如何有效預防和化解勞動合同用工風險

一、規章制度操作

A、 規章制度要做到三個條件：

1、 程序民主合法

2、 內容合法

3、 公示

B、 規章制度的簽收要規范并妥善保管

二、規章制度已閱讀的依據

1、 發放員工手冊必須要對方簽字確認

2、 內部培訓必須要簽字確認

3、 勞動合同中要附上“本人已認真閱讀規章制度，并知曉”簽字并確認

4、 規章制度考試的的原始資料

三、以下幾種情況證據保全和取證困難

1、 網站

2、 電子郵件

3、 短信

4、 公告欄、宣傳窗

四、入職管理的技巧與規定

1、 入職審查走形式化、簡單化

2、 企業的告之義務與勞動者的告之義務不對等

3、 入職時，必須查清楚新員工是否與原單位解除勞動合同，否則，要承擔連帶賠償責任(提供原單位的離職證明)

4、 審查相關材料與證件

5、 及時簽定競業限制協議

五、入職前，不可以使用押金形式;錄用后，簽訂協議，可以用押金的形式,但是前提條件必須是雙方自愿。

六、前一個勞動合同終止后，也是一個月內續訂勞動合同，否則，要承擔每個月的兩倍工資。

七、如果不簽定勞動合同，必須要送達簽訂勞動合同通知書。

八、轉變用工觀念，先簽合同，再上班。

九、建議在入職前一天，將入職手續全部辦完。

十、自離員工的操作辦法：

A、 叫親屬簽收

B、 郵寄(必須事先在入職登記表中記錄當事人的家庭聯系方法，并加以核對)

C、 公告

十一、自離人員的工資必須照發，但是可以按照規章制度進行處罰。

十二、工資必須按照合法的格式造，建議基本工資為當地最底工資，按最底工資造加班費，多余部分放到崗位津貼上去。

十三、剛性留人的時代已經過去，現在是柔情留人的時代，要認識當前的形勢。

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