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HR吐槽第31季之哥德巴赫猜想
當(dāng)一個(gè)求職者有一年及以上的時(shí)間沒(méi)找到工作，并且沒(méi)有一個(gè)讓人信服的理由，作為企業(yè)的HR，你會(huì)想到是什么樣的情況呢?(不包括不可抗拒因素，比如生孩子，父母生病等等)我先拋磚引玉說(shuō)說(shuō)自己的猜想吧!
1、求職者好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。不能正確認(rèn)識(shí)自己。
2、求職者綜合能力較低，包括面試，交流，做事等等，導(dǎo)致被諸多面試Pass，最終形成惡性循環(huán)。
3、求職者隱瞞了自己的某段工作經(jīng)歷。
4、求職者的運(yùn)氣非常非常的壞。不管什么樣的崗位，除非求職者沒(méi)有金剛鉆非攬瓷器活，也不太可能1年都找不到工作。否則他的運(yùn)氣真是壞到家了。
5、喜歡啃老族或者漂泊的生活，或者沉迷于某項(xiàng)活動(dòng)(包括游戲)。
除了以上這些，大家認(rèn)為還有別的可能性么?可以跟帖。除了不可抗拒因素啊。
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