「職場新人易栽陷阱」職場新人要注意哪些

　　對于剛入職場的我們來說，職場新人易栽陷阱是很容易踏入的。所以我們要了解職場新人易栽陷阱有哪些。那么，今天小編就為你介紹職場新人易栽陷阱：

　　新人總是樂忠于“積極表現”

　　幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進入知名企業的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；有什么額外的工作，人人可推托的，你不要推托，不僅不要推托，還要多做份外之事，人積極一點總沒的……啊，這番話對初出茅廬的你來說，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先……

　　“積極賣力”卻被認為“作秀”然而，關于你的“賣力”和積極，別人似乎并不領情，非但不領情，好像還藉此懷疑你的才干和人品，總的來說，他們認為你是一個很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎？你會想，“我如何將我的真心解剖給眾人看？難道真是積極反被積極誤嗎？”

　　表現“積極”的陷阱之一：樂于受人指派你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯干”，即便發展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。“我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點就是，“藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。”

　　這樣的“好人緣”不能要問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業發展有沒有用？在你心甘情愿地陷入大量事務性工作以后，同事對你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。”

　　你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

　　當主角而不是永遠的配角事實上這是很自然的一種質變；當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，并一再強調自己的分身乏術時，別人感激你；而當你以矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事為樂。

　　擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。

　　表面“積極”的陷阱之二：沉迷加班慣性

　　你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。

　　沒有很強的“限時任務壓力”，你也習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧！主管眼中能張能弛的員工才好

　　然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時，他們含意復雜的表情。中層主管Heien說，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。”Heien總結說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

　　更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活。”要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。加什么班趕快回家吧！

　　所以啊，雙休日為何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒？另外還有一些職場新人易栽陷阱：輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。

　　在沒有弄清周圍人際關系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。不按要求完成領導交辦的任務。

　　即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。參與到同事中的閑言碎語中去。

　　可能飯后散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。輕易對工作發表高談闊論。

　　作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。抱怨。

　　工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。把問題直接推向領導。

　　遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導匯報，并提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。不會發電子郵件。

　　在當今的網絡時代，如果你不會發電子郵件，那就注定被時代所淘汰，被同事所笑話。如果你總是濫用“緊急”標志、不必要地抄送別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要信息放在信件的最后，那么你還是個不會發電子郵件的人。可見發電郵也是有學問的，發送郵件時口吻要尊敬，把重點的信息標注在主題一欄，方便他人快速閱讀信息。裝可愛。

　　千萬不要把自己的辦公室布置成公主風，畢竟你已經20多歲，在職場中該有一個正式和成熟的樣子。粉色系衣服少穿，亮晶晶的發卡少戴，說話少矯情。如果你有1-2項，趕緊改了吧，裝嫩也得看場合。懶惰成性。

　　懶惰是職場上的禁忌，無論是處理事情還是收拾辦公桌。給人留下個好印象就在平時累積，如果辦公桌臟亂不堪，如果不愛接受新的人物調整，趕緊改改吧，你還有的救。吃不停。

　　辦公室不是你一個人的，除了早餐和午餐是必須在辦公桌前解決的，其他時間還是要多注意用餐禮儀。像氣味濃的食物、聲音大的食物、吃相不好的食物就免了吧，免得招來同事白眼。

　　以上就是小編為你介紹的職場新人易栽陷阱！

【「職場新人易栽陷阱」職場新人要注意哪些】相關文章：

職場新人會遇到哪些陷阱09-23

職場新人上崗要注意哪些事項呢07-05

職場新人要注意些什么07-02

職場新人禁忌有哪些07-10

職場新人的優勢有哪些07-02

職場新人職場禮儀05-18

職場新人的職場禮儀07-01

職場新人必知的職場經驗有哪些06-29

職場新人在職場上需要注意的事情07-03

職場新人的生存技巧有哪些07-02