【推薦】人事工作職責

人事工作職責1

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事工作職責2

　　岳粹春：人事處處長

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊伍建設、專業技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。

　　李紅：人事處副處長

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負責勞資工作

　　勞資工作崗位職責

　　1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

　　2、負責教職工請假、日常考勤工作。

　　3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

　　4、負責辦理教職工的各種保險。

　　5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作

　　6、負責年度工資統計報表和其它有關勞資統計工作。

　　7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

　　9、完成處領導交辦的其它工作。

　　趙波（秘書）：負責師資工作

　　師資工作崗位職責

　　1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實施工作。

　　2、負責專業技術職務評聘工作。

　　3、負責人才引進工作。

　　4、負責教師和管理服務人員的培養培訓工作。

　　5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

　　8、負責有關師資統計工作。

　　9、協助教務處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

　　吳長龍：負責人事工作

　　人事工作崗位職責

　　1、負責機構設置與編制方案的`制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統計工作。

　　10、協助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

人事工作職責3

　　1。負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃；

　　2。結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4。推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的`持續健康成長；

　　5。負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6。完成領導交代的其他事情。

人事工作職責4

　　1、負責酒店人員的.招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；

　　2、負責核對每月員工考勤卡并協助檢查員工的工卡；

　　3、負責記錄行政會議，行政發文；

　　4、勞資關系處理，員工關系處理；

　　5、員工活動組織。

　　6、店長交待的其他工作。

人事工作職責5

　　1、主要負責公司人員的.招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行；

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行；

　　5、負責總經理交代的其他任務；

人事工作職責6

　　1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的`錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的申報相關工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

人事工作職責7

　　行政人事部門在任何企業中都扮演著至關重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務的管理。以下是行政人事部門的主要工作內容及職責。

　　一、員工招聘與培訓

　　1. 招聘計劃的制定：根據業務需求和公司發展規劃，制定招聘計劃和預算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發布職位信息。

　　3. 與選拔：負責篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進行背景調查。

　　4. 新員工培訓：為新員工提供必要的入職培訓，包括公司文化、規章制度、業務知識等。

　　5. 員工培訓與發展：根據公司和員工需求，制定并實施各類培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關系管理

　　1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司的合法權益。

　　3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節日福利等的落實。

　　4. 企業文化建設：組織各類員工活動，促進員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務管理

　　1. 辦公場地管理：負責辦公場地的`規劃、布置和管理，確保工作環境整潔、舒適。

　　2. 資產管理：管理公司資產，包括固定資產、辦公用品、設備等，并確保資產的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負責日常行政事務的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團隊建設活動等，以確保活動的順利進行和達成預期目標。

　　四、其他職責

　　1. 政策與法規的了解與遵守：關注并學習國家及地方相關政策法規，確保公司政策的合規性，并妥善應對和處理相關問題。

　　2. 績效評估與激勵：負責員工的績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內部溝通與協調：作為公司內部溝通的橋梁，負責與其他部門和員工的協調與溝通，確保各項工作的順利進行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負責各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責任心和服務意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時，隨著公司的發展和變化，行政人事部門的工作職責和重點也會隨之調整和創新，以適應不斷變化的市場環境和公司需求。

人事工作職責8

　　1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

人事工作職責9

　　1、 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的.激勵和約束機制；進行監督和控制。

　　2、 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；

人事工作職責10

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的`甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；

人事工作職責11

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

人事工作職責12

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的.推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責13

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的`政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作職責14

　　1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

　　2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

　　3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協助各部門做好相關其他工作。

人事工作職責15

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的.組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

【人事工作職責】相關文章：

人事工作職責02-13

人事工作職責07-20

人事工作職責（優秀）07-06

行政人事工作職責08-07

企業人事工作職責05-06

(精品)人事工作職責08-26

鄉鎮人事工作職責通用02-14

人事工作職責18篇06-30

行政人事工作內容及職責09-02