勞動合同具有什么法律特征

　　在當今不斷發展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的勞動合同具有什么法律特征，希望對大家有所幫助。

　　一、明確性

　　勞動合同是雙方約定的一份合同文件，應當明確約定雇傭關系的雙方、工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等內容。合同一旦簽訂，雙方均應嚴格履行合同約定。如有違約行為，應當承擔相應的法律責任。

　　二、約束性

　　勞動合同是雙方約定的一份法律文件，具有法律約束力。在合同期內，雙方應當按照合同約定履行各自的權利義務，確保勞動關系的穩定性和合法性。如有違約行為，應當依法承擔相應的法律責任。

　　三、續約性

　　勞動合同一般是有期限的，期限到期后，雙方可以協商續簽合同，也可以重新簽訂合同。勞動法規定，用人單位應當在勞動合同期滿前30日內與勞動者進行續簽或解除合同的談判。如果雙方未能在期限內達成續約或解除合同的協議，勞動合同自動續期。

　　四、解除性

　　勞動合同可以根據雙方協商一致、勞動者提出辭職、用人單位依法終止勞動合同等多種方式解除。但是，勞動法規定，用人單位解除勞動合同必須符合法律規定，否則會被認定為違法解除。勞動法規定的違法解除勞動合同行為包括無故解除、違法解除、變相解除等。

　　五、保護性

　　勞動合同的簽訂和履行應當符合國家法律法規和社會公共利益。勞動法規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，禁止用人單位違反法律法規、違背公序良俗、損害勞動者合法權益的行為。

　　勞動合同是雇傭雙方約定權利義務的重要文件，具有明確性、約束性、續約性、解除性和保護性等特征。用人單位和勞動者應當嚴格履行合同約定，確保勞動關系的穩定性和合法性。

【勞動合同具有什么法律特征】相關文章：

專業教室具有什么功能12-11

信息技術課程評價的具有哪些特征12-15

演講具有什么功能及社會影響 演講具有什么功能及社會影響論文03-16

面試熱點的特征是什么12-13

股票上漲有什么共同特征12-14

為什么英國投資移民具有的優勢12-10

告贏亂貼小廣告具有什么意義呢12-15

想跳槽的候選人都有什么特征12-15

前期物業服務合同的特征是什么02-27