國(guó)慶加班工資規(guī)定

國(guó)慶長(zhǎng)假就要來(lái)了，這個(gè)長(zhǎng)假你打算怎么度過(guò)，是旅游，是回家團(tuán)聚，還是繼續(xù)加班呢?相信朋友們心中已經(jīng)有了答案。不過(guò)，還是有不少朋友們，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，國(guó)慶節(jié)7天可能出現(xiàn)加班的情況，那么這個(gè)加班工資如何算?十一國(guó)慶加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，一起來(lái)看看吧。

1.國(guó)慶假期加班工資怎么算?

在7天國(guó)慶長(zhǎng)假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定， 節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)三天按照300%支付加班工資(不含本來(lái)上班的工資，也就是說(shuō)這三天的工資為原來(lái)工資的四倍)，后邊的幾天屬于雙休日調(diào)休，如果是綜合計(jì)算工時(shí)制情形下，只要本月工作時(shí)間累計(jì)沒有超過(guò)，不支付加班工資，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如果不能調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

2.國(guó)慶加班如何“補(bǔ)錢”?過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)怎么區(qū)別?

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

小編提醒：不論是合同工還是臨時(shí)工，不論是正式工還是試用期員工，不論是計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工皆有權(quán)利要求企業(yè)支付加班工資。另外，過(guò)節(jié)費(fèi)等節(jié)假日福利與加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，企業(yè)不能以福利折抵加班費(fèi)。

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