生育并已領取《獨生子女證》的.按

　　4.17個月(125天)計發;

　　④晚育并已領取《獨生子女證》的按4.67個月(140天)計發醫療補助金：以上年度企業職工月平均工資為基數;1、正常生育的按2個月計發;2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。

　　失業保險

　　【領取失業保險金期間】

　　“領取失業保險金期間”是指從辦理申領手續當天起至對應月份的前一天。例如2月8日申領3個月失業保險金，“領取失業保險金期間”

五險一金包括什么11

　　寧波五險一金包括什么？

　　答：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　養老保險

　　全稱為社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

　　醫療保險

　　指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

　　簡單地說，醫療保險可以使患病的員工從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病者“因病致貧”。

　　失業保險

　　指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的.一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。

　　工傷保險

　　是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

　　生育保險

　　是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。

　　從20xx年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

　　住房公積金

　　指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　需要知道的新政：

　　醫療保險新規

　　跨省就醫結算啟動：

　　在哪兒住院，在哪兒報銷

　　（1）逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

　　（2）逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

　　養老保險新規

　　4種不同情況養老保險領取地：

　　（1）養老保險關系在戶籍地的，當地領取

　　（2）不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取

　　（3）不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取

　　（4）不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取

　　生育保險新規

　　將與醫療保險合并：

　　國務院辦公廳2月4日公布《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》，要求在20xx年6月底前，重慶等12個城市啟動合并實施試點，試點期限為一年左右。未納入試點地區不得自行開展試點工作。

　　12個兩項保險合并實施試點城市為：河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、云南昆明。

　　（1）合并后人們熟悉的“五險一金”會變為“四險一金”？

　　不會。兩險合并實施并不是說兩個險種合并為一個險種，而是合并經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以后生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。

　　（2）參保人員待遇會不會降低？

　　不會。方案明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。

　　專家指出，由于一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合并實施后，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。

　　工傷保險新規

　　20xx年勞動者參加工傷保險比例超80%：

　　（1）到20xx年，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

　　（2）勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。

　　失業保險新規

　　目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣布上調失業保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。

　　住房公積金新規

　　無論多高薪公積金繳存比例也不能超過12%

　　住建部規定：

　　（1）從20xx年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過12%

　　（2）階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從20xx年5月1日起實施，暫按兩年執行

　　（3）生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金

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