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求職要放平心態(tài)勿入誤區(qū)
專家：就業(yè)心態(tài)很重要
昨日，參與大賽命題工作的人力資源專家、《1+1人才資訊》總經(jīng)理劉淵，接受記者采訪時說，如今不少企業(yè)在招聘時，注重考察學(xué)生的工作能力是一方面，考察就業(yè)心態(tài)也是企業(yè)很看重的一方面。如果就業(yè)心態(tài)不好，很可能成為找工作的“絆腳石”。
劉淵說，所謂“就業(yè)心態(tài)”，實際上就是找準自己的定位，結(jié)合實際認準方向。他說，像“河南首屆女大學(xué)生就業(yè)才藝大賽”這樣的"公益活動，一方面提供了就業(yè)機會，另一方面也給了選手一個鍛煉機會。“和一些名企的人力資源負責人接觸，了解企業(yè)真正需要的人才和素質(zhì)，學(xué)生就能很好地認識到自身的不足，這種經(jīng)歷比較可貴，在學(xué)校很難有。”
針對大學(xué)生目前普遍存在的幾個就業(yè)心態(tài)誤區(qū)，劉淵一一作出了解讀。
誤區(qū)一：依賴心理太強
孩子臨近畢業(yè)，心急的家長忙碌起來，找親戚、跑關(guān)系，想為孩子安排一個好工作，這部分學(xué)生則在畢業(yè)前成為最悠閑的一群，順勢把找工作的活兒推到了家人身上。
劉淵說，剛畢業(yè)的學(xué)生要學(xué)會獨立，盡量自己多出去闖一闖，才會有更多的收獲。如果剛畢業(yè)時放棄了這股“闖勁”，以后恐怕更難獨立。
誤區(qū)二：功利心太強
有些畢業(yè)生漸漸把“趕招聘會”當成了一種常態(tài)。找工作，只要一看是公務(wù)員或是提出優(yōu)厚待遇的企業(yè)，不考慮自身情況，一窩蜂地投簡歷。結(jié)果，名企沒進去，公務(wù)員考試也并不容易，一些本來還不錯的機會也給錯過了。
劉淵提醒說，畢業(yè)生找工作應(yīng)有長遠眼光，挑選適合自己的就業(yè)平臺，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
誤區(qū)三：騎驢找馬
現(xiàn)在很流行的“跳槽一族”，為了找工作而找工作，一味跳槽，結(jié)果幾年下來，既沒有得到升遷重用，連工作經(jīng)驗也沒有積累。
劉淵說，畢業(yè)生在就業(yè)前要先為自己找好定位，確定目標，然后找一切機會提高業(yè)務(wù)技能、積累經(jīng)驗，為以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。“只要認準了，哪怕是在一個崗位當一段時間的實習(xí)生，也比四處跳槽有好處。”
誤區(qū)四：怕苦怕累
面試時不先考慮自己能給企業(yè)帶來多少效益，先考慮報酬待遇，工作時怕苦怕累，這樣的員工誰也不喜歡。
劉淵說，要記住工資不是老板發(fā)給你的，而是你自己創(chuàng)造的。“積極尋找工作機會，為企業(yè)創(chuàng)造價值，自然而然會得到好的工作機會”。
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