年終獎超出預期，近4成職場人“絕情”跳槽

每到歲末年初，年終獎都是職場人津津樂道的話題。前不久有媒體爆出：一汽大眾將給員工發放相當于27個月工資的年終獎；另據一汽大眾內部員工介紹，一汽大眾普通職位的員工基本工資在3000元左右，如此推算，普通員工最終也能拿到8萬元的年終獎。消息一出，輿論嘩然。這一消息在得到一汽大眾證實之后，網友們更是在微博中表達出了羨慕嫉妒之情。 　　
雖然對于“27個月工資的年終獎”的做法，外界臧否不一、眾說紛紜，但企業能在盈利之后愿意出錢獎勵員工，這也是員工之福。而對于企業方來說，年終獎或許是“穩定民心”的制勝法寶，畢竟在生活成本日益增長的今天，還是真金白銀最能鼓舞人心。根據前程無憂2011年12月份的調查數據顯示，有27%的受訪者表示如果公司不發年終獎，自己則會選擇跳槽；另外，有51%的受訪者表示公司發放的年終獎如果低于一定限度，那就會選擇跳槽（見圖1）。　
年終獎少發會促使絕大多數職場人產生跳槽的念頭，但對于那些已經動了跳槽之心的職場人來說，似乎年終獎也非靈丹妙藥，縱然公司增發了年終獎也依然不能挽留他們跳槽的決心。根據前程無憂2011年12月份的調查數據顯示，有37%的受訪者表示自己現有的跳槽計劃不會因為公司多發年終獎而取消（見圖2）。
超出預期的年終獎為何留不住為“薪”而跳的職場人？在前程無憂論壇上，網友們針對這一問題展開討論。就此我們總結出年終獎超預期，職場人“絕情”跳槽的四大原因。
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