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勞動爭議仲裁申請書

時間:2024-10-20 08:56:28 申請書 我要投稿

勞動爭議仲裁申請書

  在當今社會高速發展的今天申請書應用范圍廣泛,申請書不同于其他書信,是一種專用書信。寫申請書時理由總是不夠充分?以下是小編收集整理的勞動爭議仲裁申請書,歡迎閱讀與收藏。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書1

勞動人事爭議仲裁委員會:

  你委受理與我(單位)的勞動人事爭議一案,依照法律規定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:

  (1)姓名:

  性別:

  民族:

  出生年月:

  工作單位:

  職務:

  電話:

  與委托人關系:

  (2)姓名:

  性別:

  民族:

  出生年月:

  工作單位:

  職務:

  電話:

  與委托人關系:

  委托事項和權限為下列第項:

  一、一般代理(代為參加仲裁,代簽仲裁文書)。

  二、特別授權代理(代為參加仲裁,代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求,進行和解、調解,提起反申請,代簽法律文書、代為提起訴訟等)。

  三、代理權限為:

  委托人:(簽章)

  受委托人:(簽章)

  XXXX年X月X日

勞動爭議仲裁申請書2

  申訴人:______,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽區______號。第一被訴人:武漢______股份有限公司住所:武漢市經濟技術開發區______法定代表人:______

  第二被訴人:武漢______有限責任公司住所:武漢市經濟技術開發區______街法定代表人:______

  請求事項:

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

  6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由:

  申訴人于____年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,____年____月____日合同期滿后雙方分別于____年____月和____年____月又續簽了為期3年的合同,合同于____年____月____日到期。____年____月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢______有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的.規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。____年____月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

  武漢市勞動爭議仲裁委員會

  申訴人:____

  ____年____月____日

勞動爭議仲裁申請書3

  申訴人:________________,女,________年________月________日生,住_________市_________區_________號。

  第一被訴人:________________股份有限公司

  住所:________________

  法定代表人:_________

  第二被訴人:________________有限責任公司

  住所:________________

  法定代表人:________________

  請求事項:

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金________元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金________元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療________和生育________;

  6、________費用由被訴人連帶承擔。

  事實與理由:

  申訴人于________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,________年________月________日合同期滿后雙方分別于________年________月和________年________月又續簽了為期3年的合同,合同于________年________月________日到期。________年________月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的'子公司_________有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷_____,醫療_____;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育_____,繳納_____費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。________年________月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

  申訴人:______________

  _______年_______月_______日

勞動爭議仲裁申請書4

  申請人:__________有限公司,地址江蘇省__________縣__________工業園區__________號。

  法定代表人:__________

  申請事項:

  請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。

  事實與理由:

  南通白露洲物流有限公司(下稱白露洲公司)與申請人承攬合同糾紛一案,貴委正在仲裁中。

  白露洲公司的仲裁請求:責令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據的事實是申請人未能按約于__________年7月30日前支付609231元貨款。

  客觀事實上,雖然《協議》約定:“申請人的拆遷隊伍__________年7月25日左右(不能超過7月30日)進場前再付609231元,余款25萬元拆卸結束前一次性支付”。但由于白露洲公司長期拖欠鹽城港口集團的租金,港口集團在申請人與白露洲公司簽訂協議后即告知申請人:該起重機已被留置,你公司不能拆走。

  基于上述白露洲公司可能無法履行協議的事實,申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團的矛盾。然而直至今年元月份,申請人才得以根據其與港口集團達成的協議,將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲,由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時直接匯到港口集團,港口集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。誰知白露洲公司言而無信,601160萬元貨款入賬后卻不轉匯給港口集團。為避免錢、物兩空,申請人不得已之下于__________年2月18日向鹽城市亭湖區人民法院申請對該起重機進行財產保全,并于__________年2月20日向亭湖區人民法院提起民事訴訟,要求排除港口集團對申請人拆除起重機的`防礙(案號為[__________]亭民一初字第0886號)。緊接著,港口集團以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟,同時亦向法院申請對白露洲公司進行財產保全(案號為[__________]亭民一初字第1016號)。

  上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機被港口集團扣留的事實,導致申請人無法按約定的時間進場拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權并中止履行協議的事實,直接影響到本案的審理結果,而該節事實必須以申請人向鹽城市亭湖區人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結果為依據。鑒于另一案尚未審結,申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求,望予批準。

  此致

  南通仲裁委員會

  申請人:__________

  特別授權代理人:__________

  __________年__________月__________日

勞動爭議仲裁申請書5

  申請人:楊X,男,漢族,20xx年4月5日生,住合肥市廬陽區路19號。

  被申請人:合肥有限責任公司住所地:合肥XX開發區工業園路號。

  法定代表人:,該公司董事長。電話:。仲裁請求:

  一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月x10.5個月)×2倍=262500元;

  二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元;

  三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

  四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。

  事實和理由:

  申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務工作,20xx年5月調入公司銷售管理部任經理助理職務,20xx年1月任商務主管工作,20xx年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬元,年終獎為5萬元,平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的同意,請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來,被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的.勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。

  申請人認為:被申請人系違法解除勞動合同,應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益,申請人特向貴委申請勞動仲裁,懇求裁如所請為感!

  此致

  勞動爭議仲裁委員會

  申請人:

  20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書6

  申訴人:___,女, 年______月______日出生,住 市 區___號。

  第一被訴人:___股份有限公司

  住所:__________ 市經濟技術開發區___

  法定代表人:___

  第二被訴人:_______ ___有限責任公司

  住所:市經濟技術開發區___街

  法定代表人:___

  請求事項:

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償____元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償____元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約____元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

  6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

  事實與理由:____________

  申訴人于__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期 年的勞動合同, 年______月______日合同期滿后雙方分別于__年______月和 年______月又續簽了為期3年的合同,合同于__年______月______日到期。 年______月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事 工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的'工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。 年______月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

  為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

  申訴人:____________

  ______年______月______日

勞動爭議仲裁申請書7

  申請人:___,男,漢族,1___年__月__日出生,,現住___市___區___路___號。聯系電話:______。

  被申請人:__有限公司,住所地:__市__區___路___號。電話:___。

  法定代表人:___ 職務:___

  請求事項:

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5___元(月平均工資2___元_2)。

  二、裁決被訴人向申請人支付____年_月至____年_月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費1____.34元及25%的經濟補償金4___.5_元;2休息日加班費24__3.__元及25%的經濟補償金_223.44元;。

  以上二項合計:___元。

  事實與理由:

  申請人于1__5年1_月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。____年12月2_日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為___元,每日工作_小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上_時3_分出車接送公司員工上班,直到1_時1_分接公司員工下班,送完員工需要到2_時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資 _4x_(x_x_年x_1日雙方協商將我的合同工資變更為x_x_)為基數計算,x_x_年x_至x_x_年x_間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費 1x_x_.34元(x_x_/21.x__1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24x_3.x_元(x_x_ /21.x__2倍_x_小時_3天_12個月_2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的.行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第3x_第2項和4x_第1項的規定,我于X_年X_月X_日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

此致

  ___市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:___(簽名)

  年 月 日

勞動爭議仲裁申請書8

  申請人:xxxx,男,xx族,xx年xx月xx日生,住xxxx,身份證號:xxxx,電話:xxxx。

  被申請人:xxxx

  住所地:xxxx

  負責人:xxxx(辦公室主任)電話:xxxx

  請求:

  一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。

  1、停工留薪工資xxxx元。

  2、住院期護理費xxxx元。

  3、住院期伙食補助費xxxx元。

  4、傷殘補助金xxxx元。

  5、一次性工傷醫療補助金xxxx元。

  6、一次性傷殘就業補助金xxxx元。

  共計:xxxx元

  事實和理由:

  二、申請人于xx年xx月xx日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到xx市xxx治療,出院時該院診斷證明書為:

  1、右手示中指中節指骨骨折;

  2、右手示中指血管神經肌腱損傷;

  3、右手環指末節指體缺失;

  4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。

  住院xxx天,康復期xxx天,經被申請人申請:于xx年xx月xx日xx縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【xxx】第xxx號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,xx年xx月xx日xx市勞動能力鑒定委員會鑒定為xxx級傷殘。

  此致

  xx縣勞動爭議xx院

  申請人:xxxx

  xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書9

  申訴人名稱:xx 地址:xx

  法定代表人:xx 姓名:xx 職務:xx住址:xx 電話:xx

  委托代理人姓名:xx 性別:xx 年齡:xx 工作單位:xx 職務:xx 住址:xx 電話:xx

  被訴人名稱:xx 地址:xx

  法定代表人姓名:xx 職務:xx

  案由:xx

  申請理由和要求:xx

  為此,特向你會申請仲裁。

  此致

敬禮!

  xx委員會

  申請人:xxx

  xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書10

  申請人: ,身份證號:________

  被申請人:________有限公司,住所:________

  法定代表人:

  仲裁請求:

  一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金________ 元。

  二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費 天,法定節假日未休息,但被申請人卻從未支付相應加班工資。

  ……。

  …….申請人認為,被申請人無故解雇申請人,已構成違法解除,應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。

  為維護申訴人的合法權益,特向貴會提出申請,請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

敬禮

  申請人:

  __年__月__日

勞動爭議仲裁申請書11

  申請人:_________,男,______族,19______年______月______日生,住貴州省____________________________________組,身份證號:_______________________________________,電話:_________________________________,

  被申請人:水城縣_______________煤礦

  住所地:水城縣_____________________村

  負責人:_________(辦公室主任)電話:________________________,0858——_____________________仲裁請求:

  一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。

  二、1、停工留薪工資4個月×元/月=元。

  2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

  3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

  4、傷殘補助金11個月×元/月=元。

  5、一次性工傷醫療補助金9個月×元/月=元。

  6、一次性傷殘就業補助金9個月×元/月=元。

  共計:__________元

  事實和理由:

  一、因申請人不能提供原工資相關證據,故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算。

  二、申請人于20______年______月______日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到六盤水市____________治療,出院時該院診斷證明書為:

  1、右手示中指中節指骨骨折;

  2、右手示中指血管神經肌腱損傷;

  3、右手環指末節指體缺失;

  4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。住院______天,康復期______天,經被申請人申請:于20______年___月______日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【____________】第_________號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,20______年___月______日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為___級傷殘。

  申請人為了維護自己的合法權益,特向貴委提出上述請求,希望給予支持。

此致

敬禮!

  申請人:

  ______年______月______日

勞動爭議仲裁申請書12

  申請人

  被申請人

  姓名

  或單位名稱

  姓名

  或單位名稱

  單位性質

  單位性質

  法定代表人

  姓名

  職務

  法定代表人姓名

  職務

  性別

  年齡

  性別

  年齡

  民族或國籍

  用工

  性質

  民族或國籍

  用工

  性質

  工作單位

  工作單位

  地址

  地址

  電話

  電話

  郵編

  郵編

  請求事項:

  事實和理由:

此致

  勞動人事爭議仲裁委員會

  申請人:(簽名或蓋章)

  _年_月_日

  附:副本份;

  注:1、申請書應用黑色或者藍色水筆書寫或打印,打印必須使用A4紙,文末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章。

  2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

  3、事實和理由部分空格不夠用時,可用同樣大小的`紙(A4紙)續加中頁。

  4、申請書副本份數,應按被訴人數提交。

勞動爭議仲裁申請書13

  申訴人:×××,女,1980年10月2日出生,住XX市XX區×××號。

  第一被訴人:武漢×××股份有限公司

  住所:XX市經濟技術開發區×××

  法定代表人:×××

  第二被訴人:武漢×××有限責任公司

  住所:XX市經濟技術開發區×××街

  法定代表人:×××

  請求事項:

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

  6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

  事實與理由:

  申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同,合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的`子公司武漢×××有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

  為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

  此致

  XX市勞動爭議仲裁委員會

  申訴人:

  年月日

勞動爭議仲裁申請書14

  申訴人:xx,女,xx年xx月xx日出生,住xxx號。

  第一被訴人:xx公司

  住所:xx

  法定代表人:xx

  第二被訴人:xx

  住所:xx

  法定代表人:xx

  請求事項:

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金xxx元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金x元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金xx元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

  6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

  事實與理由:

  申訴人于xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期xx年的勞動合同,xx年xx月xx日合同期滿后雙方分別于xx年xx月和xx年xx月又續簽了為期xx年的合同,合同于xx年xx月xx日到期。xx年xx月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事xx等工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的'規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。xx年xx月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

  為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

申訴人:xxx

  xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書15

  申訴人:xx市xx大廈,xx市xx區xx路xx號,郵政編碼:xxxxxx,電話:xxxxxxx.

  法定代表人:xxx,女,xx歲,系xxxx.。 委托代理人:xxx,xx市xx律師事務所律師。

  被訴訟人:xxx,男,歲,xx市xx大廈職工,住xx市xx區xx街xx號。

  仲裁請求:

  1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元;

  2.請求裁決被訴人繼續履行勞動合同。

  實事及理由:

  申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。20xx年3月,被訴人通過公開招考進入大廈工作,并接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職,并在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下,突然離開工作崗位,“跳槽”到xx大酒店,并與其簽訂了勞動合同。爾后,申訴人多次向被訴人發出通知,催促被訴人返回工作崗位,但被訴人始終未繼續履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的,是雙方在自愿的前提下,真實愿意的表示,應受法律保護,合同規定:“甲乙任何一方解除勞動合同,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續。”被訴人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈,其行為違反了勞動合同的約定。合同還規定:“若甲方違反規定解除勞動合同,經仲裁機構認定后應立即糾正,繼續履行合同,并向乙方賠償所造成的經濟損失,若乙方違反規定,合同期未滿擅自離職者,必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此,被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。

  鑒于被訴人的.行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定,影響了申訴人管理業務,給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由于雙方和解無望,根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第8條之規定,特請仲裁機構查明情況,依法予以公正裁決。

  證據及來源、證人姓名及其住址: 被訴人的違約行為有以下證據加以證明:

  1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同,說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。

  2.證人王xx,男,xx酒店工作人員,住xx市xx區xx新村61號302室,他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關系的事實。

  此致

  xxx仲裁委員會

  申訴人:xx市xx大廈(公章)

  法定代表人:xxx(蓋章) 委托代理人:xxx(蓋章)

  20xx年xx月xx日

  附:1.勞動合同1份;

  2.證人證言1份;

  3.本身申訴副本1份。

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