從奧運會看職場人生

　　萬眾矚目的里約奧運會上一幕幕感人的故事深深地印刻在職場人的腦海中。從奧運看職場，職場人感悟各不相同。

　　一、團隊合作與職場耐力最被看中

　　調查中，如果將職場中不同性質與不同要求的崗位看作是奧運會項目，那么更多的職場與商務人士會選擇需要更多團隊合作與堅忍不拔毅力的工作。在職場人的選擇中，籃球和馬拉松的選擇比例最高，他們分別代表了需要團隊配合和拼的就是耐力和持久力。

　　職場人對于此兩項的看重與今天職場對于人的基本素質的要求是相當匹配的。從各類招聘信息中不難看出，團隊合作意識與團隊合作能力已經成為企業對于人才考察的重點之一，而職場人也更愿意在團隊中實現自己的價值，而不是靠單打獨斗。另一方面，職場人越來越看重個人的職業發展，因此在很多調查中，職場人在選擇職位時更加看重的是發展空間而不是目前薪酬水平，此次調查也充分證明了這一點，職場人更愿意選擇那些能夠通過相對較長時間的積累和發展不斷展現個人空間和價值的工作。

　　二、職場人喜歡和強者合作

　　如果說美國著名游泳運動員、獲得北京奧運會八金、里約奧運會金牌數5金1銀的菲爾普斯代表了絕對的實力派的話，那么作為中國籃球領袖的姚明則是領袖氣質的代表人物。冠軍孟蘇平使職場人看到了堅忍不拔的毅力，而在年輕的舉重冠軍龍清泉、跳水冠軍任茜身上看到的則是青春的力量。

　　如果選擇工作伙伴的話，更多的職場人更愿意選擇作為絕對強者的菲爾普斯成為工作伙伴。將近半數的職場人不怕自己的合作伙伴是強者，他們不懼怕競爭，重要的是能夠和強者一起工作、學習，更好地完成任務的同時也更好地提升自己。當然默默無聞做出貢獻的張娜式幕后英雄也是將近兩成職場人所欣賞的工作伙伴。

　　三、跳槽看發展，東家不重要

　　曾經的北京奧運會上，美國女排在“鐵榔頭”郎平的帶領下先是戰勝了中國隊，后又闖入女排決賽，中國觀眾給以了郎平及美國女排姑娘們最熱烈的掌聲。然而，在一部分觀眾中對于“海外兵團”的質疑之聲也從來沒有停止過。但是，如果從此事看跳槽，絕大部分職場人都表示“只要對個人職業生涯發展有幫助，無所謂新東家是誰”。

　　是否可以跳槽到競爭對手那里一直是困擾職場人的一個重要問題。從個人職業生涯發展連續性上來看，在同行業內的不同企業間跳槽對于個人的挑戰相對是最小的，對于個人發展連續性也比較有利，那么只要在不違反前雇主的規定以及不違背職業操守的前提下，職場人也大可不必背過多道德的包袱，只要對于企業和個人具有雙贏的效果，那么對于企業和個人都是一件好事。

　　四、職場心態很重要，享受過程也是財富

　　早前，美國射擊名將埃蒙斯把金牌拱手讓給了中國隊，北京奧運會上，這一幕再度重演，使更多的人為這位射擊名將惋惜。職場人在惋惜那4.4環一槍的同時，也由此引發了職場思考。將近半數的職場人受到的直接啟發就是職場心態很重要，如果沒有好的心態，在職場中經常會在關鍵時刻出問題。還有超過三成的職場人認為，職場很多事情結果并不是最重要的，重要的是享受過程。

　　職場心態對于職場人的職業發展是非常重要的。一個良好的心態不僅僅對于結果產生直接的影響，對于個人的長期發展也有著重要的作用。職場人在工作過程中目標要很清晰，但是又不可把結果看得過重，過程中努力付出，面對結果卻要平和從容面對，這樣自己在過程中的收獲才會更加寶貴。

　　五、說“不”很重要

　　如果說埃蒙斯與金牌擦肩而過是惋惜，那么北京奧運會上劉翔退賽恐怕就是心痛了。當劉翔痛苦地離開賽場后，對于劉翔退賽的爭論就沒有停止過。但是，支持劉翔、鼓勵劉翔的聲音始終是主流，這一點在職場中更為突出。超過六成的職場人認為，在職場中要學會說“不”是非常重要的，因為很多時候如果勉強堅持會帶來更大的風險。

　　職場人衡量自己的能力說“不”與畏難情緒絕對不是一個概念，正確評估項目的難度與自己的能力所及，從而確保自己對于項目的控制力與執行力，這才是對企業更加負責任的做法。如果超出自己能力所及勉強承擔項目，結果只會使公司承擔更大的風險。

　　北京奧運會成功閉幕，但是留下了太多的故事和啟示，職場人也從中獲得了更多的職場感悟，里約奧運會又在續寫新的故事和篇章，職場人是否從中又獲得更多的新感悟？但愿這些感悟可以伴隨著職場人不斷成長，使每個職場人都成為職場真正的主人。

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