(推薦)處罰的通告
處罰的通告1
全體員工：
茲有我廠職工________________，性別____，現年____歲，系________________車間________________工種。
該同志自20________年________月________日到20________年________月________日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠________________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予____________同事________處分。
特此通知。
________________廠辦
20________年________月________日
處罰的'通告2
公司全體員工：
針對最近車間出現的.隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xxxx年xxxx月xxxx日
處罰的通告3
全體員工：
裝配部員工__________________于20____________年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工__________________于20____________年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
__________________公司
20____________年______月____________日
處罰的通告4
xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
xx
20xx年xx月xx日
處罰的通告5
x9年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
xxxx年xx月xx日
處罰的通告6
各部門、車間：
為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工__________________員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（20____________）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予__________________員工5%的經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的`操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。
___________公司
20____________年八月二日
處罰的通告7
20____年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！
特此通知
______公司
20____年____月____日
處罰的通告8
xx年xx月xx日上午上班時間，因xx與xx發生爭執，在xx的協調下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發生沖突，這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據公司的管理規定，員工在上班時間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規定，主動挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護公司的紀律，規范員工行為，經過研究決定對打架事件做出如下處理：。
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的'再次發生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
處罰的通告9
xxx：
你于20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告10
全體員工：
我公司____部門____員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第____條，在公司內部造成了一定的.不良影響。根據相應規定，為此公司決定對____處以________警告，以此告示，望以戒之。
____________有限公司
20________年________月________日
處罰的通告11
由于xxx、xxx兩位員工，在x年xx月xx日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款xx元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望xxx、xxx兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除。
特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
處罰的通告12
____________：
你于20________年________月________日至____月____日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20________年________月________日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
____公司
20________年________月________日
處罰的通告13
全體員工：
在____________第五屆講師訓舉辦之際，個別市場管理者未經公司允許擅自派員前來參訓。對此嚴重違反組織紀律的行為。公司決定，對市場管理者和直屬負責人予以警告處分，并處罰如下：
一、市場管理者：處罰20____元;
二、直屬負責人：處罰1000元;
三、如再發生此類事件并將取消講師訓參訓資格;
望大家引以為戒，不斷提升管理能力，強化組織紀律性，為市場的發展全力以赴，助力生態保養產業化目標的早日實現，讓更多生命充滿活力。
山東____________生態保養有限公司
20________年________月________日
處罰的.通告14
公司各部門：
20____________年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工魯手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。
為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予魯小峰開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，并在本人的.工資中扣除。
特此通報！
湖南____________有限公司
____________年____________月____________日
處罰的通告15
全體員工：
我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第______條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或____________元罰款），以此告示，望以戒之。
（簽署人簽名、蓋章）
20____________年____________月____________日
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