慢慢走近最有效的HR

截止到今天，我已經累計打卡258天，算上周末，剛好有一年了，酸甜苦辣中，這一年我收獲更多的是甜，并不是拍馬屁或者其他的，在打卡的一年中，我學到了太多，有些問題是已經遇到的，有些問題可能以后工作中會遇到的，但在這，都有各位前輩幫忙解答，這離我走近HR又進了一步。我衷心的謝謝。

在之前的日志中，我應該也提過，我不是一個人力資源科班出身的專業人力資源工作者，我大學學的是理工科，和人力資源完全無相關，如果硬要扯上一點關系，那可能就是招聘的過程中，對于嵌入式、J******A、linux等這類工程師，我能了解這些崗位職責具體是做什么，在科技型企業中，研發類人才需求很多，所以對于理工科的我，還是有一定的優勢的。

畢業后，我一直在我現在這家單位從事人力資源工作，同時也有涉及一些行政工作，因為我們公司規模不大，所以一人兼多職是很正常的。從大學剛畢業的職場菜鳥，到如今淺入hr領域，我一步步靠近我的目標，為了我的目標，我現在盡量在工作中只涉及人力資源的工作，畢竟精力有限，做的太雜肯定不會夠專，可能會限制自身的發展。雖說如果用心做每件事，肯定會取得成功。前段時間，《爸爸去哪兒》火了，這帶動了一個林志穎潮，網上瘋傳著林志穎的簡歷，看了這份簡歷，真覺得自己太失敗，可轉而又想過來，這不也正是說明在一個自己喜歡的領域，一定要做到最好，超越自己。

人力資源六大塊，我雖說現在都涉及，可沒有一塊是精的，那天突然從夢中驚醒，發現自己要學的還太多，我一定不會放棄，我會繼續走下去。在這，我有個問題想問，真要在hr領域有更好的發展，非要去大型企業嗎?

[慢慢走近最有效的HR]相關文章：

1.慢慢走近最有效的HR

【慢慢走近最有效的HR】相關文章：

讓HR最頭疼的面試07-11

HR如何有效進行績效考核12-06

HR專家教你有效管理時間07-11

HR：如何進行有效的面試前準備？ ...07-11

華為 HR 招人最看中什么？07-11

最實用有效的請假技巧09-29

HR經理面試問題樣例（有效溝通技能類）07-11

人力資源部HR如何有效辭退不稱職的員工07-10

最值得HR去拓展的三大招聘渠道07-09

HR職業發展雜談，從HR專員到HR主管07-10