職場新人的優勢有哪些

　　職場新人的優勢和劣勢，日常生活中，我們常常會遇到各種需要表達自己的場合，其實表達也是一門藝術。表達的方法有很多，但是如何表達得好，也需要學習一番。下文分享職場新人的優勢和劣勢。

　　職場新人的優勢

　　優勢一：做事一板一眼，相當認真，剛剛畢業的同學盡可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經驗人”。

　　優勢二：做事有熱情、有干勁，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的干勁。

　　優勢三：膽比較大，敢說敢做。

　　給職場新人的3點建議

　　1、核心能力提升

　　核心能力是能夠讓我們以不變應萬變的能力。

　　這些核心能力包括：快速學習能力、分析與解決問題能力、創新能力等等。

　　如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無法讓你提升這些能力，那么就會是一份高風險的工作，因為當某種知識和技能不再稀缺的時候，你就很難有什么立足之本，瞬間回歸起點。

　　而當你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時候，即便轉換職業，也只是一時下滑，很快就能夠反彈上去。

　　2、認識自己的優劣勢

　　過去給企業做咨詢的時候，接觸了很多人才研究，這些研究都試圖發現：究竟是什么因素，讓一些人可以脫穎而出，更容易成功？

　　最終會發現，知識和技能這些，都不關鍵，而能力，有不小的影響，但最終起決定作用的，卻是我們的天性：性格特質、動機、價值觀這些。

　　似乎這是個悲觀的發現，因為我們在成年之后，除非遭遇重大的人生變故，否則這些因素幾乎是不可改變的。

　　既然如此，我們還需要白費力氣去做什么努力呢？

　　但實際并非如此，因為這些天性，幾乎沒有什么好壞之分，比如在我們的社會，似乎外向的人更有優勢，因為可以更加快速地跟人熟絡起來。

　　然而，內向的人也有自己的優勢，他們很少直接發表自己的看法，更加傾向于深思熟慮，所以往往在思考方面有自己的優勢。

　　由此看來，任何天性，都可以找到適合自己的成功道路。

　　年輕的時候，我們不了解自己、不滿意自己、不想成為自己，跟自己的天性對抗，但沒有關系，這些對抗最終會讓我們發現自己的特點、邊界和意義。

　　等到了一定年齡，就會知道，不應該再對抗自己的天性，而是發現并順應天性，找到適合自己的定位，最大化自己的優勢，成就自己。

　　接受無法改變的，改變可以改變的，這才是我們得以向前的高性價比方式。

　　3、廣結善緣

　　年輕的時候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因為那時候，我們的工作主要是“對事”，比如寫好一份報告、解決一個問題、克服一個技術障礙等等。

　　而隨著年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦干遠遠不夠，因為我們的工作變得主要是“對人”，比如管理團隊、說服客戶、拿到投資等等。

　　所以，越往上發展，你越需要與人交往，越需要更多的資源，越需要他人的幫助。個人英雄主義，往往會成為一個人未來發展的最大天花板。

　　但人際交往這樣的事情，不會是一次性的利益交換，而是基于長久積累的信任。

　　如果我們能夠在自己力所能及的情況下，不計回報地給別人提供一些幫助，你將會在后面幾年的人生中，收獲意外驚喜。

　　人際交往這個事情，真的是個長期投入，如果在你想用的時候才去培育，是來不及的。

　　年輕的時候，能多幫別人就多幫，別去計較一時得失，過幾年自會發現，“幫助別人”是你在年輕時候做的最有價值的投資。

　　讀完這篇文章，年輕的你就能接受并照做嗎？未必。

　　你們可能會說我是在倚老賣老、講大道理。然而，這大概就是人生的有趣之處，總要自己痛過，才會愿意領悟。

　　年輕的時候，有的是資本去試錯，也應該去試錯，唯有如此，才能夠從中吸取教訓，通過與現實的碰撞不斷探索自己的意義，最終走向心智成熟。

　　還是那句話，只要還年輕，對未來的恐慌、對成功的渴望、對未知的不安、對想要而不得的不甘……這些彎路，該經歷的都一定會經歷，該焦慮的也一樣都不會少，無處可逃。

　　具有良好的學習能力和專業知識

　　為什么很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學歷，學校，教育背景和所獲獎勵呢?因為這些信息會在一定程度顯示出了你的學習能力和專業知識，而企業正是需要具有良好的學習能力和專業知識的人才進入企業充當新鮮血液。

　　具有良好學習能力和專業知識的員工才能促進公司，企業的可持續發展，創造良好的企業文化和氛圍。

　　溝通能力強，性格合群

　　面試時，面試官也會經常讓你描述自己的性格，因為他們想要了解你的性格特征，想要知道你的溝通力的強弱和你是否合群。溝通能力強并且合群的人無論到哪行哪業都是吃香的，企業也正需要此類的人才拓展人脈，創造和諧的團隊精神，所以這些因素都是會影響你的面試結果的。這就是為什么性格活波的人那么受歡迎的原因了。

　　身體健康，能承受工作壓力

　　入職前，大多數求職者都是被要求到指定醫院進行體檢的。除了為員工買醫保這個需要外，企業也需要知道求職者的健康狀態。因為，企業并不希望招到一些體弱多病的，不能負荷工作壓力，需要老是請假和報銷醫藥費的員工。不然借著法律的保護，企業一旦招進此類員工就要為他們負很大責任，得不償失。所以，HR挑選求職者時，都得確認他們的身體健康良好和較強的工作壓力承受力。

　　環境適應性良好

　　環境適應性是一種綜合性的心理特征，是指一個人在面對各種復雜環境時，在心理上適應社會生活和社會環境的能力。一般企業都要求其員工具有良好的環境適應性，而HR也是按這種標準挑選環境適應性良好的求職者。因為環境適應性強的人，在遇到各種復雜、困難、令人恐懼或危險的情況時，人能夠泰然處之，有效地發揮自己的原有能力，甚至超常發揮;而環境事業能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發言、重要活動、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應對才好，表現失常。

　　一個人的適應能力是隨著年齡增長、社會知識和經驗閱歷的豐富而不斷增強的，只要個人在了解自己的環境適應性后，正視自己存在的問題，有針對性的加強鍛煉，一定會成為適應社會的成功者。

　　思想道德素質良好，具有敬業精神

　　近來，由于出現名牌大學生“虐貓事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大學生的思想道德素質越來越受到重視。現在，企業招收員工也不再單單看你的學歷，還要綜合考察你的個人素質，尤其是思想道德素質。HR也希望為自己的公司招進德才兼備的人才，而且敬業精神也是十分重要的。一個愛崗敬業的人是值得尊重的。

　　反應能力強，且有上進心

　　如果你符合了以上的五大條件，恭喜你已經具備了成為正式員工的絕大部分優勢，但是這還是遠遠不夠的。入職前的求職者和職場新人為了表現自己的優勢通常會表現出極大的熱情和積極性，但時間一久，就會固步自封，尸餐素位。企業為了發展大多都會裁掉此類人員，但還是存在損失的，所以企業希望HR招來的新人反應能力強和具有上進心，不斷地成長，為企業帶來更多的利益。

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